Senior Manager - Ceber security

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الأمن السيبراني من الوظائف الحيوية في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه المؤسسات على مستوى العالم، وخاصة في المملكة العربية السعودية التي تشهد تحولاً رقمياً كبيراً. يتولى مدير الأمن السيبراني مسؤولية حيوية تتمثل في إدارة المخاطر السيبرانية، مما يتطلب منه مهارات تحليلية قوية وقدرات تنسيق استثنائية. في ظل الانفتاح على التكنولوجيا الحديثة وزيادة الاعتماد على الأنظمة الرقمية، تبرز أهمية هذا الدور في تعزيز الأمن السيبراني وحماية المعلومات الحساسة. يسهم هذا المنصب في تعزيز البنية التحتية للأمن السيبراني داخل الشركة وتحقيق التوافق مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات العالمية، مما يزيد من قدرة المؤسسة على مواجهة التهديدات السيبرانية المتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء تقييمات شاملة للمخاطر السيبرانية: يقود مدير الأمن السيبراني عملية تقييم المخاطر على مستوى المؤسسة، بما في ذلك الأنظمة والتطبيقات والعمليات، لضمان تحديد الثغرات والتهديدات المحتملة.

2. صيانة سجل المخاطر السيبرانية: يقوم بتطوير وصيانة سجل المخاطر السيبرانية وتحديثه بشكل دوري، مما يساعد في تتبع المخاطر وتحديد الأولويات في معالجتها.

3. تحليل وتقييم المخاطر المحددة: يقوم بتحليل المخاطر المحددة من حيث الاحتمالية والأثر والتعرض العام للمخاطر، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن كيفية التعامل معها.

4. تطوير خطط معالجة المخاطر المناسبة: يحدد ويوصي بخطط معالجة المخاطر المناسبة، سواء كانت تقليل أو قبول أو نقل أو تجنب المخاطر.

5. التعاون مع أصحاب المصلحة: يعمل على التعاون مع المعنيين من الجانب الفني والعملي لضمان التنفيذ الفعال لتدابير تخفيف المخاطر المتفق عليها.

6. مراقبة وتتبع حالة المخاطر: يقوم بمراقبة وتتبع حالة المخاطر المحددة وإجراءات الإصلاح لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

7. الامتثال للسياسات والمعايير: يتأكد من توافق أنشطة إدارة المخاطر مع السياسات والمعايير التنظيمية المطلوبة، مما يعزز الالتزام والشفافية في العمليات.

8. دعم تطوير أطر إدارة المخاطر: يقدم الدعم في تطوير وتعزيز أطر وأساليب إدارة المخاطر السيبرانية، مما يسهم في تحسين فعالية الاستجابة للتهديدات.

9. إعداد وتقديم التقارير: يعد ويقدم تقارير عن المخاطر ولوحات معلومات للإدارة العليا واللجان ذات الصلة، مما يضمن وضوح المعلومات والتواصل الفعال.

10. تقديم الدعم الاستشاري: يقدم الدعم الاستشاري بشأن المخاطر السيبرانية للمشاريع والمبادرات الجديدة، مما يعزز من سلامة عمليات الشركة.

11. مراجعات قائمة على المخاطر للجهات الخارجية: يقوم بإجراء مراجعات قائمة على المخاطر للجهات الخارجية والموردين عند الاقتضاء، مما يساهم في حماية المؤسسة من المخاطر الطرفية.

12. تعزيز الوعي بالمخاطر: يروج لثقافة الوعي بالمخاطر السيبرانية داخل المؤسسة، مما يعزز من قدرة الموظفين على التعرف على التهديدات والتعامل معها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: الحد الأدنى من الخبرة العملية هو 6 سنوات في مجالات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال أو الأمن السيبراني وضمان الجودة.

3. إجادة اللغات: يجب أن يكون المتقدم متحدثًا بطلاقة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) وكذلك باللغة العربية.

4. شهادات احترافية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم شهادات احترافية ذات صلة مثل CISSP، CISM، أو أي شهادات معترف بها في مجال الأمن السيبراني.

5. معرفة قانونية: يجب أن يمتلك المتقدم معرفة جيدة بالمعايير القانونية والتنظيمية المتعلقة بالأمن السيبراني.

6. فهم عميق للتقنيات: فهم تقني شامل حول أنظمة التشغيل والشبكات، وأمن البيانات، والتطبيقات السحابية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت ضغط وتقديم حلول فعالة في أوقات الأزمات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: قدرة عالية على تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق.

2. معرفة في أدوات الأمن السيبراني: إلمام بأدوات وبرامج الأمن السيبراني المستخدمة في تقييم المخاطر.

3. التقنيات السحابية: مهارات في التعامل مع تقنيات السحابة وكيفية تأمينها.

4. إدارة الشبكات: خبرة في إدارة الشبكات وتأمينها ضد التهديدات.

5. تطوير استراتيجيات الأمن: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة للأمن السيبراني تتماشى مع أهداف المؤسسة.

6. برمجة: معرفة بأساسيات البرمجة قد تكون ميزة إضافية لفهم التهديدات التقنية بشكل أفضل.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات داخل المؤسسة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.

3. التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤى طويلة الأمد في مجال الأمن السيبراني.

4. حل المشكلات: مهارات حل المشكلات بفعالية وقدرة على اتخاذ القرارات السريعة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة رمات الرياض للتطوير ببيئة عمل ديناميكية تتبنى الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل داعمة تعزز من التعاون بين الفرق المختلفة، مما يعكس التزامها بتطوير حلول فعالة في مجال الأمن السيبراني. كما تشجع الشركة العمل الجماعي، حيث تُعتبر المشاركة الفعالة والتواصل المفتوح من القيم الأساسية التي تضمن تحقيق الأهداف المشتركة. تقدم الشركة أيضًا برامج تدريبية مستمرة لتعزيز مهارات الموظفين وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات الجديدة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة رمات الرياض فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج تدريبية متعددة تشمل أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الأمن السيبراني. كما تُتيح الشركة لموظفيها فرص المشاركة في مؤتمرات وورش عمل محلية ودولية، مما يعزز من مهاراتهم ويوسع من شبكة علاقاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تهدف الشركة إلى تشجيع الموظفين على الارتقاء بمناصبهم من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم المهني، مما يعكس التزامها بدعم النمو الفردي والجماعي داخل المؤسسة.