Senior Manager - Development Design & Engineering (Rail & Transport)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير أول - تصميم وتطوير الهندسة (السكك الحديدية والنقل)" في شركة بارسونز من الوظائف الحيوية التي تسهم في تعزيز وتطوير البنية التحتية للنقل في المملكة العربية السعودية، لا سيما في مشروع القدية. في عالم مليء بالفرص، تمثل هذه الوظيفة منصة لاستكشاف إمكانيات جديدة في مجال النقل، حيث يتوقع من القائمين عليها تقديم تصاميم مبتكرة وحلول فعالة تساهم في تحقيق أهداف رؤية 2030. يتيح هذا الدور للمدير فرصة قيادة فريق متعدد التخصصات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وضمان تنفيذ المشروع وفق أعلى معايير الصحة والسلامة. إن انخراطك في هذا المشروع الكبير يعني أن لديك القدرة على التأثير في مستقبل النقل في المنطقة، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية خاصة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الصحة والسلامة والأمن: تعزيز ثقافة الصحة والسلامة في المشروع، وضمان التزام الفريق بسياسات وإجراءات شركة القدية. تشمل هذه المسؤولية إجراء تحقيقات وتفتيشات دورية للحفاظ على بيئة عمل آمنة.

2. إدارة التصميم والهندسة: تقديم قيادة واضحة وشاملة مع التركيز على إدارة التصميم والهندسة. يتطلب ذلك الإشراف على تسليم التصميم المتكامل بالتعاون مع قادة التخصصات المختلفة وضمان توافقه مع الأهداف العامة للمشروع.

3. إدارة عملية التصميم: إدارة عملية التصميم من خلال تقييم الخيارات وتقديم الحلول، بالإضافة إلى حل أي تداخلات مع المشاريع المجاورة.

4. التخطيط والتنفيذ: تطوير وتنفيذ خطط شاملة لتوصيل المشروع تغطي جميع جوانب التحضير والتنفيذ والإغلاق. يتطلب ذلك مراقبة وتقرير تقدم المشروع لضمان التوافق مع الزمن والتكلفة ومعايير الجودة.

5. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك المقاولين والاستشاريين والهيئات التنظيمية، لضمان توافق الأهداف مع متطلبات المشروع.

6. إدارة الميزانية والموارد: ضمان إدارة فعالة للميزانية والموارد، بما يتماشى مع متطلبات المشروع، وتقديم تقارير دورية عن الأداء المالي.

7. تقييم الخيارات: إجراء تقييم شامل للخيارات المتاحة لضمان تقديم الحلول الأمثل للمشاريع المختلفة.

8. الحصول على الموافقات: العمل على الحصول على الموافقات اللازمة وعدم الاعتراضات من أصحاب المصلحة قبل مراحل التنفيذ المختلفة.

9. التنسيق عبر التخصصات: ضمان التنسيق الفعال بين الفرق المتعددة التخصصات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

10. تعزيز الابتكار: تشجيع ثقافة الابتكار والتفكير الإبداعي في الفريق لتعزيز الحلول المقدمة.

11. تطوير تقارير الأداء: إعداد تقارير دورية توضح تقدم المشروع والأداء العام، مع تقديم توصيات للتحسين.

12. إدارة التغييرات: تطبيق آليات فعالة لإدارة التغييرات التي قد تطرأ على نطاق العمل أو التصميم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة سابقة: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في مراحل المفهوم والتصميم والتوريد في دورة حياة المشروع.

2. خبرة في الاستشارات الهندسية: يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في العمل مع استشارات هندسية، مما يعزز فهمك لمتطلبات السوق.

3. إدارة الفرق المتعددة التخصصات: القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات بفعالية.

4. معرفة بالمتطلبات التنظيمية: معرفة شاملة بالمتطلبات التنظيمية والقوانين المحلية والدولية ذات الصلة.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ووضع خطط طويلة الأمد تتماشى مع الأهداف العامة للمشروع.

6. إدارة الميزانية: خبرة في إدارة الميزانية وتخصيص الموارد بفعالية.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير في مختلف مستويات المنظمة.

8. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة دراسات عليا.

9. أدوات التصميم الهندسي: إلمام بالأدوات والبرمجيات المستخدمة في التصميم الهندسي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: معرفة قوية بمبادئ إدارة المشاريع وأدواتها.

2. التصميم الهندسي: مهارات متقدمة في تصميم الأنظمة الهندسية.

3. التحليل الفني: القدرة على إجراء التحليلات الفنية والتقييمات.

4. التخطيط الاستراتيجي: مهارات في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الجدول الزمني.

5. التعامل مع البرمجيات: إتقان البرمجيات الهندسية وتطبيقات إدارة المشاريع.

6. الامتثال للمعايير: معرفة بالمعايير المحلية والدولية في مجال التصميم والهندسة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف.

2. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات بشكل فعال.

3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية مع القدرة على الوصول إلى حلول مرضية لجميع الأطراف.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل والتحفيز الذاتي لتحقيق النتائج.

6. بناء العلاقات: مهارات قوية في بناء العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز بجو عمل ديناميكي يشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، حيث يتم تقدير التنوع والمرونة، مما يسهم في تعزيز ثقافة التعاون والنجاح الجماعي. تركز بارسونز على تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص التدريب والتوجيه، مما يساعد على تعزيز التفاعل الإيجابي بين الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم الشركة بتطبيق أعلى معايير الصحة والسلامة، مما يعكس قيمها الأساسية في حماية موظفيها وتعزيز رفاهيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة بارسونز فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى الشركة إلى تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متنوعة وتجارب عملية. يتيح العمل في مشاريع كبرى مثل مشروع القدية للموظفين اكتساب خبرات قيمة وتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال تقديم فرص للترقية والتوسع في المسؤوليات. إن الانخراط في بيئة مبتكرة وداعمة يمكن أن يكون له تأثير كبير على مسار حياتك المهنية، حيث تتيح لك بارسونز الفرصة لتوسيع آفاقك وتحقيق طموحاتك المهنية في مجال النقل والبنية التحتية.