مدير أول للسلامة الصحية ورعاية العمال - وحدة السلامة الميدانية لعمليات المدينة

تعد وظيفة مدير الصحة والسلامة ورفاهية العمال - وحدة السلامة الميدانية لعمليات المدينة من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب قيادة وإدارة استراتيجية متكاملة للصحة والسلامة ورفاهية العمال. تتجلى أهمية هذه الوظيفة في تعزيز معايير السلامة وحماية الحقوق الحيوية للعمال والمجتمع، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل آمنة وصحية. مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، تكتسب هذه الوظيفة أهمية أكبر، حيث تسعى البلاد إلى تحسين جودة الحياة وتحقيق مستويات عالية من السلامة في مختلف مجالات العمل. سيكون المدير مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة تضمن التزام جميع العمليات بمعايير الصحة والسلامة، وبالتالي تعزيز الثقة لدى الجمهور والمستفيدين من الخدمات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تنفيذ متطلبات الصحة والسلامة ورفاهية العمال:

   • الإشراف على تطبيق معايير السلامة والرفاهية بما يتماشى مع إطار العمل الخاص بعمليات المدينة. يتطلب ذلك تنسيق الجهود مع مختلف الأقسام لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

2. ترجمة السياسات والمعايير إلى ضوابط عملية:

   • تحويل السياسات والمعايير إلى إجراءات عملية قابلة للتنفيذ، تشمل صيانة المساحات العامة، والخدمات العامة، والنظافة، وإدارة النفايات، وغيرها من الأنشطة الميدانية.

3. تعزيز ثقافة السلامة:

   • تقديم قيادة مرئية من خلال تعزيز ثقافة السلامة الاستباقية والانضباط القوي في الميدان، مع الحفاظ على توقعات رفاهية العمال بشكل متسق.

4. إقامة أنشطة ضمان السلامة الميدانية:

   • تنظيم وإدارة أنشطة التأكد من تطبيق السلامة، بما في ذلك الفحوصات والتدقيق والجولات القيادية في المواقع العامة ومراكز الخدمات.

5. مراقبة الأنشطة عالية المخاطر:

   • الإشراف على الأنشطة عالية المخاطر والتأكد من تحديد المخاطر الحرجة وتقييمها والسيطرة عليها، لا سيما تلك التي تتعلق بالعمل بالقرب من حركة المرور الحية والمرافق العامة.

6. تحليل الاتجاهات والأداء:

   • مراقبة اتجاهات الأداء في الصحة والسلامة ورفاهية العمال وتحديد المخاطر المتكررة، مع توجيه إجراءات تصحيحية ووقائية في الوقت المناسب.

7. إدارة التفاعل مع الجمهور:

   • الإشراف على معايير الصحة والسلامة في مواقع العمل التي تشمل المقيمين والزوار والمقاولين، وضمان تنفيذ تدابير مناسبة لإدارة المرور والتحكم في الوصول.

8. الإشراف على عقود العمل:

   • قيادة إشراف الصحة والسلامة على المقاولين والمقاولين الفرعيين الذين يقدمون خدمات المدينة، والتأكد من الالتزام بالمعايير المحددة.

9. التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة بشكل آمن:

   • ضمان أن تتم جميع الأنشطة المخطط لها بطريقة تحمي العمال والجمهور، مع تقليل الاضطرابات في خدمات المجال العام.

10. إعداد تقارير دورية:

    • إعداد تقارير دورية توضح مستوى الالتزام بمعايير الصحة والسلامة ورفاهية العمال، وتقديمها إلى الإدارة العليا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الصحة والسلامة، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الصحة والسلامة ورفاهية العمال، مع التركيز على العمليات الميدانية.
3. معرفة عميقة بالقوانين والأنظمة المحلية والدولية المتعلقة بالصحة والسلامة.
4. خبرة في إدارة فرق العمل وتدريب الموظفين على معايير السلامة.
5. القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة.
6. تجربة سابقة في العمل مع الحكومة أو الهيئات العامة تُعتبر ميزة إضافية.
7. شهادة معترف بها في مجال الصحة والسلامة، مثل NEBOSH أو IOSH.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام جيد بأدوات وتقنيات تقييم المخاطر.
2. القدرة على استخدام نظم إدارة السلامة والمعلومات ذات الصلة.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج الكمبيوتر وتطبيقات إدارة البيانات.
4. قدرة على إجراء التدقيقات الداخلية وتقييم الأداء.
5. معرفة بأساليب التدريب والتطوير في مجال السلامة.
6. مهارات متقدمة في إعداد وتنفيذ خطط الطوارئ.
7. إلمام بمعايير ISO ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة وقدرة على التفاعل مع مختلف الجهات المعنية.
2. القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد من خلال تقديم الدعم والتوجيه.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار في مواقف الضغط.
4. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية.
5. مهارات التخطيط والتنظيم لضمان تنفيذ المهام بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل ديناميكية تعزز الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. تركز الشركة على تطوير ثقافة تعزز السلامة والرفاهية، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم والمشاركة في تحسين العمليات. بيئة العمل في القدية تجمع بين التحديات والفرص، مما يسمح للموظفين بالنمو والتطور في مجالاتهم. كما تلتزم الشركة بتوفير التدريب والدعم المستمر للموظفين، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وكفاءتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية مجموعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية متخصصة وورش عمل في مجالات الصحة والسلامة. كما تتيح الشركة فرص المشاركة في مشاريع جديدة وتوسيع شبكة العلاقات المهنية. يهدف هذا التوجه إلى تعزيز قدرات الموظفين وتمكينهم من مواجهة التحديات المستقبلية. من خلال هذه المبادرات، تسعى القدية إلى بناء جيل جديد من القادة في مجال الصحة والسلامة ورفاهية العمال، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة والمساهمة في التنمية المستدامة للمجتمع.