مدير أول - تجاري - نقل DMO - 20003900 AA9

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المدير الأول - الشؤون التجارية - النقل في شركة القدية للاستثمار واحدة من الأدوار الحيوية في تطوير بنية النقل التحتية في المملكة العربية السعودية. مع رؤية المملكة 2030، تسعى القدية لتكون وجهة ترفيهية وثقافية رائدة، مما يتطلب استثمارات ضخمة في مشاريع النقل. يتطلب هذا المنصب خبرة عميقة في إدارة الميزانيات، ومراقبة التكاليف، وإعداد تقارير شاملة لضمان نجاح المشاريع. سيسهم الشخص في تحسين الكفاءة المالية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية من خلال تقديم رؤى دقيقة حول الأداء المالي. إن النجاح في هذا الدور يعني المساهمة الفعالة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقدية، مما يجعلها فرصة مثيرة للمحترفين المبدعين الذين يسعون لتحديات جديدة في سوق العمل السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية: يتوجب على المدير الأول تصميم استراتيجيات تركز على مشاريع النقل لزيادة الربحية والقيمة المضافة، مما يساعد في تحقيق الأهداف المالية للمنظمة.

2. قيادة مفاوضات العقود: يجب على المدير إدارة المفاوضات مع المقاولين والموردين والشركاء في قطاع النقل، لضمان تحقيق أفضل الشروط التجارية.

3. مراقبة الميزانيات المالية: من الضروري متابعة الميزانيات والتوقعات المالية للأداء، والتأكد من الالتزام بتدابير التحكم في التكاليف.

4. التعاون مع الفرق المختلفة: يتطلب المنصب العمل بشكل وثيق مع الفرق المالية، القانونية، والمشتريات، وإدارة المشاريع لضمان توصيل المشاريع بشكل متكامل وفعال.

5. تحديد المخاطر التجارية: يجب أن يكون المدير قادرًا على تحديد المخاطر التجارية المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها، مما يضمن استمرارية المشاريع ونجاحها.

6. توفير القيادة والإرشاد: يتعين على المدير تقديم الدعم والتوجيه لفريق الشؤون التجارية المعني بمبادرات النقل، مما يعزز من أداء الفريق ويحفز على الابتكار.

7. إعداد وتقديم التقارير: يجب على المدير إعداد تقارير مفصلة عن الأداء التجاري وتقديمها للإدارة العليا، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

8. متابعة اتجاهات السوق والتطورات التنظيمية: من المهم أن يكون المدير على دراية بأحدث الاتجاهات في صناعة النقل والتطورات القانونية، لضمان توافق المشاريع مع المتطلبات الحالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الكميات، أو الإدارة التجارية، أو هندسة التكاليف، أو القانون، أو مجال ذي صلة.

2. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

3. خبرة من 10 إلى 15 عامًا في تنفيذ المشاريع التجارية، ويفضل أن تتضمن خبرة في العمل مع مقاولين واستشاريين.

4. خبرة سابقة في إدارة البرامج الكبرى، مع القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة وأولويات متضاربة.

5. خبرة في السوق السعودي أو منطقة الشرق الأوسط، مما يعزز من فهم البيئة التجارية المحلية.

6. خبرة قيادية في إدارة المشاريع الكبرى، مع إظهار المشاركة الكاملة في دورة حياة المشروع.

7. معرفة متقدمة بالعقود، والمطالبات، والتحكيم، مما يعكس القدرة على إدارة الجوانب القانونية للمشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أنظمة إدارة المشاريع مثل Power BI، PRISM، أو أنظمة مشابهة.

2. مهارات تحليل البيانات لاستخراج رؤى مالية دقيقة من البيانات المعقدة.

3. معرفة واسعة بالبرمجيات الإدارية على مستوى المؤسسات مثل SAP أو أنظمة مشابهة.

4. مهارات قوية في إعداد التقارير، لضمان تقديم معلومات دقيقة ومفيدة للإدارة.

5. قدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة لتحسين أداء المشاريع وكفاءة العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية ملهمة، لتحفيز فرق العمل المتنوعة وتحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية، لنقل الأفكار والاستراتيجيات بوضوح.

3. قدرة على إدارة الضغط والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة، مع الحفاظ على جودة الأداء.

4. مهارات تنظيمية قوية، لتحديد الأولويات وإدارة عبء العمل بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية بتنوع ثقافي وبيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة حيث يمكن للموظفين التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030. تركز ثقافة العمل على التعلم المستمر والتطوير المهني، مما يسمح للموظفين بالاستفادة من فرص التدريب والتوجيه من قادة الصناعة. تُعتبر الشركة مكانًا مثيرًا للعمل، حيث يتم تقدير الإبداع والالتزام، وتُتاح الفرص لتعزيز المهارات والتوسع في مجالات جديدة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المتخصصة والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية. كما يمكن للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة في قطاع النقل والبنية التحتية. تعتبر القدية بيئة مثالية للمحترفين الطموحين الذين يسعون لبناء مستقبلهم المهني في مجال يتسم بالتطور السريع والفرص المتعددة. تركز الشركة على تعزيز مسيرة نمو موظفيها، مما يجعلها وجهة مثالية للباحثين عن تحديات جديدة وفرص مهنية غنية.