Senior Manager Cargo Revenue Management

تعتبر طيران الرياض (RX)، التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، الناقلة الوطنية الجديدة التي تعيد تشكيل مستقبل الطيران. تهدف الشركة إلى قيادة صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة العربية السعودية إلى محور عالمي للطيران والتجارة، حيث ستكون شركة طيران رقمية تتصل بأكثر من 100 وجهة حول العالم. في إطار هذا التحول، تبحث الشركة عن مدير أول لإدارة إيرادات الشحن، ليكون جزءاً أساسياً من استراتيجيتها الطموحة.

في هذه الوظيفة المهمة، ستكون مسؤولا عن تطوير أنظمة إدارة الإيرادات الخاصة بالشحن ونماذج التسعير، مع ضمان الابتكار والأداء على مستوى عالمي. بصفتك خبيراً معترفاً به في هذا المجال، ستقوم بتصميم وتنفيذ عمليات إدارة الإيرادات المخصصة التي تتماشى مع ديناميكيات السوق وأهداف العمل. من خلال العمل بالتعاون مع الفرق التجارية، والمنتجات، والعمليات، ستضع معايير التميز في استراتيجيات الشحن، وتقدم حلولاً مبتكرة تعتمد على البيانات لتعظيم الربحية والأداء.

ستقود أيضاً فريقاً عالي الأداء لإدارة الإيرادات، حيث ستحدد أهدافاً واضحة، وتدرب المواهب، وتعزز ثقافة الابتكار والمساءلة والتحسين المستمر. من الضروري أن تقدم حلولاً قابلة للتوسع وتدمج بسلاسة المنصات الخارجية لتوسيع خيارات العملاء وتبسيط العمليات عبر الشبكة. كما ستدير استراتيجيات التسعير، وتحسن من إدارة المخزون، وتعزز الأداء التجاري على المستوى العالمي. ستضمن قيادتك التنفيذ السلس للاستراتيجية والتوافق بين الوظائف التجارية والعمليات والتحليل.

يتطلب هذا المنصب مؤهلات أكاديمية، حيث يجب أن تكون حاصلاً على درجة علمية مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الإيرادات، منها 5 سنوات على الأقل في دور قيادي استراتيجي. يتوقع منك امتلاك فهم عميق لعوامل إيرادات الشحن، وتكاليف التشغيل، وأنظمة التوزيع الخارجية. سيكون من الجيد إذا كنت تستطيع إظهار عقلية تحسين وكفاءة رقمية متقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير أنظمة إدارة الإيرادات: قيادة تطوير أنظمة إدارة الإيرادات الخاصة بالشحن لضمان تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والأداء.
2. تصميم نماذج التسعير: تكوين نماذج تسعير مبتكرة تتماشى مع ديناميكيات السوق وتحقق الأهداف المالية للشركة.
3. التعاون مع الفرق المختلفة: العمل بشكل متكامل مع الفرق التجارية والمنتجات والعمليات لتوفير حلول شاملة.
4. قيادة فريق إدارة الإيرادات: تطوير فريق عالي الأداء، تحديد الأهداف الواضحة، وتوجيه الأفراد لتحقيق التميز.
5. تحليل البيانات: استخدام البيانات لتحليل الأداء وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين الإيرادات.
6. توسيع خيارات العملاء: دمج المنصات الخارجية لتوسيع خيارات العملاء وتحسين تجربة الشحن.
7. إدارة استراتيجيات التسعير: وضع وتنفيذ استراتيجيات تسعير فعالة تعزز الربحية.
8. تحسين إدارة المخزون: العمل على تحسين إدارة المخزون بما يتناسب مع متطلبات السوق.
9. تعزيز الأداء التجاري: العمل على تعزيز الأداء التجاري للشركة على المستويات المحلية والدولية.
10. تحقيق الابتكار: إدخال الابتكارات المستمرة في عمليات إدارة الإيرادات لضمان التقدم والنمو.
11. متابعة التطورات في السوق: رصد الاتجاهات والتطورات في السوق لتحسين الاستراتيجيات الحالية.
12. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الإيرادات والتوصيات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الإيرادات، مع 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي.
3. معرفة عميقة بعوامل إيرادات الشحن وتكاليف التشغيل.
4. خبرة في تصميم وتنفيذ نماذج التسعير.
5. قدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرار.
6. مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.
7. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تطوير المواهب.
8. فهم متعمق لأنظمة التوزيع الخارجية.
9. قدرة على الابتكار وتقديم حلول جديدة.
10. التكيف مع بيئة عمل سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في استخدام أدوات إدارة الإيرادات وتحليل البيانات.
2. معرفة بأنظمة تسعير الشحن وأدواتها.
3. مهارات تحليل البيانات باستخدام البرمجيات المتخصصة.
4. القدرة على استخدام تقنيات تحسين الأداء.
5. إلمام بالتكنولوجيا الرقمية وأدواتها.
6. معرفة بأنظمة إدارة المخزون والتوزيع.
7. فهم شامل للاتجاهات التكنولوجية في صناعة الطيران.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع قدرة على إلهام وتحفيز الفريق.
2. قدرة على اتخاذ القرارات السريعة والمستنيرة.
3. مهارات تواصل فعالة مع مختلف الأطراف.
4. قدرة على إدارة الوقت وضغط العمل بكفاءة.
5. مهارات تحليلية قوية مع قدرة على التفكير الاستراتيجي.
6. قدرة على التأقلم مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز طيران الرياض ببيئة عمل ديناميكية وابتكارية، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وأفكارهم. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التنوع والابتكار، مما يسهم في تطوير بيئة عمل إيجابية ومحفزة. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يسهل تبادل المعرفة والخبرات. تستثمر طيران الرياض في تطوير مهارات موظفيها وتقديم برامج تدريبية مستمرة تساهم في تعزيز الكفاءة والأداء.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر طيران الرياض فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين الاستفادة من برامج تدريب متطورة ومبادرات تطوير مهني. تعمل الشركة على تعزيز مسيرتهم المهنية من خلال توفير فرص للتقدم في المناصب القيادية والتخصصات المختلفة. كما تشجع الشركة على المشاركة في الفعاليات والمؤتمرات الدولية، مما يفتح الأبواب لتوسيع الشبكات المهنية واكتساب المعرفة الجديدة. تسعى طيران الرياض إلى بناء قادة المستقبل في صناعة الطيران، مما يجعلها وجهة مثالية للموهوبين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم.