Senior Manager/ Director - Business Consulting - SC & Operations - Riyadh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول / مدير - استشارات الأعمال - سلسلة التوريد والعمليات في الرياض فرصة استثنائية للمهنيين المتميزين الراغبين في الانخراط في تنفيذ استراتيجيات التحول في مجالات الشراء وسلسلة التوريد. في ظل التوجهات الاقتصادية الحديثة، تزداد أهمية تحسين كفاءة العمليات والشراء لضمان استدامة الأعمال ونجاحها في السوق السعودي. يتيح هذا الدور للمرشح القيادي فرصة التعاون مع مجموعة واسعة من العملاء، مما يسهم في تقديم خدمات استشارية مهنية تسهم في تعزيز الأداء التجاري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. إن فريق سلسلة التوريد والعمليات يركز على توفير رؤى متعمقة حول تحولات الشراء، مما يعكس التزام الشركة بتقديم حلول مبتكرة وفعالة تلبي احتياجات السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فرق العملاء في التحولات الكبيرة: تحكم في إدارة المشاريع الكبيرة التي تتطلب تنسيقاً بين فرق متنوعة وتحقيق نتائج ملموسة.

2. بناء علاقات قيمة مع العملاء: أسس علاقات مهنية مع عملاء المستوى التنفيذي (C-level) لتحقيق تأثير إيجابي وتعزيز التعاون.

3. قيادة العطاءات والمقترحات العالمية والإقليمية: تولى مسؤولية تطوير وإدارة العطاءات التي تعكس خبرتك ورؤيتك الاستراتيجية.

4. تحسين أداء الأعمال للعملاء: قدم الدعم اللازم للفرق في تحسين أدائهم من خلال تحليل البيانات وتقديم الحلول المناسبة.

5. تقديم ملخصات تنفيذية: إعداد وتقديم تقارير وملخصات تنفيذية توضح النتائج وتوصيات التغيير.

6. إدارة فرق العمل: تنسيق وإدارة الفرق المتعددة المستويات من موظفي EY وأعضاء فرق العملاء لضمان جودة الأداء.

7. مراجعة الأعمال الأخرى: تقييم أعمال الأفراد لضمان الالتزام بمعايير الجودة العالية.

8. توجيه وتدريب الموظفين: تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين لتعزيز مهاراتهم وتطويرهم المهني.

9. المشاركة في تطوير الأعمال: انخرط في أنشطة تطوير الأعمال من خلال تحديد الفرص الجديدة والترويج للخدمات.

10. تنفيذ مشاريع داخلية: قيادة مشاريع داخلية تهدف إلى تحسين العمليات الداخلية وتعزيز الكفاءة.

11. التحليل والتقييم المستمر: استخدم مهارات التحليل لتقييم الأداء وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.

12. إدارة المخاطر: تحديد وإدارة المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على سير العمل وضمان التكيف السريع مع التغيرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة قوية في التحولات الشرائية: سجل حافل في قيادة تحولات ناجحة في مجالات الشراء سواء في الصناعة أو الاستشارات.

2. إدارة متعددة المشاريع: قدرة على توجيه وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد مع فرق متعددة.

3. تطوير الأعمال: خبرة مثبتة في أنشطة تطوير الأعمال، مع القدرة على تحديد الفرص الجديدة.

4. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: تجربة عملية في استشارات من مستوى أول مع سجل حافل من الإنجازات.

5. تعليم أكاديمي متميز: مؤهل أكاديمي على الأقل بدرجة بكالوريوس، ويفضل الحاصلون على درجات الماجستير.

6. شغف بالحلول الرقمية: معرفة واتجاهات في الحلول الرقمية وتطوير نماذج التشغيل.

7. إجادة اللغة العربية: تعتبر ميزة إضافية، لكن ليست ضرورية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة في إدارة النفقات: خبرة في استراتيجيات إدارة النفقات وتحقيق الكفاءة.

2. تحول نموذج التشغيل: مهارات في تطوير نماذج التشغيل الفعالة.

3. التحول الرقمي في الشراء: فهم عميق لعمليات التحول الرقمي في إدارة الشراء.

4. حلول سلسلة التوريد: قدرة على تقديم حلول مبتكرة في مجال سلسلة التوريد.

5. الاستدامة وESG: معرفة بممارسات الاستدامة وأثرها على الأعمال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: قدرة على الكتابة والتحدث بوضوح، وتقديم العروض بشكل فعال.

2. رؤية ريادية: القدرة على تحديد الفرص التجارية الجديدة وابتكار حلول جديدة.

3. مهارات توجيهية: القدرة على تطوير الأفراد من خلال الإشراف والتوجيه الفعال.

4. ذهنية تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ قرارات استراتيجية.

5. الرغبة في التعلم المستمر: الالتزام بتطوير المهارات والمعرفة باستمرار.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة EY إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة تدعم الابتكار والتعاون. تعتبر الثقافة المؤسسية في EY قائمة على قيم التميز، والشراكة، والنزاهة، مما يتيح للموظفين العمل في بيئة مليئة بالتحديات والفرص. يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار، مما يسهم في تطوير حلول مهنية تلبي احتياجات العملاء. كما تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمولية، حيث تؤمن بأن اختلاف وجهات النظر يعزز من قوة الفريق وقدرته على الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تحتل EY مكانة رائدة في مجال الاستشارات، مما يوفر فرصاً فريدة للموظفين للتطور والنمو المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة، وتوجيه مهني مستمر، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة معرفتهم. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي في بيئة عمل ديناميكية تتيح للموظفين استكشاف مجالات جديدة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع دولية، مما يعزز من تجاربهم ويتيح لهم فهم أعمق للأسواق العالمية.