مدير أول-الائتمان

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة تامارا الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج، حيث تسعى إلى تحقيق أحلام الأفراد من خلال بناء منصة مالية شاملة تركز على احتياجات العملاء. تلعب وظيفة مدير أول - مخاطر الائتمان دورًا حيويًا في حماية المصالح المالية للشركة من خلال إدارة مخاطر الائتمان بشكل فعّال ومنع الأنشطة الاحتيالية. يتطلب هذا الدور تطوير وتنفيذ استراتيجيات المخاطر، وإجراء تحليلات دقيقة، والتعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان بيئة مالية آمنة وموثوقة. ومع شراكاتها مع علامات تجارية عالمية وإقليمية بارزة، تسعى تامارا إلى تقديم تجربة مالية فريدة لملايين المستخدمين في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير وتنفيذ سياسات واستراتيجيات وممارسات مخاطر الائتمان:

• إنشاء إطار عمل شامل لإدارة مخاطر الائتمان يتضمن سياسات واضحة وإجراءات محددة لتحسين الأداء المالي وتقليل المخاطر.

تقييم الجدارة الائتمانية للمتقدمين:

• استخدام نماذج تقييم الائتمان والتقارير المالية لإجراء تحليلات دقيقة تساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن منح الائتمان.

مراقبة وإدارة التعرض الائتماني ومعدلات التخلف:

• متابعة محفظة القروض والتأكد من عدم تجاوز حدود التعرض الائتماني، مع تحليل الأداء المالي بانتظام.

تحسين استراتيجيات المخاطر والتسعير:

• العمل على تحسين استراتيجيات التسعير بحيث تزيد من الربحية بينما تقلل من الخسائر الائتمانية المحتملة.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات منع الاحتيال:

• إعداد ضوابط ومعايير صارمة تمنع الأنشطة الاحتيالية، مما يضمن حماية أموال العملاء والشركة.

مراقبة المعاملات وسلوك العملاء:

• تحليل البيانات المتعلقة بالمعاملات وسلوك المستخدمين للكشف عن أي علامات تشير إلى نشاط احتيالي.

التحقيق في المعاملات المشبوهة:

• القيام بتحقيقات شاملة للمعاملات التي تثير الشك، والتعاون مع الجهات الأمنية عند الحاجة.

متابعة الاتجاهات والتقنيات الجديدة في الاحتيال:

• البقاء على اطلاع دائم بتطورات الاحتيال والتقنيات الحديثة لمواجهة التحديات الجديدة في هذا المجال.

استخدام تحليلات البيانات لتحديد وتقييم المخاطر:

• توظيف أدوات تحليل البيانات لتحديد المخاطر المحتملة وتقييم الآثار المحتملة على الأعمال.

إعداد تقارير دورية ومؤشرات أداء:

- تقديم تقارير شاملة للإدارة العليا حول اتجاهات المخاطر وأداء المحفظة، مما يسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

ضمان الامتثال للأنظمة المالية والمعايير الصناعية:

- العمل بشكل وثيق مع فريق الامتثال لضمان الالتزام بكافة القوانين واللوائح المرتبطة بإدارة مخاطر الائتمان.

التعاون مع فرق المنتجات والهندسة وخدمة العملاء:

- دمج تدابير إدارة المخاطر ضمن تصميم المنتجات وتفاعلات العملاء لتحقيق تجربة سلسة وآمنة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة البكالوريوس في المالية، إدارة المخاطر، أو مجال ذي صلة:

• يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادات مهنية ذات صلة (مثل FRM، CFE).

خبرة مثبتة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة مخاطر الائتمان ومنع الاحتيال:

• يُفضل أن تكون هذه الخبرة في صناعة التكنولوجيا المالية.

فهم قوي لنماذج تقييم الائتمان وعمليات الإقراض:

• معرفة دقيقة بممارسات السوق في تحليل الجدارة الائتمانية وعمليات إدارة المخاطر.

مهارات تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم المخاطر وتحليل السلوكيات المالية.

التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ القرارات:

• مهارة التفكير النقدي في تطوير استراتيجيات المخاطر وتحقيق الأهداف المالية.

إجادة استخدام البرمجيات المالية وأدوات التحليل:

• القدرة على استخدام تقنيات البرمجة والأدوات التحليلية المختلفة في مجال إدارة المخاطر.

معرفة باللوائح المالية والمعايير الصناعية:

• فهم شامل للقوانين واللوائح المتعلقة بالقطاع المالي وممارسات العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

إجادة استخدام برامج تحليل البيانات:

• القدرة على التعامل مع أدوات تحليل البيانات مثل Excel وSQL وPython.

فهم عميق لأنظمة إدارة المخاطر:

• معرفة بأنظمة وتقنيات إدارة المخاطر الحديثة.

تجربة في استخدام أدوات الكشف عن الاحتيال:

• القدرة على استخدام برامج وتقنيات متقدمة للكشف عن الأنشطة الاحتيالية.

معرفة بتقنيات التعلم الآلي:

• استخدام تقنيات التعلم الآلي لتحسين نماذج تقييم الائتمان والكشف عن الاحتيال.

مهارات تحليل البيانات الكبيرة:

• القدرة على العمل مع كميات كبيرة من البيانات لاستخراج الأفكار والتحليلات القيمة.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات تواصل قوية:

• القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية إلى مختلف الفرق والإدارات.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• التعامل مع المواقف الحرجة والقرارات السريعة في بيئة عمل ديناميكية.

مهارات قيادية:

• توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

المرونة والقدرة على التكيف:

• الاستجابة السريعة للتغيرات في السوق أو في استراتيجيات العمل.

التوجه نحو النتائج:

• الالتزام بتحقيق الأهداف المالية والتجارية من خلال استراتيجيات فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة تامارا بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير المستقل. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعزز التعاون بين فرق العمل. كما تركز تامارا على تقديم بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والروح المعنوية. يتمتع الموظفون بفرص تطوير مهني مستمرة، حيث تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى رفع كفاءة العاملين وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لمواجهة تحديات السوق المتغيرة.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة تامارا لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات ترقية واضحة تعتمد على الأداء والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. من خلال بيئة عمل محفزة ومليئة بالتحديات، يمكن للموظفين بناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال التكنولوجيا المالية، مما يفتح أمامهم آفاقًا جديدة للابتكار والتطور في مشوارهم المهني.