Senior Legal Counsel - Regulatory and Employee Advisory

تعد شركة القدية للاستثمار من أبرز الشركات التي تسعى إلى تطوير قطاع الترفيه والرياضة في المملكة العربية السعودية، حيث تمثل نموذجًا مبتكرًا يجمع بين الثقافة والترفيه والرياضة. تسعى الشركة جاهدة لتقديم بيئة عمل متميزة تتماشى مع الأهداف الوطنية لرؤية السعودية 2030. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مستشار قانوني أول متخصص في الاستشارات التنظيمية وقضايا العمالة للانضمام إلى فريقها القانوني الديناميكي. تعتبر هذه الوظيفة حيوية لضمان التزام الشركة بالأنظمة والقوانين المحلية والدولية، وبالتالي، تدعم تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية في هذا الدور:

1. تقديم المشورة القانونية الاستراتيجية: تقديم استشارات قانونية متخصصة حول قوانين العمل واللوائح التنظيمية المتعلقة بتشغيل الشركة، مما يضمن التزام كافة العمليات بالقوانين المعمول بها.

2. صياغة ومراجعة العقود: إعداد ومراجعة العقود والسياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف لضمان توافقها مع القوانين المحلية والدولية.

3. دعم الإدارة في حل القضايا المعقدة: مساعدة الإدارة في معالجة المسائل المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والنزاعات والمخالفات التأديبية، بما يسهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية.

4. متابعة التطورات القانونية: البقاء على اطلاع دائم بالتطورات القانونية في مجال العمل والعمالة، وتقييم تأثيرها على أنشطة الشركة واستراتيجياتها.

5. التعاون مع الإدارات المختلفة: العمل بتنسيق مع إدارات الموارد البشرية والإدارات الأخرى لضمان إدارة المخاطر القانونية بشكل فعال خلال جميع مراحل دورة حياة الموظف.

6. تمثيل الشركة أمام الجهات التنظيمية: تمثيل الشركة في المسائل التنظيمية المتعلقة بالعمالة والتواصل مع الجهات الحكومية عند الحاجة.

7. إجراء التدريب وورش العمل: تنظيم جلسات تدريبية وورش عمل للمديرين والموظفين لرفع مستوى الوعي بشأن الامتثال التنظيمي وأفضل الممارسات في مجال العمل.

8. توجيه الموظفين القانونيين الجدد: تقديم الإرشاد والتوجيه للموظفين القانونيين الأقل خبرة وتعزيز ثقافة التميز القانوني داخل الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. شهادة دكتوراه في القانون أو مؤهل قانوني معادل: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة دكتوراه في القانون أو ما يعادلها، مع الترخيص لممارسة المهنة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات: يفضل أن تتضمن الخبرة تخصصًا في القوانين التنظيمية وقوانين العمل، ويفضل أن تكون في بيئة قانونية داخل الشركات.

3. معرفة عميقة بقوانين العمل: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة شاملة بقوانين العمل واللوائح التنظيمية المتعلقة بها في الاختصاصات ذات الصلة.

4. قدرة مثبتة على إدارة القضايا المعقدة: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة مثبتة على معالجة القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات العمل والامتثال التنظيمي.

5. مهارات قوية في الكتابة والتفاوض: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات عالية في صياغة الوثائق القانونية والتفاوض في القضايا ذات الصلة.

6. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفاعلية باللغتين العربية والإنجليزية.

7. قدرات قيادية: يُفضل أن يتمتع المتقدم بقدرات قيادية تشمل توجيه وإرشاد أعضاء الفريق القانوني الأقل خبرة.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. فهم شامل للأنظمة القانونية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بالأنظمة القانونية المحلية والدولية ذات الصلة.

2. خبرة في استخدام أدوات وتقنيات البحث القانوني: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في البحث القانوني.

3. مهارات تحليلية متقدمة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تحليل المعلومات القانونية بشكل فعّال واستنتاج النتائج.

4. إتقان تقنيات التفاوض: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تفاوض فعّالة للتوصل إلى حلول مرضية لجميع الأطراف المعنية.

5. قدرة على استخدام برامج الحاسوب: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة بإدارة الشؤون القانونية.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات التواصل الفعّال: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات الموظفين.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الأولويات بشكل فعّال في بيئة عمل سريعة التغير.

3. القدرة على العمل الجماعي: يجب أن يتمتع المتقدم بروح التعاون والعمل الجماعي.

4. مهارات التفكير النقدي: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التفكير النقدي وتحليل المشكلات القانونية بعمق.

بيئة العمل في شركة القدية تعكس التزامها بالابتكار والتفوق. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تفاعلية تشجع على الإبداع والتعاون، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من تحقيق الأهداف الاستراتيجية. يعتمد النجاح في هذا المجال على العمل الجماعي والقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة، مما يجعل كل يوم في القدية تجربة فريدة ومليئة بالتحديات والفرص.

فرص التطور والنمو المهني في شركة القدية واسعة ومتنوعة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة تعليمية تدعم تطوير المهارات والتقدم في الحياة المهنية. تُقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مستمرة لتعزيز المعرفة القانونية والمهارات الإدارية، بالإضافة إلى فرص للتقدم الوظيفي في مختلف الإدارات. تسعى القدية إلى استقطاب أفضل الكفاءات والحفاظ عليها، مما يعكس التزامها بالاستثمار في موظفيها وتطويرهم ليكونوا روادًا في مجالاتهم.