مدير أول للتصميم/التسليم - المجال العام

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير التصميم والتسليم الأول - المجال العام في شركة جَسَارة لإدارة البرامج من الأدوار الحيوية التي تسهم في تشكيل المساحات العامة في المملكة العربية السعودية. في ظل التوجه نحو تطوير المدن الذكية والمستدامة، يُعنى هذا المنصب بقيادة التخطيط والتصميم وتنفيذ المشاريع التي تهدف إلى خلق بيئات عامة نابضة بالحياة وشاملة. يعمل هذا الدور على إدارة العمليات الكاملة للتسليم، مما يضمن تلبية جميع الأنشطة التصميمية والإنشائية لأعلى معايير الجودة وتوقعات العملاء والامتثال للوائح الحكومية. إن العمل في هذا المجال يتيح للمهنيين فرصة التأثير المباشر على جودة الحياة في المدن، ويعزز من أهمية المشاريع العامة التي تمثل واجهة المدن وتعكس هويتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة التخطيط والتسليم: مسؤول عن تنظيم وتعبئة الموارد اللازمة لتنفيذ مشاريع المجال العام، مع ضمان التكامل مع استراتيجيات المدينة الأوسع.
2. الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط الإدارة الهندسية والتصميم: يتطلب ذلك العمل على مواءمة هذه الخطط مع الأهداف العامة للبرنامج والمشاريع.
3. إدارة دورة الحياة الكاملة للمشاريع: تشمل هذه المهمة الإشراف من مرحلة التصميم حتى مرحلة التسليم، مع ضمان تحقيق متطلبات الجودة والسلامة والأداء.
4. الرقابة الفنية والإشراف: قيادة عمليات الحوكمة ومراجعة التصميم لضمان الالتزام بمتطلبات العميل والمعايير والمواصفات.
5. تنسيق الأنشطة الفنية: يتطلب ذلك دعم مهندس FIDIC لضمان الجودة في جميع عناصر المجال العام بما في ذلك الأرضيات، والمساحات الخضراء، والإضاءة، والأمن، وإرشادات التوجيه.
6. إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة: التنسيق مع الفرق الداخلية وشركاء التنفيذ والمقاولين لإدارة التداخلات وتحقيق نتائج تسليم متكاملة.
7. إدارة البرنامج والشؤون التجارية: دعم استراتيجيات الشراء ودمج المقاولين لضمان توافقهم مع أهداف التنفيذ.
8. مراقبة أداء البرنامج: تحليل الأداء لتحديد المخاطر وتنفيذ تدابير التخفيف للحفاظ على الجدول الزمني والتكاليف وأهداف الجودة.
9. تقديم أساليب مبتكرة: الإسهام في تطوير أساليب تسليم مبتكرة والتحسين المستمر عبر محفظة المجال العام.
10. قيادة الفرق متعددة التخصصات: إدارة الفرق من خلال تخصيص المسؤوليات ومراقبة الأداء لضمان تحقيق الأهداف.
11. تطوير ثقافة الأداء العالي: من خلال التدريب والتطوير وتوضيح المساءلة.
12. ضمان الامتثال: التأكد من الالتزام الكامل بالحوكمة المؤسسية والالتزامات التعاقدية ومتطلبات السلامة والمعايير الأخلاقية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.
2. التسجيل المهني: يُفضل أن يكون المتقدم مهندسًا معتمدًا (أو ما يعادله من الاعتماد المهني).
3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مشاريع المجال العام متعددة التخصصات وعلى نطاق واسع.
4. الخبرة في التسليم: تجربة مثبتة في تسليم مشاريع المجال العام خلال مراحل التصميم والبناء.
5. المعرفة بالمعايير الدولية: معرفة شاملة بالمعايير الدولية والأطر التنظيمية الإقليمية.
6. قدرات إدارة الاستشاريين والمقاولين: خبرة قوية في إدارة الاستشاريين والمقاولين لضمان تحقيق الأهداف.
7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في نفس الوقت وتحقيق النتائج المطلوبة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تصميم المجال العام: خبرة قوية في تصميم المساحات العامة والتخطيط.
2. إدارة التوريدات: معرفة عميقة بعمليات الشراء والتعاقدات اللازمة للمشاريع.
3. الفهم التقني: معرفة شاملة بالأنظمة الهندسية والمواصفات الفنية اللازمة للمشاريع.
4. التقييم الفني: القدرة على تقييم التصاميم والعروض الفنية المقدمة من الاستشاريين والمقاولين.
5. إدارة الجودة: مهارات في تطوير وتنفيذ خطط ضمان الجودة.
6. التقنيات الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال التخطيط والتنفيذ.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع أصحاب المصلحة المختلفين.
2. القدرة على حل المشكلات: مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات المعقدة التي قد تنشأ خلال المشروع.
3. التفاوض والإقناع: مهارات التفاوض الفعالة للتعامل مع مختلف الأطراف المعنية.
4. القدرة على العمل الجماعي: روح الفريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
5. قيادة قوية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة جَسَارة لإدارة البرامج إلى خلق بيئة عمل مشجعة ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار وتبني الحلول الجديدة. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، ونعمل على تعزيز ثقافة الاحترام المتبادل والتعاون بين جميع أعضاء الفريق. توفر الشركة فرصًا واسعة للتعلم والتطوير المهني، مما يعزز من قدرة موظفينا على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة جَسَارة فرصًا كبيرة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة لموظفينا لتطوير المهارات الفنية والإدارية. يتم تشجيع الموظفين على الاستفادة من التوجيه والإرشاد من قبل كبار المتخصصين في المجال، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما أن العمل في مشاريع رائدة ومبتكرة يوفر للموظفين تجربة قيمة ويعزز من قدرتهم على مواجهة التحديات المستقبلية في مجال إدارة المشاريع.