مدير أول-عمليات الغوص

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير العمليات البحرية (Senior Manager - Dive Operations) من المناصب الحيوية في شركة البحر الأحمر العالمية، حيث يساهم هذا الدور في إنشاء وتجهيز مركز الغوص في الموقع المحدد، مما يعد جزءاً أساسياً من تطوير وجهة البحر الأحمر كوجهة سياحية رائدة. تتولى شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه إدارة مجموعة متنوعة من الأنشطة المائية والمغامرات، مما يساهم في تعزيز السياحة المستدامة والرياضية في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور القدرة على القيادة والتنسيق لإقامة عمليات غوص عالمية المستوى، بالإضافة إلى الالتزام بمعايير السلامة الدولية وحماية البيئة. من خلال هذا المنصب، سيكون لديك الفرصة لتطوير تجارب فريدة للزوار وتعزيز النمو المهني في سياق رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التقارير والإشراف: تقديم تقارير مباشرة إلى مدير مجموعة غلاكسيا ودعمه في إنشاء وتجهيز مركز الغوص في الأصل المحدد، مما يضمن التوافق مع استراتيجيات الشركة.

2. إدارة العمليات اليومية: الإشراف على العمليات اليومية لمركز الغوص لضمان سير العمل بشكل سلس وآمن، مع التركيز على تقديم تجارب استثنائية للزوار.

3. التوسع والتطوير: التعاون مع مدير مجموعة غلاكسيا في التخطيط والتطوير والتوسع لمراكز الغوص في مواقع أخرى حسب الحاجة، مما يسهم في تعزيز المركز كوجهة للغوص.

4. توظيف وتطوير الفريق: توظيف وبناء وقيادة فريق عالي الأداء مكون من ما يصل إلى 13 متخصصاً في الغوص، مما يعزز الكفاءة والاحترافية في جميع جوانب العمليات.

5. التعاون البيئي: العمل بشكل وثيق مع أقسام الاستدامة والمحميات البحرية لضمان توافق جميع العمليات مع متطلبات الحماية البيئية البحرية المهمة.

6. العمل عن بعد وحضور المكاتب: التكيف مع متطلبات العمل التي تستدعي العمل عن بعد أو الحضور للمكاتب، حسب احتياجات العمليات أو الأعمال.

7. تنفيذ برامج التدريب: إدارة وتنفيذ برامج تدريب الغوص والشهادات لضمان تأهيل الفريق لمستويات عالية من الأداء والمهنية.

8. إدارة المبيعات والإيرادات: إدارة جميع مبيعات الغوص وتدفقات الإيرادات، مما يساهم في النمو المالي للمركز وتعزيز استدامته.

9. الامتثال لمعايير السلامة: الالتزام الصارم بمعايير السلامة الدولية للغوص، وضمان تقديم تجارب آمنة وموثوقة للزوار.

10. إدارة الأداء: مراقبة أداء الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أهداف الأداء والتطوير المهني المستمر.

11. التمويل والتخطيط: المشاركة في التخطيط المالي للعمليات، بما في ذلك وضع الميزانيات والتوقعات.

12. الترويج للعلامة التجارية: التأكد من أن المركز يعكس أعلى مستويات الاحتراف والأمان، مما يعزز صورة العلامة التجارية لشركة البحر الأحمر العالمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو السياحة أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة العمليات البحرية أو السياحية، مع سجل حافل في تحقيق نتائج ملحوظة.
3. خبرة سابقة في إدارة فرق العمل، مع القدرة على توجيه وتطوير الكفاءات.
4. معرفة شاملة بمعايير السلامة الدولية في الغوص والمتطلبات البيئية.
5. مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنظيم.
6. القدرة على التعامل مع الضغوط وإدارة الأزمات.
7. إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل وجود معرفة باللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متعمقة بتقنيات الغوص والمعدات المستخدمة في هذا المجال.
2. مهارات تحليل البيانات وتفسير التقارير المالية.
3. القدرة على استخدام أنظمة إدارة العمليات والتقنيات الحديثة.
4. إلمام بتطبيقات الحوسبة السحابية وأدوات التعاون عن بعد.
5. معرفة بأدوات التسويق الرقمي وإدارة العلامة التجارية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية استثنائية وقدرة على التحفيز وبناء فرق العمل.
2. التواصل الفعال مع القدرة على بناء علاقات قوية مع الزملاء والعملاء.
3. القدرة على اتخاذ القرارات السريعة والحاسمة في بيئات ديناميكية.
4. التفكير الاستراتيجي والابتكاري، مع القدرة على رؤية الصورة الكاملة.
5. الالتزام بالاستدامة وحماية البيئة، مع حس عالٍ بالمسؤولية الاجتماعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة البحر الأحمر العالمية نموذجاً للابتكار في مجال السياحة والترفيه، حيث تسعى لخلق بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع. يتميز الفريق بروح منفتحة، حيث يتم تشجيع العاملين على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة الاستدامة والاحترام للبيئة، مما يضمن أن كل موظف يشعر بأنه جزء من رؤية أكبر تهدف إلى تحقيق التنمية المستدامة في المملكة. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والنمو في بيئة عمل تشجع على تطوير المهارات والتفكير الإبداعي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة البحر الأحمر العالمية فرصاً متكاملة للتطوير المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة وورش العمل التي تعزز مهاراتهم وتوسع آفاقهم. تسعى الشركة لتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة دعم مستمرة. كما تتيح الشركة فرصة التواصل مع خبراء في المجال والانخراط في مشاريع مبتكرة تسهم في تطوير مهارات القيادة والإدارة. تعتبر هذه الفرص استثماراً في مستقبل الموظفين، مما يعزز من فرصهم في تحقيق النجاح والتفوق في حياتهم المهنية.