جيولوجي أول، إدارة قواعد البيانات II

تُعَدّ وظيفة الجيولوجي الأول لإدارة قواعد البيانات (Senior Geologist, Database Management II) إحدى الوظائف المحورية في فريق إدارة الموارد المعدنية بشركة معادن. تلعب هذه الوظيفة دورًا حاسمًا في تعزيز فعالية إدارة البيانات الجيولوجية في المناجم العاملة والمشاريع المختلفة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة في مجال التعدين. يتطلب هذا الدور التفاعل المستمر مع فرق الجيولوجيا المختلفة، ويؤكد على أهمية دقة البيانات وأمانها، مما يؤدي إلى تحسين استخدام الأنظمة المخصصة لتحديث وتسجيل البيانات الجيولوجية. كما يتطلب الالتزام بأفضل الممارسات والمعايير الصناعية المتعلقة بقواعد البيانات والعقود التقنية الناشئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المحافظة على سلامة وجودة قواعد البيانات الجيولوجية: يتعين على الجيولوجي الأول ضمان دقة البيانات وجودتها، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى معلومات موثوقة.

2. تمثيل قاعدة البيانات الجيولوجية: يتولى الجيولوجي الأول مسؤولية إدارة البيانات التي يتم مشاركتها مع الاستشاريين الخارجيين وأصحاب المصلحة، مما يعكس أهمية الدور الذي يلعبه في تعزيز الشفافية والمصداقية.

3. تحقق وتحرير ومعالجة البيانات الجيولوجية: يجب على الجيولوجي الأول القيام بعمليات التحقق والتعديل اللازمة للبيانات الجيولوجية لضمان دقتها وملاءمتها للاستخدام.

4. إدارة جمع وتكامل وتخزين البيانات الجيولوجية: يتطلب هذا الدور الإشراف على كيفية جمع البيانات من مصادر متنوعة، وضمان تكاملها وسهولة الوصول إليها.

5. توفير معلومات جيولوجية سليمة: يُعتبر تقديم معلومات دقيقة كمدخلات لنمذجة الموارد المعدنية جزءًا أساسيًا من العمل، وهو ما يتطلب مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل.

6. التعاون مع الجيولوجيين في المناجم والمشاريع: يجب العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة لدعم عملية تقدير الموارد المعدنية وتحقيق الأهداف المشتركة.

7. إجراء فحوصات الجودة في الشهادات التحليلية: يتطلب الدور مراجعة الشهادات والتواصل المنتظم مع المختبرات لضمان دقة النتائج.

8. متابعة التطورات الصناعية: يتعين على الجيولوجي الأول البقاء على اطلاع بأحدث التطورات وأفضل الممارسات في الصناعة، وتطبيقها لتحسين إدارة قواعد البيانات.

9. الامتثال لسياسات ومعايير معادن: يجب الالتزام الدائم بالسياسات المتعلقة بالعمليات والسرية والبيئة والصحة والسلامة.

10. تقديم الدعم الفني والتوجيه للفرق الأخرى: يمكن أن يتضمن ذلك تدريب الفرق على كيفية استخدام قواعد البيانات بشكل فعّال.

11. تطوير استراتيجيات جديدة لتحسين إدارة البيانات: يُتوقع من الجيولوجي الأول اقتراح وتطبيق استراتيجيات جديدة لتعزيز فعالية نظام إدارة البيانات.

12. إعداد التقارير والمستندات اللازمة: يتطلب الدور إعداد الوثائق والتقارير التي توضح حالة البيانات الجيولوجية وتقدم معلومات دقيقة لأصحاب المصلحة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الجيولوجيا أو الجيولوجيا الهندسية: تعتبر هذه الدرجة أساسية لتأهيل المتقدم لفهم الأسس العلمية والعملية للعمل.

2. خبرة عملية تتراوح بين 4-6 سنوات في صناعة التعدين: يجب أن تشمل هذه الخبرة التعامل مع قواعد البيانات الخاصة بالمناجم الاستكشافية والعمليات.

3. فهم عميق لممارسات الصناعة: من المهم أن يكون المرشح ملمًا بأفضل الممارسات والمعايير المتعلقة بقواعد البيانات.

4. إلمام بعمليات تقدير الموارد المعدنية: ينبغي أن يكون المتقدم لديه معرفة بعمليات تقدير الموارد والمعايير الدولية المتعلقة بها.

5. خبرة في استخدام برمجيات التعدين: يُفضل أن يتمتع المتقدم بخبرة في استخدام برامج مثل GEOVIA Surpac وLeapfrog.

6. إدارة البيانات وتحليلها: ينبغي أن يمتلك المرشح مهارات متقدمة في إدارة البيانات والتحقق من دقتها.

7. معرفة بقواعد البيانات المعروفة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة ببرامج قواعد البيانات مثل acQuire وDatashed وDatamine Fusion.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة جيدة بقواعد البيانات العلائقية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد لتقنيات وقواعد البيانات المستخدمة في الصناعة.

2. إجادة استخدام حزم البرمجيات المكتبية: بما في ذلك MS Project وMS Teams.

3. مهارات متقدمة في الأمن السيبراني للبيانات: ينبغي أن يكون المرشح قادرًا على ضمان حماية البيانات الجيولوجية.

4. قدرة على التعامل مع البيانات الجيولوجية: يجب أن يكون لديه خبرة في معالجة وتحليل البيانات الجيولوجية.

5. إلمام بالتحكم في الجودة وضمان الجودة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة جيدة ببروتوكولات QA/QC.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي والقدرة على حل المشكلات: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.

2. النزاهة والملكية: يُتوقع من المتقدم أن يتحلى بالنزاهة وأن يتحمل مسؤولية البيانات التي يديرها.

3. مهارات التواصل الفعّال: يتعين على الجيولوجي الأول التواصل بشكل واضح مع الفرق وأصحاب المصلحة.

4. العمل الجماعي والتعاون: يجب أن يكون لديه القدرة على العمل ضمن فريق ودعم التعاون بين الأعضاء.

5. التحسين المستمر: يجب أن يسعى المرشح دائمًا لتحسين العمليات والأنظمة المستخدمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة معادن من الشركات الرائدة في مجال التعدين في المملكة العربية السعودية، حيث توفر بيئة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتطور. تُعزز الثقافة المؤسسية في معادن التعاون بين الفرق وتقدير الجهود الفردية، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية. كما تلتزم الشركة بتطبيق أعلى معايير السلامة والصحة، مما يضمن سلامة الموظفين وبيئة عمل سليمة. تُعتبر معادن مكانًا يدعم التنوع والشمولية، حيث يُعطى الجميع الفرصة للتعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة معادن فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متخصصة. تتيح الشركة للموظفين المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية تتعلق بأحدث التقنيات والابتكارات في مجال التعدين. كما تُعزز معادن من فرص التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء الدوري والتوجيه المهني، مما يُساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية. من خلال الالتزام بالنمو المستدام، تسعى الشركة إلى بناء مستقبل مشرق لموظفيها وتعزيز قدراتهم في مجال التعدين.