Senior Manager | Engineering AI & Data | AI & Data | AI at Scale ( Energy Resources Industry) | Riyadh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير أول في قسم الذكاء الاصطناعي والبيانات في شركة Deloitte واحدة من أبرز الفرص المهنية في السوق السعودي، خاصة في قطاع الموارد الطاقية. مع تزايد الاعتماد على التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي، تزداد الحاجة إلى خبراء قادرين على استغلال البيانات لتحقيق نتائج ملموسة تعزز من أداء الشركات. تساهم هذه الوظيفة في دفع عجلة الابتكار وتقديم حلول فعالة للتحديات المعقدة، مما يساهم في تحقيق نمو مستدام في الصناعة. كما أن العمل في Deloitte يوفر فرصة للانخراط في بيئة مهنية تحفز على التفكير الإبداعي وتقديم قيمة حقيقية للعملاء والمجتمع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات الذكاء الاصطناعي: وضع وتطبيق استراتيجيات فعّالة لاستخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات في تحسين العمليات والقرارات التجارية، مع التركيز على زيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف.

2. تحليل البيانات: قيادة جهود تحليل البيانات لتحديد الأنماط والتوجهات الهامة، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة.

3. تصميم الحلول التقنية: تطوير وتصميم حلول تقنية متكاملة تستند إلى الذكاء الاصطناعي، تشمل النماذج التنبؤية وتحليل البيانات الكبيرة.

4. إدارة فرق العمل: قيادة وتوجيه فرق متعددة التخصصات من المحللين والمهندسين لضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد وبجودة عالية.

5. التفاعل مع العملاء: إجراء ورش عمل فنية مع العملاء، وتقديم عروض تقديمية للقيادات التنفيذية، وترجمة النتائج التقنية إلى توصيات قابلة للتنفيذ.

6. تطوير العروض التجارية: قيادة تطوير العروض التجارية، بما في ذلك الجوانب الفنية والتجارية، لضمان توافق الحلول مع احتياجات السوق.

7. إدارة المخاطر: الإشراف على إدارة المخاطر المتعلقة بالنماذج المستخدمة، بما في ذلك التحقق من الأداء والامتثال للمعايير التنظيمية.

8. تقييم الأداء: وضع مقاييس لتقييم الأداء ومراقبة فعالية النماذج والتقنيات المستخدمة.

9. تقديم الدعم الفني: توفير دعم فني للعملاء خلال مراحل تنفيذ الحلول، وضمان اعتمادها بشكل كامل.

10. ابتكار الحلول: البحث عن فرص جديدة لتطوير الحلول الابتكارية، وتحسين العمليات الحالية بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية.

11. تدريب وتطوير الأفراد: تقديم التدريب والإشراف على تطوير مهارات الأعضاء الجدد في الفريق، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.

12. التفاعل مع الشركاء: التعاون مع الشركاء الخارجيين وتبادل المعرفة والخبرات لضمان تحقيق أفضل النتائج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 عاماً في مجال علم البيانات، التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي، مع تفضيل الخبرة في قطاع النفط والغاز، خصوصاً في القطاع العلوي.

2. الشهادات الأكاديمية: درجة الماجستير أو الدكتوراه في تخصصات ذات صلة مثل علم البيانات، علوم الحاسوب، أو الهندسة.

3. فهم عميق للقطاع: معرفة واسعة بعمليات صناعة النفط والغاز والتحديات المرتبطة بها.

4. خبرة في النماذج التنبؤية: القدرة على تطوير نماذج تنبؤية تشمل تحليل السلاسل الزمنية، اكتشاف الشذوذ، والتحليل التنبؤي.

5. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.

6. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة، قادرة على تقديم المعلومات التقنية لجمهور غير تقني.

7. القدرة على التفكير الاستراتيجي: معرفة كيفية تحويل الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ تحقق نتائج ملموسة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل: خبرة في أدوات تحليل البيانات مثل Spark وDatabricks.

2. تقنيات التعلم الآلي: إلمام واسع بخوارزميات التعلم الآلي مثل تجميع الأشجار، تعزيز التدرج، وهياكل التعلم العميق.

3. MLOps: معرفة في نشر نماذج الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الحاويات (Docker) وأدوات التنسيق (Kubernetes).

4. المنصات السحابية: خبرة في منصات التعلم الآلي السحابية مثل AWS وAzure وGCP.

5. حوكمة النماذج: القدرة على إدارة حوكمة النماذج وتفسيرها، بما في ذلك استخدام أدوات مثل SHAP وLIME.

6. التكامل مع أنظمة البيانات: معرفة بكيفية دمج الحلول مع أنظمة البيانات المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: قدرة قوية على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

2. التعاون: مهارات تعاون استثنائية تساهم في بناء علاقات عمل ناجحة مع الزملاء والعملاء.

3. حل المشكلات: قدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

4. الصبر والتحمل: القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع متغيرات العمل.

5. المرونة: الاستعداد للتكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات العملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع Deloitte بسمعة مرموقة كب واحدة من أكبر وأهم شركات الخدمات المهنية على مستوى العالم، حيث تسعى دائماً لتوفير بيئة عمل محفزة تركز على الابتكار والشمولية. تقوم ثقافة الشركة على قيم أساسية مثل النزاهة، التعاون، والاهتمام بالآخرين، مما يعزز من تجربة العمل ويشجع على الأداء المتميز. توفر الشركة أيضاً بيئة عمل ديناميكية تسمح للموظفين بالتفاعل والمشاركة في صنع القرار، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية للشركة وعملائها.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Deloitte بأهمية التطور المهني المستمر وتقديم الفرص للموظفين للنمو في مسيرتهم المهنية. يتم توفير برامج تدريبية وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يساعد الأفراد على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصاً للتنقل بين الأقسام والمشاريع المختلفة، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات متنوعة وتوسيع نطاق معارفهم. إن العمل في Deloitte ليس مجرد وظيفة، بل هو فرصة لبناء مستقبل مهني مليء بالتحديات والفرص.