Senior HR Generalist

تُعد شركة Snap Inc. إحدى الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، حيث تؤمن بأن الكاميرا تمثل الفرصة الكبرى لتحسين طريقة حياة الأفراد وتواصلهم. تساهم Snap في التقدم البشري من خلال تمكين الأفراد من التعبير عن أنفسهم، والعيش في اللحظة، واستكشاف العالم، والاستمتاع معًا. تشمل المنتجات الأساسية للشركة تطبيق Snapchat، وهو تطبيق لتبادل الرسائل المرئية يعزز العلاقات بين الأصدقاء والعائلة، بالإضافة إلى Lens Studio، وهو منصة للواقع المعزز تدعم تجارب AR عبر Snapchat وخدمات أخرى، ونظارات الواقع المعزز، Spectacles. يسعى فريق الموارد البشرية لدينا إلى تعزيز قيمنا المتمثلة في اللطف، والذكاء، والإبداع عبر القوة العاملة العالمية.

نبحث عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في السعودية، ليؤدي دورًا محوريًا في دعم منظمتنا المتنامية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• العمل كشريك موثوق في مجال الموارد البشرية والنقطة الرئيسية للتواصل مع الموظفين، وتقديم الإرشادات على مدار دورة حياة الموظف الكاملة.
• التعاون الوثيق مع شركاء الموارد البشرية وقادة الأعمال لدعم استراتيجيات المواهب، وتصميم الهيكل التنظيمي، ومبادرات التغيير.
• قيادة ودعم تنفيذ البرامج الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والمشاركة، وإدارة الأداء، والترقيات، وتطوير المواهب، وتخطيط التعاقب.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين من البداية إلى النهاية، وضمان حل عادل ومتسق ومتوافق، وتصعيد المسائل المعقدة عند الحاجة.
• دعم التنقل الداخلي، وخروج الموظفين، وإدارة الأداء، وتغييرات عدد الموظفين بالتعاون الوثيق مع الشركاء عبر الأقسام.
• إدارة ومراقبة تغييرات دورة حياة الموظف في نظام Workday بالتعاون مع فرق تكنولوجيا الموارد البشرية وعمليات الأفراد.
• الحفاظ على دقة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك العقود، والتنقلات، والترقيات، وسجلات الامتثال.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل السعودية، وبرنامج السعودة (نطاقات)، وGOSI، وQiwa، والمتطلبات التنظيمية المحلية الأخرى.
• المساهمة في تحسين مستمر لعمليات و سياسات وأدوات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة قوية في مجالات الموارد البشرية العامة، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، ومبادرات الثقافة.
• معرفة جيدة بقوانين العمل السعودية والممارسات المحلية في الموارد البشرية؛ وتعتبر الخبرة في أطر السعودة ميزة قوية.
• القدرة على حل المشكلات بشكل استباقي، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الغموض في بيئة سريعة التغير.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء مصداقية على جميع مستويات المنظمة.
• مستوى عالٍ من الفهم والالتزام بقيم Snap.

المهارات المطلوبة:

• القدرة على التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بفعالية.
• مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق متعدد التخصصات.
• إبداع في التفكير وتطوير الحلول.