Senior Manager - Compensation and Benefits

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول - التعويضات والمزايا في شركة القدية من المناصب الحيوية في تعزيز بيئة العمل وتطوير استراتيجيات التعويضات والمزايا للجهات التابعة والشركات التشغيلية الناشئة في المملكة. في ظل التوجهات الاقتصادية الطموحة للمملكة العربية السعودية، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ هياكل تعويضات ومزايا تنافسية تتماشى مع احتياجات السوق المحلي والدولي. يساهم مدير التعويضات والمزايا في جذب واستبقاء المواهب المتميزة، مما يعزز من قدرة الشركة على النمو والابتكار في مجالات متعددة. من خلال العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والقيادة التجارية والمستشارين الخارجيين، يسهم هذا الدور في تحقيق أهداف استراتيجية الشركة وضمان التوافق مع المعايير القانونية والمتطلبات السوقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير هيكل الوظائف: تصميم هياكل الوظائف والتدرجات المهنية وشرائح الرواتب التي تتناسب مع نموذج عمل كل شركة تشغيلية. يتطلب ذلك دراسة دقيقة للمهارات المطلوبة والتوجهات السوقية.

2. ضمان توافق استراتيجيات التعويض: التأكد من أن استراتيجيات التعويض تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية والقيود المالية والممارسات السوقية الإقليمية.

3. تصميم برامج المزايا: تطوير برامج مزايا متكاملة لكل شركة تشغيلية تشمل التأمين الطبي، التأمينات الاجتماعية، البدلات، والمزايا القانونية.

4. تحقيق التوازن في حزم المزايا: الموازنة بين التنافسية، القدرة على التحمل، والاستدامة عند هيكلة حزم المزايا للشركات الناشئة.

5. التوافق مع القوانين المحلية: ضمان التزام برامج المزايا بالقوانين واللوائح العمالية المحلية في مختلف مناطق الشرق الأوسط.

6. التعاون مع الوسطاء والمزودين: العمل بشكل وثيق مع وسطاء التأمين والمزودين لتأمين وإدارة حلول المزايا.

7. تحليل البيانات السوقية: التعاون مع المستشارين الخارجيين ومزودي بيانات السوق للحصول على بيانات موثوقة ومؤشرات مرجعية.

8. دعم إنشاء الشركات التابعة: التعاون مع فريق الموارد البشرية لدعم إنشاء وإطلاق الشركات التابعة الجديدة.

9. تقديم الخبرة الفنية: العمل كخبير في مجال التعويضات والمزايا للموارد البشرية وشركاء العمل وفرق القيادة.

10. إعداد العروض التقديمية والتوصيات: إعداد العروض التقديمية والحالات التجارية والتوصيات للقيادة العليا ولجان الحوكمة.

11. تحليل بيانات التعويضات: دراسة بيانات السوق لتوجيه هياكل التعويضات ومواقع الرواتب والعروض المزايا عبر مختلف الصناعات والجغرافيات.

12. إدارة المشاريع: تطوير هياكل وأدوات متابعة المشاريع لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بكفاءة وفعالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس: الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة قوية في تصميم التعويضات والمزايا في بيئات الشركات الناشئة أو سريعة النمو.

3. فهم شامل للقوانين: فهم عميق لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.

4. تجربة في تقييم الوظائف: خبرة في تقييم الوظائف باستخدام منهجيات دولية موثوقة.

5. قدرة تحليلية: مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات السوقية وترجمتها إلى أطر عمل عملية.

6. القدرة على التعامل مع الغموض: القدرة المثبتة على العمل في بيئات غير واضحة وبناء هياكل من الصفر.

7. مهارات إدارة المشاريع: مهارات إدارة المشاريع مع القدرة على تطوير الهياكل وأدوات المتابعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تصميم التعويضات: خبرة قوية في تصميم هياكل التعويضات والمزايا.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم توجهات السوق.

3. تطوير البرامج: القدرة على تصميم وتطوير برامج مزايا متكاملة تتناسب مع احتياجات الشركات الناشئة.

4. معرفة بالتكنولوجيا: إلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

5. إدارة التكاليف: وعي قوي بتكاليف التعويضات والمزايا وتأثيرها على الميزانية.

6. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على التخطيط الاستراتيجي لتطوير هياكل التعويضات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة قادرة على بناء العلاقات مع جميع أصحاب المصلحة.

2. إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة بشكل فعال.

3. التفكير النقدي: مهارات تفكير نقدي قوية لحل المشكلات المعقدة.

4. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم وتقدير مشاعر الآخرين، مما يساعد في بناء بيئة عمل إيجابية.

5. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الأفراد على التفكير الإبداعي والمساهمة بأفكارهم. تعزز الشركة ثقافة التعاون والتواصل المفتوح، مما يساهم في بناء علاقات عمل قوية بين الفرق المختلفة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة، حيث يتم تقدير كل الأفراد على اختلاف خلفياتهم وخبراتهم. يتم تحفيز الموظفين على تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم من خلال فرص التدريب والتطوير المستمرة.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة القدية لموظفيها فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريب متخصصة وورش عمل لتطوير المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين من خلال المشاريع المشتركة والتعاون بين الفرق. توفر بيئة العمل المبتكرة والمحفزة فرصاً للموظفين للتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يساهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية في إطار رؤية الشركة الطموحة.