Senior HR Manager - Near & Middle East

تُعتبر مجموعة DB واحدة من أبرز المؤسسات العالمية في مجال النقل والمواصلات، حيث تعمل في أكثر من 230,000 موظف حول العالم ولها حضور قوي في أوروبا وما بعدها. تتولى DB Engineering & Consulting (DB E&C) دور الذراع الهندسية والاستشارية الدولية، مقدمةً حلول البنية التحتية والنقل والمواصلات في ألمانيا وحول العالم. تحتوي DB E&C على أكثر من 6,200 موظف من نحو 90 دولة، يساهمون بخبراتهم المتخصصة في مشاريع السكك الحديدية والبنية التحتية المعقدة على مستوى العالم.

تتولى وظيفة مدير الموارد البشرية الأول - منطقة الشرق الأوسط والقرب مسؤولية تشغيلية كاملة عن تنفيذ وإدارة جميع استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات محليًا. يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من المساءلة الشخصية والقيادة المستقلة، حيث يُعتبر حلقة الوصل بين الاستراتيجية العالمية للموارد البشرية التي تُحدد في المكتب الرئيسي في برلين والواقع المحلي والإقليمي، مع ضمان التوافق مع المعايير العالمية والامتثال للقوانين المحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تقديم خدمات شاملة في مجال الموارد البشرية تشمل تطوير القيادة وتطوير الموظفين، وإدارة جميع العمليات الإدارية المتعلقة بدورة حياة الموظف في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بالتعاون مع المكتب الرئيسي لـ DB E&C.
• قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية (بما في ذلك استقطاب المواهب) عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والعمل كحلقة وصل إقليمية مع الموارد البشرية الدولية.
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمديرين والموظفين، وتوفير الإرشادات بشأن السياسات واللوائح والعمليات بما يتماشى مع المعايير المركزية والقوانين المحلية.
• إدارة مفاوضات الرواتب في المشاريع والعطاءات الجارية، مع ضمان التوافق مع هياكل الرواتب السائدة في السوق وتحقيق الأهداف الاقتصادية للشركة.
• ضمان إدارة بيانات دقيقة وموثوقة ومتوافقة قانونيًا في أنظمة الموارد البشرية بما في ذلك المنصات القانونية المطلوبة في المنطقة (مثل قوى وGosi في السعودية)، وإدارة الرواتب والمزايا مع الحفاظ على أعلى معايير نزاهة البيانات والسرية والاستعداد للتدقيق.
• تحمل المسؤولية الكاملة عن الامتثال لقوانين العمل وحوكمة الموارد البشرية في المنطقة، والعمل كخبير إقليمي في إطار العمل والهجرة، مع التواصل المباشر مع السلطات المحلية.
• تنفيذ تخطيط القوى العاملة تحت القيادة الوظيفية للموارد البشرية الدولية، والامتلاك المسؤولية الإقليمية لتنفيذ برامج التوطين والتوطين الوطني.
• إدارة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الأدوار القيادية.
• معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والمعايير الدولية.
• خبرة في إدارة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط، ويفضل أن تكون في السعودية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على التعامل مع جميع مستويات الموظفين.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابياً أو شفوياً.
• القدرة على التفاوض وحل المشكلات بكفاءة.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية محددة.