قائد أول – الصحة والسلامة المهنية (OHS)

نحن نبحث عن قائد رفيع المستوى في مجال الصحة والسلامة المهنية (OHS) ليكون محوراً أساسياً في تعزيز مبادراتنا في مجالات الصحة والسلامة والبيئة. في هذا الدور الاستراتيجي، سيكون لديك الفرصة لقيادة ثقافة العمل الآمن التي تهدف إلى تحقيق "صفر ضرر"، وقيادة الامتثال للمعايير العالمية للسلامة، بالإضافة إلى إدارة العمليات الاستراتيجية للصحة والسلامة عبر مشاريع هندسية وإنشائية واسعة النطاق. تُعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية خاصة في السوق السعودي الذي يشهد توسعًا كبيرًا في مشاريع البنية التحتية، مما يبرز الحاجة إلى معايير صارمة للحفاظ على سلامة العاملين والبيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الصحة والسلامة: تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للصحة والسلامة تتماشى مع الأهداف العامة للشركة وتحقيق المعايير العالمية.

2. تقييم المخاطر وإدارة السلامة: إجراء تقييمات دورية للمخاطر في مواقع العمل وتقديم توصيات لتحسين ظروف العمل وتقليل المخاطر الصحية.

3. تدريب وتوعية الموظفين: تنظيم برامج تدريبية وورش عمل لزيادة الوعي حول ممارسات الصحة والسلامة، وضمان فهم الموظفين لمعايير السلامة المطلوبة.

4. التواصل مع الجهات الخارجية: التنسيق مع الجهات الحكومية والمختصة لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والمعايير الوطنية والدولية.

5. رصد الأداء وتقديم التقارير: مراقبة مدى التزام المواقع بمعايير الصحة والسلامة، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول الأداء والمخاطر المحتملة.

6. تحليل الحوادث وتقديم الحلول: التحقيق في الحوادث التي تحدث في مواقع العمل وتحليل أسبابها، وتقديم توصيات للتقليل من المخاطر المستقبلية.

7. إدارة فرق العمل: قيادة فرق الصحة والسلامة في مختلف المشاريع وضمان تحقيق الأهداف المحددة ضمن الإطار الزمني والميزانية.

8. تطوير سياسات جديدة: تحديث السياسات والإجراءات الحالية بناءً على التطورات الجديدة في مجال الصحة والسلامة المهنية.

9. تحقيق الامتثال للمواصفات الدولية: العمل على ضمان توافق العمليات مع المعايير الدولية مثل ISO 45001 وغيرها من المعايير ذات الصلة.

10. التفاعل مع الموظفين: تعزيز ثقافة السلامة من خلال التفاعل المباشر مع الموظفين والاستماع لملاحظاتهم ومقترحاتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكاليوس في الهندسة أو أي تخصص تقني معادل.

2. الشهادات المهنية: الحصول على دبلوم NEBOSH، أو NVQ مستوى 5، أو دبلوم من المجلس البريطاني للسلامة (BSC).

3. شهادات إضافية: NEBOSH IGC وشهادة NEBOSH في البناء (أو ما يعادلها).

4. العضوية المهنية: عضوية فعالة في منظمات مثل IOSH أو IIRSM أو ما يعادلها.

5. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 عاماً، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير للسلامة والصحة المهنية.

6. الخبرة في المشاريع الكبرى: يُفضل أن تكون لديك خبرة في مشاريع درعية.

7. معرفة بالأنظمة واللوائح: إلمام جيد بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المخاطر: القدرة على إجراء تقييمات دقيقة للمخاطر وتطوير استراتيجيات للحد منها.

2. التقنيات الحديثة: معرفة استخدام التكنولوجيا الحديثة في مجال الصحة والسلامة، مثل أنظمة إدارة السلامة.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسيرها لصياغة تقارير دقيقة حول الأداء.

4. إعداد الوثائق: القدرة على إعداد وتوثيق السياسات والإجراءات بشكل احترافي.

5. معرفة المعايير الدولية: إلمام بمعايير ISO وغيرها من المعايير ذات الصلة بالصحة والسلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات في المنظمة.

2. القدرة على القيادة: مهارات قوية في القيادة والتوجيه، مع القدرة على تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطريقة استراتيجية واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على التحليل الشامل.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة الرشيد للتجارة والمقاولات إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية الصحة والسلامة كجزء لا يتجزأ من ثقافتنا المؤسسية، حيث نعمل على توفير بيئة عمل آمنة ومستدامة لجميع موظفينا. تركز الشركة على تطوير مهارات الأفراد وتعزيز روح الفريق، مما يساهم في تحقيق أهدافنا الجماعية والارتقاء بمستوى الأداء.

فرص التطور والنمو المهني

تمنح شركة الرشيد للتجارة والمقاولات موظفيها فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجال الصحة والسلامة. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة التأثير بشكل إيجابي على العمليات وتحقيق النجاح المهني. نحن نؤمن بأن الاستثمار في الأفراد هو استثمار في مستقبل الشركة، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الطموحين.