مدير أول - تجاري - نقل DMO - 20004746 DA3

تُعد وظيفة مدير أول - الشؤون التجارية في قسم النقل بقدية من الفرص الوظيفية الهامة في السوق السعودي، حيث تتطلب خبرة واسعة في إدارة المشاريع الكبرى المتعلقة بالبنية التحتية للنقل. تركز هذه الوظيفة على الإشراف على إدارة الميزانيات، والتحكم في التكاليف، وتقديم تقارير شاملة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية ونجاح المشاريع. يتطلب العمل في هذا الدور استخدام أنظمة متقدمة مثل Power BI وPRISM، مما يعكس أهمية التحليل الدقيق والتخطيط المتقن. مع التوجه نحو تطوير مشاريع النقل الكبرى في المملكة، يُعتبر هذا الدور محورياً في تعزيز فعالية العمليات التجارية وضمان التوافق مع المعايير التنظيمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الميزانية والتكاليف:

   • الإشراف على إعداد الميزانيات الخاصة بمشاريع النقل، والتأكد من الالتزام بها وتطبيق معايير التحكم في التكاليف.

2. التقارير الشاملة:

   • تقديم تقارير دورية عن الأداء المالي للمشاريع، مع تحليل الفجوات والفرص لتحسين الكفاءة.

3. التنبؤ المالي:

   • استخدام أنظمة مثل Power BI وPRISM لتوقع التكاليف والإيرادات، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

4. التنسيق مع الفرق متعددة التخصصات:

   • العمل بالتعاون مع فرق المشروع المختلفة لضمان توافق جميع الأنشطة مع الأهداف التجارية للمشاريع.

5. إدارة أصحاب المصلحة:

   • التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء والمقاولين، لضمان فهمهم للإجراءات التجارية والتقدم المحرز في المشاريع.

6. إدارة العقود والمنازعات:

   • أن يكون لديك خبرة كموضوع خبير في إدارة العقود والمنازعات، بما في ذلك تقديم الدعم في حالات المطالبات والتحكيم.

7. قيادة فريق الإدارة التجارية:

   • توجيه وإلهام فريق الإدارة التجارية لضمان تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة وفعالية.

8. استراتيجيات تحسين الأداء:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء التجاري وزيادة العائد على الاستثمار.

9. التكيف مع التغيرات التجارية:

   • دعم الفريق خلال فترات التغيرات التجارية والتكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

10. الإشراف على المشاريع الكبرى:

    • إدارة عدة مشاريع في آن واحد، مع التعامل مع أولويات متعارضة لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

11. تقديم التوجيه الاستراتيجي:

    • تقديم الدعم والتوجيه الاستراتيجي في إدارة وتحقيق أولويات عبء العمل لفريق الإدارة التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس:

   • يفضل أن تكون في مجالات مثل المساحة الكمية، الإدارة التجارية، هندسة التكاليف، القانون أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة عملية:

   • من 10 إلى 15 عاماً من الخبرة في تنفيذ مشاريع البناء التجارية، ويفضل أن تشمل العمل مع مقاولين واستشاريين.

3. التجربة في بيئات معقدة:

   • خبرة في إدارة مشاريع كبرى في بيئات تنظيمية معقدة، مع شمولية المشاركة في دورة حياة المشروع كاملة.

4. خبرة في الشرق الأوسط:

   • يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الشرق الأوسط.

5. إدارة متعددة المشاريع:

   • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع تحديد أولويات متعارضة.

6. معرفة في العقود:

   • خبرة كموضوع خبير في إدارة العقود والمنازعات، بما في ذلك التحكيم والمطالبات.

7. التكيف مع التغيرات:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل والاستجابة لمتطلبات العمل المتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة في البرمجيات:

   • خبرة في استخدام برامج إدارة المشاريع مثل Prism وSAP أو أنظمة مماثلة.

2. تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI لتقديم تقارير دقيقة.

3. إدارة الميزانية:

   • مهارة قوية في إعداد وإدارة الميزانيات والتقارير المالية.

4. تصميم استراتيجيات:

   • القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء التجاري.

5. إدارة العقود:

   • معرفة شاملة بالعقود التجارية والممارسات القانونية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل:

   • القدرة على التعبير بوضوح وفعالية في اللغة الإنجليزية، مع القدرة على إقناع جماهير متنوعة.

2. مهارات القيادة:

   • القدرة على قيادة وتوجيه فرق كبيرة ومتنوعة لتحقيق النتائج المرغوبة.

3. إدارة الضغط:

   • القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية الضيقة.

4. مهارات التعاون:

   • العمل بفعالية مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة القدية من الرائدين في مجال تطوير مشاريع البنية التحتية الكبرى في المملكة العربية السعودية، حيث تتميز بيئة العمل بالتعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تشجع على الابتكار وتقدير الجهود الفردية والجماعية. يتمتع الموظفون بفرص للتعاون مع محترفين ذوي خبرة في مجالات متنوعة، مما يسهم في تعزيز المهارات وتوسيع الخبرات في بيئات متعددة الثقافات.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح القدية لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. تسعى الشركة إلى استثمار في تطوير الكفاءات البشرية، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. كما تُعتبر المشاركة في مشاريع كبرى فرصة لتعزيز الخبرات وبناء شبكة علاقات مهنية قوية، مما يسهم في تحسين الفرص المستقبلية للموظفين.