مدير أول - قسم التدقيق في الممارسة المهنية (DPP).

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول في قسم الممارسات المهنية (DPP) للمراجعة من الوظائف الحيوية في شركة KPMG الشرق الأوسط، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز جودة عمليات المراجعة وضمان تقديم خدمات متميزة للعملاء. KPMG، التي تحتل مكانة مرموقة كواحدة من أكبر شركات الخدمات المهنية في المنطقة، تسعى إلى توظيف خبرات متقدمة لدعم فرق المراجعة في تقديم حلول مبتكرة وفعالة. مع وجود أكثر من 5000 موظف في الشرق الأوسط، تسعى KPMG إلى تحقيق أهداف نمو طموحة من خلال استقطاب الكفاءات المتميزة بمختلف المستويات والتخصصات. إن انضمامك إلى هذا القسم سيتيح لك فرصة للعمل مع فرق رائدة، وتطوير استراتيجيات تدعم جودة المراجعة في بيئة ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الرد على الاستفسارات الفنية: قيادة عملية الرد على الاستفسارات الفنية والمشاورات الواردة من فرق المراجعة، مما يعزز من جودة الخدمات المقدمة ويضمن تلبية المعايير المطلوبة.

2. تقديم القيادة الفنية: توفير الإرشادات الفنية لفرق المراجعة المشاركة في المشاريع عالية المخاطر والمشاريع العامة، حيث يتطلب ذلك فهماً عميقاً لمجالات المراجعة المختلفة.

3. تنظيم البرامج التدريبية: قيادة البرامج التدريبية والمبادرات التعليمية الفنية على مستوى المنطقة، مما يساهم في تعزيز مهارات الفريق وضمان تحديث المعرفة في مجالات المراجعة.

4. مراقبة المعايير الجديدة: متابعة التحديثات في المعايير والمناهج المستخدمة، بالإضافة إلى الموارد الداخلية والخارجية، لضمان توافق العمل مع أحدث المتطلبات والممارسات.

5. قيادة مبادرات جودة المراجعة: دعم وتنفيذ مبادرات جودة المراجعة بالتعاون مع فرق DPP الإقليمية، مما يعزز من مستوى الأداء المهني ويضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

6. تمثيل الشركة في مجموعات العمل: تمثيل KPMG الشرق الأوسط في مجموعات العمل الإقليمية والعالمية ذات الصلة، مما يعكس التزام الشركة بالمشاركة في تطوير الممارسات المهنية.

7. المساهمة في الاستعدادات الرقابية: المساهمة في إعداد ردود الفعل على عمليات التفتيش والاستعدادات الرقابية، مما يعزز من موثوقية الشركة في السوق.

8. توجيه وتدريب الزملاء: تقديم الدعم والتوجيه للمديرين والمهنيين المبتدئين في قسم DPP، مما يعزز من تطوير مهاراتهم ويزيد من كفاءة العمل الجماعي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: الحصول على مؤهل محاسبي مهني معترف به مثل CPA، CA، ACCA، ACA أو ما يعادلها.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 9 سنوات في مجال المراجعة الخارجية مع واحدة من شركات "البيغ فور" أو شركة رائدة دولياً.

3. المعرفة بالمعايير الدولية: معرفة قوية بمعايير التدقيق الدولية (ISA) والمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS).

4. إدارة المشاريع: قدرة مثبتة على قيادة مشاريع متعددة وإدارة الأولويات بفعالية، مما يتطلب مهارات تنظيمية عالية.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح التعامل مع مختلف الأطراف بفعالية، سواء في الكتابة أو التحدث.

6. القدرة على العمل بشكل مستقل: قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع تحقيق الأهداف المحددة.

7. المهارات التقديمية: مهارات تقديم قوية تساهم في توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتقارير بعمق لفهم الاتجاهات والمخاطر.

2. التكنولوجيا المالية: معرفة بالبرامج والتطبيقات المستخدمة في المراجعة والتدقيق، مما يسهم في تحسين الكفاءة.

3. التحقق من الجودة: مهارات في تنفيذ عمليات التحقق من الجودة وضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.

4. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير فنية شاملة تلخص النتائج والتوصيات بوضوح واحترافية.

5. التقييم النقدي: مهارات تقييم نقدي للممارسات الحالية وتقديم توصيات للتحسين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق أهداف مشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: مهارة التفكير الاستراتيجي لتطوير رؤى وخطط تدعم تحقيق أهداف الشركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وتوجيه الفرق نحو التعامل مع التحديات الجديدة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر KPMG بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يوفر للموظفين الدعم اللازم للتطور والنمو. تتسم ثقافة الشركة بالاحترام المتبادل والتنوع، حيث يتم تقدير مختلف الآراء والخبرات. تتيح KPMG لموظفيها فرصاً للتفاعل مع زملاء من خلفيات ثقافية متنوعة، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم KPMG مجموعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني، بما في ذلك برامج التدريب المتقدمة، ورش العمل، والندوات. تتيح هذه الفرص للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يعزز من فرصهم في الترقية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يمنح الموظفين منصة للتعبير عن إبداعاتهم والمساهمة في تحسين العمليات والخدمات. من خلال دعم التطوير المهني المستمر، تسعى KPMG إلى بناء جيل من القادة المؤهلين في مجال المراجعة والخدمات المالية.