مدير أول - التحليل المالي للتنمية - HOS117 (RES8)

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير أول - تحليل مالي للتطوير (RES8) لتشكيل استراتيجيتنا المالية لمشاريع التطوير ضمن فريق الضيافة. تمثل هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تعزيز الاستدامة والابتكار في السوق السعودي، حيث تتزايد الحاجة لمشاريع تنموية تتماشى مع رؤية المملكة 2030. سيتولى المرشح الناجح مسؤولية التخطيط والتحليل المالي الشامل، مما يسهم بشكل مباشر في تقييم فرص الاستثمار وإجراء دراسات الجدوى. سيعمل على التعاون الوثيق مع فرق المشاريع والمساهمين لتقديم استراتيجيات مالية متوازنة تجمع بين المخاطر والفرص، مما يضمن نجاح المشاريع وتوافقها مع رؤية القدية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحليل الاتجاهات الاقتصادية:

• إجراء تحليلات شاملة حول الاتجاهات الاقتصادية الكلية والسياحة والقطاعات ذات الصلة لتوجيه استراتيجية فريق الضيافة على المدى الطويل.

قيادة المبادرات التخطيطية الاستراتيجية:

• قيادة مبادرات التخطيط الاستراتيجي بما في ذلك التنبؤات طويلة الأجل، وتخطيط رأس المال، ونمذجة السيناريوهات لتحقيق الأهداف المحددة.

تحويل الأولويات الاستراتيجية إلى معايير استثمار واضحة:

• ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى معايير استثمارية واضحة وأهداف أداء قابلة للقياس لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

تقديم المشورة للإدارة العليا:

• تقديم المشورة للإدارة العليا حول المبادرات الاستراتيجية والمخاطر الرئيسية وفرص خلق القيمة.

الإشراف على التحليل المالي لفرص التطوير:

• الإشراف على التحليل المالي لفرص التطوير، حالات الاستثمار، والمراجعات بعد الانتهاء من المشاريع.

إعداد حزم الاستثمار والعروض التقديمية:

• إعداد حزم استثمارية وعروض تقديمية على مستوى الإدارة العليا، مما يعكس التحليل الدقيق والموثوق.

إجراء التحليلات الحساسة وتقييم المخاطر:

• إجراء تحليلات حساسية وتقييمات مخاطر لطلبات الإنفاق الرأسمالي الكبرى والمشاريع الاستراتيجية.

دعم عمليات التمويل الخارجي:

• دعم عمليات التمويل الخارجي من خلال إعداد بيانات مالية جاهزة للمستثمرين وحالات الأعمال.

التعاون مع فرق القيادة لتوجيه تحليل المشاريع:

• التعاون مع فرق تطوير الضيافة لتوجيه تحليل المشاريع وتشكيل المبادرات بشكل فعّال.

تقديم رؤى على مستوى المحفظة:

- تقديم رؤى وتقييمات أداء على مستوى المحفظة للإدارة العليا، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

ضمان الاتساق والدقة:

- ضمان الاتساق والدقة عبر دراسات الجدوى وتقييمات الاستثمار لتحقيق أعلى مستويات الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، إدارة الفنادق، الرياضيات التطبيقية، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في تحليل الاستثمار، دراسات الجدوى، والنمذجة المالية، ويفضل أن تكون في قطاع الفنادق، العقارات، أو الاستشارات.
3. مهارات متقدمة في النمذجة المالية مع إتقان قوي لبرامج Excel، PowerPoint، وتقنيات التحليل المالي الأخرى.
4. حكم تجاري ممتاز، مع القدرة على التأثير في المساهمين والتواصل بشكل فعّال وتقديم نتائج واضحة ومنظمة.
5. فهم عميق للسوق السعودي وقطاع الضيافة، بما يعزز القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.
6. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في بيئة ديناميكية.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي لتقييم البيانات المالية والمخاطر.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برمجيات التحليل المالي مثل Excel وPowerPoint.
2. خبرة في أدوات النمذجة المالية ونمذجة السيناريوهات.
3. معرفة متقدمة في إعداد البيانات المالية وتقارير الأداء.
4. قدرة على استخدام أدوات التحليل الإحصائي لتحليل البيانات وتقديم رؤى دقيقة.
5. معرفة في إدارة المشاريع وتحليل الجدوى المالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية تتيح التواصل الفعّال مع الفرق الداخلية والمساهمين الخارجيين.
2. قدرة على القيادة والتوجيه داخل فرق متعددة التخصصات.
3. مهارات تحفيزية تساهم في تعزيز الأداء الجماعي وتحقيق الأهداف.
4. تحمل المسؤولية والقدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.
5. مهارات تفاوض فعالة لضمان تحقيق نتائج إيجابية في المفاوضات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة القدية للاستثمار واحدة من أبرز المشاريع التنموية في المملكة، حيث تهدف إلى تحويل الرؤية إلى واقع من خلال الابتكار والاستدامة. تسعى القدية إلى خلق بيئة عمل تعزز التعاون والإبداع، مع التركيز على تنمية مهارات الموظفين وتوفير فرص التعلم والتطوير. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والعمل بشكل جماعي لتحقيق الأهداف المشتركة، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والولاء المؤسسي.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي شركة القدية أهمية كبيرة لنمو وتطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وفرص تعليمية مستمرة. يمكن للموظفين الاستفادة من ورش العمل والمحاضرات التي تعزز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية وتقديم مسارات واضحة للتطور، مما يدعم التوجه نحو قيادة المشاريع الكبرى في المستقبل. تسعى القدية إلى استقطاب أفضل الكفاءات وتقديم بيئة عمل تحفز على الابتكار وتطوير المهارات، مما يجعلها وجهة مثالية للباحثين عن التميز في مجالاتهم.