مدير أول - تحليل البيانات (DEL 3)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير أول - تحليل البيانات (DEL 3) من الوظائف الاستراتيجية الحيوية التي تسهم في تعزيز فعالية المنظمات في السوق السعودي. في ظل التحولات الاقتصادية والتكنولوجية السريعة، تزداد الحاجة إلى قيادات قادرة على توظيف البيانات والمعلومات لصياغة استراتيجيات فعالة تدعم اتخاذ القرارات المدروسة. يتولى هذا الدور مسؤوليات متعددة تتعلق بالتخطيط التجاري، وإدارة الأداء، وتوجيه فرق العمل نحو تحقيق الأهداف. يعد هذا المنصب حلقة وصل بين الاستراتيجية والعمليات التشغيلية، مما يُعزز من قدرة المؤسسة على تحقيق الأهداف المرسومة بكفاءة عالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة دورة التخطيط التجاري السنوية ومتعددة السنوات: يتطلب ذلك تنسيق المدخلات من مختلف الأقسام وتجميعها في خطة تشغيلية متكاملة تعكس الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

2. تصميم وتنفيذ وتحسين إطار عمل إدارة الأداء: يشمل ذلك تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وأهداف النتائج الرئيسية (OKRs)، والبطاقات المتوازنة بشكل مستمر لضمان قياس الأداء الفعّال.

3. تطوير وصيانة لوحات المعلومات التنفيذية: توفير تقارير إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب للقيادة العليا، مما يُسهم في تقديم رؤى حول الأداء ويعزز من القدرة على اتخاذ القرارات.

4. تحديد فجوات الأداء وأسبابها الجذرية: من خلال التحليل الكمي والنوعي، يتم التعرف على فرص التحسين المطلوبة لتعزيز أداء الأقسام المختلفة.

5. التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد أهداف الأداء: يتضمن ذلك مراقبة التقدم المحرز ودفع الإجراءات التصحيحية عند الحاجة، مما يضمن الالتزام بالخطط الموضوعة.

6. قيادة ورش عمل التخطيط الاستراتيجي ومراجعات الأداء: عقد جلسات دورية (شهرية، ربع سنوية، سنوية) لمراجعة الأداء وتحديث الخطط حسب الحاجة.

7. إدارة عملية تصعيد المخاطر والمشكلات: التركيز على القضايا المرتبطة بتسليم الأداء، وذلك لضمان معالجة أي مشكلات قد تؤثر على تحقيق الأهداف.

8. تطوير وتدريب فريق عمل عالي الأداء: يشمل ذلك توجيه المحللين في التخطيط والأداء، وتحفيزهم على تحقيق نتائج متميزة.

9. دعم مبادرات التحول التنظيمي وإدارة التغيير: باستخدام أطر عمل منظمة للتخطيط والمتابعة، حيث تُساعد هذه المبادرات في تحقيق التكيف مع التغيرات البيئية.

10. توفير الدعم الاستشاري للقيادة العليا: من خلال تقديم تحليلات ورؤى تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، المالية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (شرط أساسي).

2. درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها) من مؤسسة مرموقة (مفضل).

3. خبرة تتراوح بين 8-12 سنة في مجالات الاستراتيجية، التخطيط، إدارة الأداء، أو الاستشارات الإدارية.

4. خبرة سابقة في شركة استشارات إدارية رائدة (MBB / Big 4 Strategy) تُعتبر ميزة قوية.

5. إجادة أدوات تحليل البيانات والتصوير البياني (Power BI، Tableau، Excel بنمذجة متقدمة).

6. خبرة مثبتة في بناء أطر مؤشرات الأداء وأنظمة التقارير وعمليات التخطيط التجاري من الألف إلى الياء.

7. قدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف والتكيف مع المتغيرات السريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التحليل الكمي والنوعي: القدرة على تفسير البيانات واستخراج الرؤى الهامة.

2. إجادة أدوات تحليل البيانات مثل Power BI و Tableau، مما يُعزز من قدرة المؤسسة على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.

3. تطوير نماذج الأداء: القدرة على تصميم نماذج تتنبأ بالأداء المستقبلي وتساعد في التخطيط الاستراتيجي.

4. إنشاء نظم بيانات فعالة: القدرة على دمج البيانات من مصادر متعددة لضمان تدفق المعلومات بسلاسة.

5. إعداد تقارير شاملة: القدرة على صياغة تقارير مفصلة تُعبر عن أداء المؤسسة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات: القدرة على رؤية الصورة الكبرى وتقديم حلول مبتكرة.

2. التواصل التنفيذي وإدارة العلاقات: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات المؤسسة وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

3. مهارات القيادة وتطوير المواهب: القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأداء العالي.

4. الدافع لتحقيق النتائج: التزام قوي بتحقيق الأهداف والمساءلة عن النتائج.

5. المرونة في بيئات العمل المعقدة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة القدية من الشركات الرائدة في تطوير المشاريع الترفيهية والثقافية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى خلق بيئة عمل مبتكرة وداعمة تعزز من التعاون والإبداع. يتميز فريق العمل بالروح الجماعية والتركيز على تحقيق الأهداف المشتركة، مما يتيح للموظفين فرصة العمل في بيئة ديناميكية تسهم في تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. تدعم الشركة ثقافة الشفافية والتواصل المفتوح، مما يعزز من الشعور بالانتماء لدى الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم شركة القدية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة وورش العمل التي تعزز من مهاراتهم وتساعدهم في تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والإشراف المستمرين. يُعتبر العمل في القدية فرصة فريدة للانخراط في مشاريع رائدة تسهم في تشكيل مستقبل الترفيه والثقافة في المملكة، مما يُعزز من القيمة المضافة لتجربة العمل.