مدير أول - تطوير حلول الأعمال

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول - حلول تطوير الأعمال في شركة القدية من الأدوار المحورية في مجال تطوير المشاريع العقارية بالمملكة العربية السعودية. يتمثل دور هذا المنصب في قيادة تصميم وتنفيذ الحلول التقنية المخصصة التي تلبي احتياجات المشاريع الكبرى، مما يعكس التوجه الاستثماري المتنامي في البلاد. مع رؤية السعودية 2030، تبرز أهمية الابتكار في تطوير البنية التحتية والمشاريع الضخمة، مما يستدعي وجود خبراء يمتلكون المهارات اللازمة لتطوير تطبيقات متخصصة تساهم في تحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية. سيؤدي شاغل هذا المنصب دورًا أساسيًا في تحسين العمليات من خلال الأتمتة والتقنيات الحديثة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ويساعد على تعزيز مكانتها في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وحلول مخصصة: قيادة تصميم وتطوير التطبيقات البرمجية المخصصة والأدوات الإلكترونية المتخصصة التي تلبي احتياجات العمليات الفريدة والتي لا تغطيها البرمجيات الجاهزة.

2. تغطية دورة حياة العقارات: بناء وتنفيذ أدوات رقمية مصممة لدعم مختلف مراحل تطوير العقارات، بما في ذلك جدوى المشاريع، التخطيط الرئيسي، التصميم، اللوجستيات، QHSEW، إدارة البناء، تطوير الأصول وعمليات العقارات.

3. تكامل الأنظمة: ضمان التكامل السلس للتطبيقات المخصصة مع المنصات الأساسية مثل ERP وBIM وGIS وإدارة التكاليف لضمان تبادل البيانات الموحد.

4. التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع خبراء التخطيط الرئيسي والهندسة والبناء والمالية لتحويل الاحتياجات التشغيلية المعقدة إلى مواصفات فنية لحلول مخصصة.

5. الأتمتة الشاملة: تحديد نقاط الاختناق اليدوية في عمليات التخطيط والهندسة والمالية، وأتمتة خطوط الأنابيب الهندسية لتبسيط عمليات الموافقة، وإدخال البيانات، ومزامنة الحالة.

6. الأتمتة بين المجالات: ربط العمليات المنعزلة بين الفرق التجارية والهندسية والمالية للقضاء على إدخال البيانات المزدوج وتقليل الأخطاء البشرية وتسريع جداول التسليم.

7. سلامة وجودة البيانات: إنشاء فحوصات جودة البيانات الآلية، وسكربتات التحقق، وبروتوكولات التكامل لضمان وجود مصدر موحد ودقيق للمعلومات عبر جميع المنصات.

8. إدارة أداء الموردين: متابعة أنشطة تنفيذ الموردين من خلال مراقبة الأداء وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتوقعات التسليم.

9. التفاعل مع الموردين: إدارة التفاعلات مع الموردين لمعالجة الحوادث والعيوب ومتطلبات التحسين التي تؤثر على المحافظ.

10. التوافق مع أصحاب المصلحة: الحفاظ على التواصل مع أصحاب المصلحة لضمان أداء التطبيقات بشكل متسق.

11. تنفيذ أنشطة التطبيقات: تنفيذ أنشطة التطبيقات بما يتماشى مع أطر الحوكمة المعتمدة ومعايير الوثائق.

12. تحسين فعالية التطبيقات: تقديم تحسينات لتعزيز فعالية التطبيقات وتجربة المستخدم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تطوير البرمجيات أو إدارة المشاريع، مع تركيز على الحلول المخصصة.
3. خبرة سابقة في العمل في قطاع تطوير العقارات أو المشاريع الكبرى.
4. فهم عميق لعمليات الأعمال المتعلقة بتطوير العقارات.
5. معرفة قوية بأنظمة ERP وBIM وGIS وأدوات إدارة المشاريع.
6. القدرة على التعامل مع فرق متعددة الوظائف وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان لغات البرمجة المستخدمة في تطوير البرمجيات مثل Java أو .NET أو Python.
2. خبرة في تصميم واجهات المستخدم وتجربة المستخدم (UI/UX).
3. معرفة قوية بنماذج البيانات والتكامل بين الأنظمة المختلفة.
4. مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات.
5. معرفة بأساليب الأتمتة وأدوات DevOps.
6. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع والتعاون مثل Jira وTrello.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة وقدرة على توصيل الأفكار التقنية بوضوح.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
5. مهارات التفاوض وحل النزاعات بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية تعكس التزامها بالابتكار والتطوير المستمر. تشجع الشركة على العمل الجماعي وتبادل الأفكار، مما يساهم في خلق جو من الإبداع والتعاون. كما تحرص الشركة على تعزيز التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين من خلفيات ثقافية متنوعة تقديم مساهماتهم الفريدة. يُعتبر التوازن بين العمل والحياة الشخصية جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة، حيث تسعى إلى توفير بيئة عمل تدعم الصحة النفسية والجسدية للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً متعددة للتطوير والنمو المهني، حيث تعزز من تطوير مهارات موظفيها من خلال التدريب المستمر وورش العمل. توفر الشركة برامج تطوير القيادة التي تهدف إلى إعداد الجيل القادم من القادة في صناعة تطوير العقارات. كما تشجع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة وتعزيز مهاراتهم التقنية والإدارية، مما يسهم في تحقيق طموحاتهم المهنية ويدعم مسيرتهم في بيئة عمل مليئة بالتحديات والفرص.