Senior Manager - Asset Management (Transport & Mobility)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول - إدارة الأصول (النقل والتنقل) من المناصب الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تطوير البنية التحتية والنظم الحيوية في المملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة خبرة استراتيجية وفنية في مجالات البنية التحتية الحرجة، والخدمات العامة، وأنظمة النقل والتنوع البيئي، مما يجعلها فرصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في إدارة الأصول في سياق متغير ومتطور. ومع رؤية السعودية 2030، تزداد أهمية هذه الوظيفة في دعم أهداف التنمية المستدامة وتعزيز كفاءة المشاريع من خلال إدارة شاملة للمعلومات المتعلقة بالأصول، مما يسهم في تحسين الأداء وزيادة الفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم ثقافة الصحة والسلامة والأمان: يتعين على المرشح الناجح تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية من خلال تشجيع الفريق على الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بالعميل، وضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.

2. تقديم استشارات إدارة الأصول: سيكون مسؤولاً عن تقديم خدمات استشارية وهندسية ضمن إطار إدارة الأصول والنقل، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمشروعات.

3. تطوير وتنفيذ متطلبات معلومات الأصول: سيقود تطوير متطلبات معلومات الأصول، بما في ذلك هياكل تقسيم الأصول وأنظمة التصنيف، لضمان توافق المعلومات مع الاحتياجات التشغيلية.

4. تنفيذ نظام إدارة الأصول المؤسسية (EAMS): يتطلب ذلك قيادة تطوير وتوزيع النظام، بما في ذلك تكوين هيكل البيانات وتطوير سجل الأصول وتحديد منطق الفهرسة، لضمان تكامل فعال مع منصات الهندسة الرقمية.

5. وضع سياسات وإجراءات إدارة الأصول: يجب تطوير سياسات وإجراءات تتماشى مع مبادئ ISO 55000، لضمان توافق العمليات مع هياكل الحوكمة الخاصة بالعميل.

6. تنفيذ أنشطة إدارة دورة حياة الأصول: تشمل المهام تنفيذ جرد الأصول والتحقق منها، والتحقق من صحة بيانات الأصول، وتقييم أهمية الأصول، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية.

7. تحليل بيانات المخاطر والنفقات: دعم تحليل بيانات المخاطر والنفقات المتعلقة بدورة حياة الأصول، لتوجيه الخطط الرأسمالية متوسطة الأجل والتخطيط التشغيلي.

8. إدارة الموارد والمشاريع: التعاون مع قادة التخصص والمقاولين وأصحاب المصلحة لضمان إدارة فعالة للجدول الزمني، والميزانية، والموارد.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة واسعة لا تقل عن 10 سنوات في مراحل استراتيجية وتطوير المشاريع.
3. خبرة سابقة في العمل في استشارات الهندسة.
4. معرفة عميقة بمبادئ إدارة الأصول وممارساتها.
5. فهم جيد لمعايير ISO 55000.
6. مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
7. قدرة على إعداد وتحليل التقارير الفنية وإدارة البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام نظم إدارة المعلومات والأدوات الرقمية المتعلقة بإدارة الأصول.
2. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل الإحصائي.
3. معرفة بتقنيات نمذجة معلومات البناء (BIM) والتكامل مع الأنظمة الأخرى.
4. فهم عميق لهياكل البيانات وإجراءات الفهرسة.
5. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، شفهية وكتابية.
2. قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات بشكل مستقل.
3. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات.
5. مهارات تفاوض وبناء علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل مبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق المختلفة. الشركة تقدر التنوع والشمولية، مما يعزز من قدرة الموظفين على التعبير عن أنفسهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. يتم تشجيع الموظفين على تبني ثقافة مرنة تتيح لهم التكيف مع التغيرات السريعة في السوق، مما يسهم في تعزيز النمو الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً واسعة للتطوير المهني من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة. تشجع الشركة موظفيها على اكتساب المهارات الجديدة والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يعزز من قدرتهم على مواجهة التحديات المستقبلية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسهم في تحقيق أهداف الموظفين وطموحاتهم في العمل.