Senior Human Resources Business Partner

تُعتبر شركة ENGIE واحدة من الشركات الرائدة في مجال الانتقال الطاقي، حيث تسعى إلى تسريع التحول نحو اقتصاد خالٍ من الكربون. تضم الشركة 98,000 موظف في 30 دولة، وتغطي كامل سلسلة القيمة الطاقية من الإنتاج إلى البنية التحتية والمبيعات. تتضمن أنشطة ENGIE المتكاملة إنتاج الكهرباء المتجددة والغاز الأخضر، بالإضافة إلى الشبكات الخاصة بنقل وتوزيع الغاز والكهرباء، وتوفير الطاقة للأفراد والقطاعين العام والخاص. تستثمر الشركة أكثر من 10 مليارات يورو سنويًا لدفع عجلة الانتقال الطاقي وتحقيق هدفها في الوصول إلى صفر انبعاثات كربونية بحلول عام 2045.

نبذة مختصرة عن الوظيفة: تسعى ENGIE في منطقة الشرق الأوسط إلى تعيين شريك أعمال الموارد البشرية الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في ضمان التوافق بين العمليات المحلية وأولويات المملكة واستراتيجيات الموارد البشرية على مستوى المجموعة، مما يسهم في تحقيق التميز التشغيلي والحكم الرشيد في إدارة الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• العمل كشريك رئيسي للموارد البشرية في قطاع Generation International في المملكة العربية السعودية، وضمان توافق استراتيجية الأفراد مع الأهداف التشغيلية والمالية.
• دعم قادة الأعمال في تصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، والتخطيط للخلافة، وتعزيز قدرات القيادة.
• تقديم استشارات استباقية بشأن مخاطر الأفراد، وإدارة التغيير، واستدامة المواهب عبر الأصول.
• توفير القيادة الوظيفية والإشراف لمديري الموارد البشرية في المصانع لضمان تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية بشكل متسق.
• التأكد من الالتزام الكامل بقوانين العمل السعودية وسياسات ENGIE والسلطات المفوضة.
• تعزيز الحوكمة والرقابة والتقارير في جميع كيانات Generation.
• التعامل مع القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات.
• الإشراف على إدارة الأداء وعمليات مراجعة المواهب، ودعم أهداف السعودة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة دولية.
• معرفة دقيقة بقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• خبرة في إدارة التغيير وتطوير القادة.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع المديرين والموظفين على جميع المستويات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• قدرة على التحليل واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• مهارات قيادية وإدارية متميزة.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.