مدير أول الاستشارات والاتفاقيات (1167)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مدير أول، الاستشارات والاتفاقيات" في شركة "Team Saudi" من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز البيئة القانونية والتنظيمية للرياضة في المملكة العربية السعودية. في ظل رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتطوير القطاع الرياضي، يتطلب الأمر وجود خبراء قانونيين قادرين على تقديم المشورة القانونية السليمة، وتسهيل المفاوضات، وضمان توافق الاتفاقيات مع القوانين الوطنية والدولية. تشمل هذه الوظيفة تقديم الدعم القانوني للهيئات الرياضية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية ويعزز من مكانة المملكة كلاعب رئيسي في الساحة الرياضية العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم المشورة القانونية والامتثال: توفير استشارات قانونية دقيقة للجهات الداخلية حول المنازعات وإدارة المخاطر، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. كما يتم تقديم المشورة بشأن الالتزام بالتشريعات الرياضية المحلية والدولية.

2. الامتثال للقوانين الرياضية: تقديم الإرشادات المتعلقة بالامتثال للوائح الرياضية مثل الميثاق الأولمبي والقوانين الرياضية في المملكة، مما يضمن التوافق مع المعايير الدولية.

3. استشارات حوكمة الرياضة: تقديم المشورة القانونية في مجال حوكمة الرياضة، بما في ذلك الأطر التنظيمية والسياسات المتعلقة بمكافحة المنشطات ومتطلبات أهلية الرياضيين.

4. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم رؤى قانونية استراتيجية لمختلف الإدارات وقيادة الشركة حول مجموعة متنوعة من المسائل القانونية، بما في ذلك العقود، وحوكمة الشركات، وحقوق الملكية الفكرية، وحماية البيانات.

5. تحديثات دورية للقيادة التنفيذية: تقديم تحديثات دورية للقيادة التنفيذية حول الاتجاهات القانونية الناشئة، والتغييرات التنظيمية، وآثارها على عمليات الشركة وشراكاتها، لضمان توافق استراتيجي استباقي.

6. إدارة وتفاوض الاتفاقيات: صياغة ومراجعة والتفاوض على الاتفاقيات المتعلقة بالرعاية والبث والشراكات والعقود مع الرياضيين، مع ضمان الامتثال للوائح الرياضية.

7. التوافق مع القواعد الدولية: التأكد من توافق العقود والاتفاقيات مع قواعد الهيئات الرياضية الدولية مثل اللجنة الأولمبية الدولية، مما يعزز من مصداقية الشركة في الفعاليات الرياضية.

8. التوجيه القانوني خلال المفاوضات: العمل كمستشار قانوني رئيسي أثناء المفاوضات المهمة، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ حول المخاطر القانونية والفرص، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

9. حلول متوازنة للمسؤوليات القانونية: تقديم حلول توازن بين الالتزامات القانونية والأهداف المؤسسية خلال المناقشات المعقدة، لضمان تحقيق المصالح المشتركة.

10. التنسيق مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية لضمان تنفيذ سلس للاتفاقيات، والتحقق من تلبية جميع المتطلبات القانونية والتشغيلية.

11. توجيه وتدريب الموظفين الجدد: تقديم الإرشاد للموظفين الجدد في مجال إدارة العقود، وتقييم المخاطر، وتقنيات التفاوض، لبناء قدرات الفريق والحفاظ على معايير عالية ضمن وظيفة الاستشارات والاتفاقيات.

12. إعداد وتوزيع التوجيهات القانونية: إعداد وتوزيع التوجيهات القانونية الداخلية التي تساعد على فهم الموظفين للقوانين واللوائح ذات الصلة بعمل الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة قانونية (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في القانون أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المجال القانوني، مع التركيز على القضايا الرياضية أو الشركات.
3. معرفة قوية بالقوانين واللوائح الرياضية الوطنية والدولية.
4. خبرة مثبتة في صياغة ومراجعة العقود التجارية والاتفاقيات.
5. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة النزاعات.
6. قدرة على تقديم مشورة قانونية استراتيجية للقيادة العليا.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشروعات في الوقت نفسه.
8. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
9. قدرة على بناء علاقات عمل قوية مع مختلف أصحاب المصلحة.
10. الإلمام بأدوات التكنولوجيا القانونية الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم شامل للقوانين واللوائح المتعلقة بالرياضة.
2. مهارات متقدمة في استخدام برامج إدارة العقود والتقنيات القانونية.
3. قدرة على تحليل البيانات القانونية وتقديم التقارير.
4. معرفة بأساليب التفاوض الفعالة واستراتيجيات إدارة المخاطر.
5. مهارات قوية في البحث القانوني والتحليل.
6. القدرة على استخدام البرمجيات المكتبية بكفاءة.
7. إتقان أدوات الأمن السيبراني لحماية البيانات القانونية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على توجيه فريق العمل.
2. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.
3. مهارات تواصل فعالة وبناء علاقات إيجابية مع الآخرين.
4. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
5. التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والسريعة.
6. الالتزام بأعلى معايير النزاهة المهنية والأخلاقية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعَدّ "Team Saudi" بيئة عمل تحرص على توفير مساحة آمنة وداعمة وملهمة لجميع موظفيها، حيث يتم تشجيع الابتكار والتعاون بين الفرق المختلفة. يتم تعزيز ثقافة الاحترام المتبادل وتقدير التنوع، مما يسهم في بناء مجتمع عمل متكامل يسعى لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تعزز من الأداء العالي وتدعم التطور الشخصي والمهني، حيث يتم توفير الموارد والدعم اللازمين للموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تلتزم "Team Saudi" بتوفير فرص مستمرة للتطوير المهني والنمو الوظيفي لموظفيها. يتم تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القانونية والإدارية، بالإضافة إلى فرص التوجيه من قبل قادة الصناعة. كما تُعزز الشركة من فرص المشاركة في مؤتمرات وندوات دولية، مما يتيح للموظفين فرصة تبادل المعرفة والخبرات مع محترفين من مختلف المجالات. تتيح هذه البيئة الغنية بالمعرفة والموارد للموظفين أن يصبحوا قادة في مجالهم ويساهموا في تحقيق النجاح المستدام للشركة.