أخصائي تدقيق داخلي أول

نحن في شركة العمر القابضة، نبحث عن متخصص أول في التدقيق الداخلي يتمتع بقدرات تحليلية دقيقة واستقلالية عالية لدعم وظيفة التدقيق الداخلي في الشركة ومجموعة شركاتها. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية استراتيجية في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز الحوكمة ورفع مستوى الشفافية والكفاءة التشغيلية، مما يعكس التزام الشركة بتطوير وتحسين الأداء المؤسسي. يسعى المرشح المثالي إلى الانضمام إلى فريق محترف في بيئة عمل ديناميكية، حيث يمكنه توظيف مهاراته في تنفيذ تدقيقات دقيقة تضمن الالتزام بالمعايير المالية والرقابية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تنفيذ مهام التدقيق الداخلي المعتمدة:

• إجراء التدقيقات القائمة على تقييم المخاطر عبر الشركة ومجموعة شركاتها. يتطلب ذلك قدرة عالية على التخطيط والتنفيذ الفعّال لمهام التدقيق.

مراجعة العمليات المالية والتشغيلية:

• تقييم العمليات في مجالات المالية، والعمليات، والمشتريات، والموارد البشرية، والمشاريع، والامتثال. ضمان عدم وجود ثغرات أو مخالفات يمكن أن تؤثر على أداء الشركة.

تقييم تصميم وفعالية الضوابط الداخلية:

• دراسة وتصميم الضوابط وآليات العمل والمخولة بالسلطة. يشمل ذلك مراجعة السياسات والإجراءات المتبعة وتقديم التوصيات اللازمة لتحسينها.

تدقيق دورات الدفع والأنشطة المتعلقة بالمشتريات:

• مراجعة جميع الأنشطة المرتبطة بعقود المشتريات، والتعاقدات، وتسجيلات المدفوعات، وضمان الالتزام بالمعايير المالية.

مراجعة ضوابط المشاريع:

• تقييم الميزانيات، والكميات، والتغييرات، ومدفوعات المقاولين، وتقييم العطاءات. هذا يضمن تحقيق الأهداف المالية للمشاريع والحد من التكاليف الزائدة.

تحديد الثغرات في الضوابط والمخاطر المالية:

• تحليل العمليات للكشف عن أي ثغرات في الضوابط، أو خروقات للامتثال، أو مخاطر مالية، أو عدم كفاءة تشغيلية قد تؤثر على الأداء العام.

إعداد أوراق العمل الخاصة بالتدقيق:

• توثيق الأدلة والملاحظات والتقييمات المتعلقة بالمخاطر، وتحليل الأسباب الجذرية، وتقديم توصيات التصحيح اللازمة.

إعداد تقارير التدقيق:

• صياغة تقارير واضحة ومفصلة للإدارة ولجنة التدقيق، تحتوي على الملاحظات والتوصيات.

متابعة نتائج التدقيق:

• الحفاظ على سجلات نتائج التدقيق والمتابعة مع الأقسام المعنية حتى يتم إغلاق الإجراءات التصحيحية.

دعم التحقيقات المتعلقة بالاحتيال:

- المساهمة في التحقيقات المتعلقة بالاحتيال أو انتهاكات السياسات أو تضارب المصالح أو المخالفات المالية.

المساهمة في إعداد خطة التدقيق السنوية:

- المشاركة في إعداد خطة التدقيق السنوية، وتقييم المخاطر، والتقارير الدورية للجنة التدقيق.

الحفاظ على السرية والاستقلالية:

- الالتزام بمبادئ السرية والمهنية والاستقلالية خلال جميع مهام التدقيق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التدقيق الداخلي أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدقيق الداخلي أو التدقيق الخارجي أو المخاطر أو الامتثال أو الضوابط المالية.
3. خبرة مباشرة في التدقيق الداخلي لا تقل عن سنتين.
4. خبرة عملية في تدقيق الضوابط المالية، والمشتريات، ودورات الدفع، والعقود، والعمليات التشغيلية.
5. فهم قوي لمبادئ الضوابط الداخلية، وتقييم المخاطر، وتوثيق التدقيق، وإعداد التقارير.
6. مهارات متقدمة في استخدام برنامج Excel.
7. إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى تجاري.
8. القدرة على العمل في المملكة العربية السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. شهادات مهنية معترف بها مثل CIA، SOCPA، CPA، ACCA، CISA، أو CRMA، أو التقدم نحو الحصول على واحدة منها.
2. خبرة في تدقيق كيانات متعددة أو شركات فرعية أو هيكل مجموعات.
3. خبرة في مجالات مثل العقارات أو البناء أو الاستثمارات أو المجموعات القابضة المتنوعة.
4. إلمام بأنظمة ERP مثل Odoo، SAP، Oracle، أو Microsoft Dynamics.
5. معرفة بمتطلبات الامتثال السعودية، والضرائب، وممارسات الحوكمة المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على إجراء التدقيقات بشكل مستقل مع الحفاظ على الموضوعية وإبلاغ القضايا الهامة بشكل مناسب.
2. مهارات تواصل ممتازة تؤهل المرشح للتفاعل بفعالية مع جميع المستويات داخل الشركة.
3. قدرة على التحليل وحل المشكلات، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي.
4. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعّال.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة العمر القابضة واحدة من الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تتميز ببيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية تطوير مهارات موظفينا ونشجع على تبادل الأفكار والخبرات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل مريحة تُحسن من مستوى الإنتاجية وتدعم المبادرات الفردية والجماعية. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع زملائهم وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة العمر القابضة فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري. نوفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما نسعى لتقديم مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم الوظيفية بناءً على الأداء والجدارة. نؤمن أن النجاح هو ثمرة العمل الجماعي والتفاني، ونسعى لتوفير بيئة محفزة تدعم طموحات موظفينا.