Senior Manager, Culture (1115)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير أول للثقافة من المناصب الحيوية ضمن الهيكل الإداري لشركة Team Saudi، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الثقافة التنظيمية والمشاركة الفعالة للموظفين. في ظل رؤية المملكة 2030، التي تسعى لتطوير بيئات عمل تشجع على الأداء العالي والابتكار، يأتي هذا الدور ليعزز من التزام الشركة بالمبادئ الأولمبية، مما يسهم في بناء بيئة عمل قادرة على دفع عجلة الإنجاز والتفوق. يهدف هذا المنصب إلى خلق جو عمل يعكس القيم المؤسسية ويعزز من تفاعل الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي ويعزز من فعالية العمل داخل الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير استراتيجيات الثقافة التنظيمية: وضع وتنفيذ استراتيجيات ثقافة تنظيمية تتماشى مع رؤية الشركة وقيمها والمبادئ الأولمبية، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

2. تصميم مبادرات تعزيز الثقافة: قيادة مبادرات تهدف إلى تعزيز التعاون والمساءلة والابتكار، مما يعزز من تفاعل الموظفين ويعكس قيم المؤسسة.

3. دمج القيم التنظيمية: ضمان دمج القيم المؤسسة في ممارسات القيادة وسلوكيات الموظفين وعمليات الموارد البشرية، مما يساهم في تعزيز الالتزام بالقيم المؤسسية.

4. قيادة استبيانات المشاركة: تصميم وتنفيذ استبيانات لقياس مشاركة الموظفين، بما في ذلك التخطيط والتواصل والتحليل وتخطيط العمل، لضمان جمع بيانات دقيقة وموثوقة.

5. مراقبة توجهات المشاركة: متابعة الاتجاهات المتعلقة بمشاركة الموظفين وتقديم رؤى وتوصيات للإدارة لتحسين تجربة الموظفين والمناخ التنظيمي.

6. تحسين المناخ التنظيمي: تحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على دافعية ورضا واحتفاظ الموظفين، وقيادة المبادرات لتحسين تجربة الموظف عبر دورة حياة العمل.

7. التعاون مع فرق الموارد البشرية: العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية لدمج ممارسات الثقافة والمشاركة ضمن برامج وسياسات الموارد البشرية.

8. دعم التحول التنظيمي: دعم مبادرات التحول التنظيمي من خلال دمج ممارسات الثقافة وإدارة التغيير، مما يسهم في تحقيق الأولويات الاستراتيجية ونمو المؤسسة.

9. تفاعل مع أصحاب المصلحة: الشراكة مع القيادة وشركاء الموارد البشرية والمعنيين الداخليين لضمان توافق مبادرات الثقافة مع احتياجات العمل.

10. تطوير مؤشرات الأداء: وضع مقاييس ولوحات معلومات لمراقبة مؤشرات أداء الثقافة والمشاركة، مما يسهم في تحسين فعالية المبادرات.

11. تحسين مستمر: قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز المناخ التنظيمي والمشاركة الفعالة للموظفين، مع استكشاف فرص تحسين جديدة.

12. تيسير ورش العمل: تنظيم ورش عمل ومجموعات تركيز وجلسات قيادية لتعزيز الثقافة والمشاركة، مما يعزز من تفاعل الموظفين ويعمق فهمهم للقيم المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة الثقافة التنظيمية أو المشاركة، مع خبرة في بيئات العمل المماثلة.
3. خبرة سابقة في قيادة فرق عمل وتنسيق مبادرات ثقافية على مستوى المؤسسة.
4. معرفة قوية بمبادئ الثقافة المؤسسية وأفضل الممارسات في إدارة المشاركة والموارد البشرية.
5. مهارات تحليلة متقدمة، وقدرة على تفسير البيانات وتحويلها إلى استراتيجيات عمل فعالة.
6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل وجود مهارات في لغات أخرى.
7. شهادات معترف بها في مجالات إدارة الموارد البشرية أو الثقافة التنظيمية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج تحليل البيانات وأدوات إدارة الموارد البشرية.
2. مهارات متقدمة في تطوير استراتيجيات الثقافة التنظيمية والمشاركة.
3. قدرة على تصميم وتنفيذ استبيانات قياس مشاركة الموظفين وتحليل النتائج.
4. معرفة في تقنيات التغيير الثقافي وإدارة التغيير المؤسسي.
5. مهارة في إعداد التقارير وتطوير مؤشرات الأداء لإدارة الثقافة.
6. إجادة استخدام منصات التواصل الداخلي وأدوات إدارة المشاريع.
7. معرفة بأفضل الممارسات العالمية في مجال الثقافة التنظيمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، وقدرة على التأثير والإقناع.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
3. مهارات قيادية عالية مع القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الإنجازات.
4. مهارات حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي.
5. قدرة على بناء علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة في المؤسسة.
6. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتمتع شركة Team Saudi ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والإبداع، حيث يتم تقدير كل فرد كعنصر أساسي في نجاح المؤسسة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، تعزز من قيم الاحترام والتعاون. انطلاقًا من التزامها بتطوير رياضييها وموظفيها، تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة العمل التي تتيح للجميع التعبير عن آرائهم والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني
تعتبر شركة Team Saudi بيئة مثالية للنمو المهني، حيث توفر فرصاً للتدريب والتطوير المستمر. من خلال دورات تدريبية وورش عمل متخصصة، تتيح الشركة للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تشجع الشركة على الاستفادة من التجارب الدولية والمحلية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومليئة بالتحديات. إن الانضمام إلى فريق العمل هنا يعني الانخراط في رحلة تطوير مستمرة نحو تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.