مدير أول، الالتزام والشؤون التنظيمية (1157)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول، الامتثال والشؤون التنظيمية، ذات أهمية استراتيجية في السوق السعودي، حيث تساهم في ضمان التزام المؤسسات بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. يلعب هذا الدور الحيوي دورًا رئيسيًا في حماية حقوق المستثمرين وتعزيز الشفافية والمصداقية في العمليات التجارية. من خلال تطوير وتنفيذ أطر الامتثال والمراقبة، يتمكن المدير من تعزيز ثقافة الالتزام داخل المنظمة، مما يسهم في تقليل المخاطر القانونية والتنظيمية. كما أن هذا الدور يدعم التوجهات الوطنية نحو تحسين بيئة الأعمال في المملكة، ويعزز من سمعة المنظمة كشريك موثوق في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ أطر الامتثال: يقوم المدير بتصميم وتطبيق أطر الامتثال والسياسات ذات الصلة لضمان توافق الأنشطة مع القوانين واللوائح المعمول بها.

2. المراقبة والتقييم المستمر: يتولى المدير مسؤولية مراقبة الالتزام من خلال مراجعات دورية وتقييمات لضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية.

3. إعداد سجلات الالتزام: يقوم بإنشاء وصيانة سجل شامل للالتزامات التنظيمية، مما يضمن تتبع دقيق لكافة المتطلبات المرتبطة بأنشطة العمل.

4. تحديد الفجوات والاختلالات: يساهم في التعرف على الفجوات أو الاختلالات في عمليات الامتثال ويعمل على تنسيق خطط التصحيح مع الوحدات ذات الصلة.

5. التنسيق مع الجهات التنظيمية: يعمل كنقطة اتصال رئيسية مع الهيئات التنظيمية، حيث يسهم في التنسيق لإعداد وتقديم الوثائق والتقارير اللازمة، مع ضمان دقتها وملاءمتها.

6. مراقبة التطورات التنظيمية: يتابع التطورات في المجال التنظيمي لتقييم آثارها المحتملة على عمليات الشركة وسياساتها.

7. إعداد تقارير الامتثال: يقوم بإعداد تقارير شاملة dashboards للامتثال للقيادة العليا، تسلط الضوء على المخالفات والاتجاهات والمخاطر المرتبطة بالامتثال.

8. تقديم المشورة والتوجيه: يقدم مشورة للوظائف المختلفة في الشركة بخصوص متطلبات الامتثال والتوقعات التنظيمية وأفضل الممارسات.

9. التنسيق مع فرق الحوكمة والمخاطر: يتعاون بشكل وثيق مع فرق الحوكمة والمخاطر والتدقيق الداخلي لضمان تكامل الأنشطة الرقابية.

10. المشاركة في تحسين ثقافة الامتثال: يساهم في تطوير وتنفيذ مبادرات لرفع الوعي بالامتثال وتعزيز ثقافة الالتزام داخل الشركة.

11. إدارة القضايا المتعلقة بالامتثال: يتولى معالجة القضايا الهامة المتعلقة بالامتثال وفقًا للبروتوكولات المعتمدة.

12. تحليل الأسباب الجذرية: يستخدم منهجيات تحليل الأسباب الجذرية لمعالجة الحالات المتكررة ذات التصنيف العالي من عدم الامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة جامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في القانون أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الامتثال أو الشؤون التنظيمية، مع خبرة في قطاع مماثل.

3. معرفة شاملة بالقوانين: فهم عميق للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالامتثال.

4. شهادات معترف بها: يفضل الحصول على شهادات مهنية ذات صلة مثل CCEP أو CISA أو أي شهادة معترف بها في مجال الامتثال.

5. مهارات تحليلية: قدرة قوية على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

6. تجربة في إدارة الفرق: خبرة في قيادة وتوجيه فرق العمل وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

7. مهارات تنظيمية متقدمة: قدرة على إدارة المهام المتعددة وتنظيم الوقت بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. البرمجيات التحليلية: القدرة على استخدام أدوات التحليل والبرمجيات المخصصة لرصد الامتثال.

2. إدارة السجلات: معرفة قوية بأنظمة إدارة السجلات والامتثال.

3. التحليل الإحصائي: مهارات في استخدام التحليل الإحصائي لتقييم البيانات المتعلقة بالامتثال.

4. التقارير الإلكترونية: القدرة على إعداد التقارير الإلكترونية والعروض التقديمية باستخدام برامج متقدمة.

5. التكنولوجيا المالية: فهم جيد للتكنولوجيا المالية وأثرها على الامتثال.

6. الأدوات الآلية: القدرة على العمل مع أدوات الأتمتة لتحسين عمليات المراقبة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: قدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والأطراف المعنية.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بكفاءة.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: قدرة على إدارة المواقف الصعبة وضغوط العمل.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة التنظيمية.

5. المبادرة والابتكار: رغبة في تطوير أفكار جديدة وتحسين العمليات الموجودة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Team Saudi إلى خلق بيئة عمل آمنة وداعمة، حيث يتم تعزيز قيم الاحترام والتعاون بين جميع الموظفين. تركز الثقافة المؤسسية على الابتكار والالتزام بالتميز، مع توفير فرص للتعلم والنمو المستمر. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تعزز من روح الفريق وتتيح للجميع التعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكارهم، مما يسهم في تعزيز الأداء الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Team Saudi فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تعزز من مهارات الموظفين. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يضمن توفير بيئة تحفز على الابتكار والتطور الذاتي. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم في مجالات الامتثال والشؤون التنظيمية.