مدير أول للامتثال والتقارير المالية (1135)

تُعتبر وظيفة "مدير أول، الامتثال والتقارير المالية" من الأدوار المحورية التي تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز شفافية الأداء المالي وضمان الالتزام بالمعايير المحاسبية في السوق السعودي. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة في مجالات التقارير المالية والامتثال، مما يساهم في تعزيز جودة التقارير المالية وضمان دقتها وسلامتها. يشمل الدور الإشراف على إعداد البيانات المالية والتحقق من توافقها مع المعايير الدولية، بالإضافة إلى تعزيز الهياكل الحكومية والرقابية. يُعد هذا المنصب فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون إلى تحقيق تأثير إيجابي في بيئة العمل وتحسين الأداء المالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على إعداد التقارير المالية:

   • مسؤول عن ضمان إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، تشمل البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية، مما يساعد في تقديم صورة واضحة عن أداء الشركة.

2. الامتثال للمعايير الدولية:

   • التأكد من التزام جميع التقارير المالية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) أو المعايير المعمول بها، مما يعزز من مصداقية التقارير.

3. مراجعة البيانات المالية:

   • مراجعة والتحقق من صحة البيانات المالية لضمان اكتمالها ودقتها وتوافقها، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة من قبل الإدارة.

4. دعم الإدارة بالتقارير:

   • تقديم الدعم في إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا ولجنة التدقيق، مما يوفر لهم المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.

5. ضمان الامتثال الداخلي:

   • الحفاظ على الالتزام بالضوابط الداخلية والسياسات المالية والمتطلبات التنظيمية، مما يعزز من الحوكمة المالية.

6. التنسيق مع المدققين:

   • التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين وضمان حل الملاحظات الناتجة عن التدقيق في الوقت المناسب، مما يسهم في تحسين العمليات المالية.

7. قيادة العمليات المالية:

   • قيادة عمليات الإغلاق المالي الشهرية والربع سنوية وسنوية، مما يساهم في تحقيق نتائج مالية موثوقة.

8. تحليل الأداء المالي:

   • تقديم تحليلات حول الأداء المالي، مع تسليط الضوء على الفروقات الرئيسية والاتجاهات، مما يساعد الإدارة في تحسين استراتيجيات العمل.

9. تحسين العمليات:

   • تحديد فرص تحسين العمليات المالية والضوابط الداخلية، ودعم مبادرات الأتمتة والتحول الرقمي داخل قسم المالية.

10. التواصل مع الأطراف المعنية:

    • التعاون مع الأطراف الداخلية لضمان توافق المتطلبات الخاصة بالتقارير، مما يسهم في تحقيق أهداف العمل.

11. تقديم الإرشادات الفنية:

    • تقديم المشورة الفنية في المجال المحاسبي لوحدات الأعمال، مما يساعد على تعزيز الفهم الجيد للمعايير المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التقارير المالية والامتثال، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.
3. معرفة شاملة بالمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) أو المعايير ذات الصلة.
4. خبرة في إدارة فرق العمل وتنسيق الأنشطة المالية.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.
6. مهارات قوية في التحليل والتفكير النقدي.
7. معرفة بالبرامج المحاسبية وأنظمة تقنيات المعلومات المالية.
8. شهادات مهنية مثل CPA أو CFA تعتبر ميزة إضافية.
9. إلمام بأحدث التوجهات في مجال المحاسبة والامتثال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج المحاسبة المالية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
2. القدرة على تحليل البيانات المالية واستخدام أدوات تحليل البيانات.
3. معرفة بتطبيقات البرمجيات المالية وتحليل البيانات.
4. مهارات متقدمة في إعداد التقارير والعروض التقديمية.
5. إلمام بتقنيات الأتمتة والتحول الرقمي في العمليات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.
2. مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية، مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية.
3. القدرة على بناء علاقات عمل قوية مع الأطراف المعنية.
4. مهارات تفكير استراتيجي وقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
5. القدرة على العمل بروح الفريق وتحقيق الأهداف الجماعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعزز شركة Team Saudi ثقافة عمل تعتمد على التقدير والاحترام، حيث تسعى لتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة للموظفين والرياضيين. تلتزم الشركة بالقيم الأساسية مثل النزاهة والاحترافية، مما يساهم في خلق مكان عمل يضمن حصول الجميع على فرص متساوية للتطور والنجاح. يتم تشجيع الابتكار والمبادرة، حيث تُعتبر أفكار الموظفين ومساهماتهم جزءًا أساسيًا من نجاح المنظمة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر شركة Team Saudi فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى لتقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تساهم في تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يشجع على التميز والمبادرة. كما يُتاح للموظفين فرصة المشاركة في مؤتمرات وفعاليات متخصصة، مما يساعدهم على البقاء على إطلاع بأحدث الاتجاهات والممارسات في مجالاتهم.