جيولوجي كبير

تُعد وظيفة الجيولوجي الأول من أبرز الوظائف الحيوية في قطاع التعدين في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا حاسمًا في ضمان ممارسة أنشطة التعدين بشكل آمن وفعال. تساهم هذه الوظيفة في تطوير الموارد المعدنية الوطنية وتعزيز الاستدامة البيئية من خلال تطبيق أحدث الأساليب العلمية والتقنية في مجال الجيولوجيا. مع النمو المستمر في قطاع التعدين، تُعتبر مهارات الجيولوجيين المحترفين مطلبًا أساسيًا لضمان تحقيق الأهداف الإنتاجية والمساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الامتثال للوائح الصحة والسلامة: الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية والمشاركة في البرامج التدريبية لتعزيز بيئة العمل الآمنة.

2. الخرائط الجيولوجية وأخذ العينات: إجراء عمليات مسح جيولوجي شامل وأخذ عينات من المناجم السطحية وتحت الأرض لضمان دقة البيانات الجيولوجية.

3. جمع وتحليل البيانات الجيولوجية: المساهمة في جمع وتحليل البيانات الجيولوجية الهامة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في عمليات التعدين.

4. إدارة فريق العمل في الموقع: الإشراف على فريق أخذ العينات ومراقبة جودة البيانات المجمعة، بالإضافة إلى كتابة تقارير مفصلة في نهاية كل فترة عمل.

5. تنفيذ تخطيط مراقبة الجودة: دعم الجيولوجي المشرف في توقعات التحكم في الدرجات وتقديم تقارير يومية حول عمليات التعدين.

6. مراقبة جودة العينات: التأكد من جودة العينات المأخوذة من الموقع والتنسيق مع المختبرات للتحقق من صحة البيانات والتحليل.

7. تقديم الخبرة الجيولوجية: تقديم المشورة الفنية لضمان تطبيق أفضل الممارسات في عمليات التعدين وتحقيق أقصى استفادة من الموارد.

8. استخدام البرمجيات الجيولوجية: الاستفادة من البرامج الجيولوجية المتقدمة لتحليل البيانات وتفسير النتائج.

9. تجميع التقارير الجيولوجية: جمع التقارير الأسبوعية وتوحيدها في تقرير شامل شهري لتوثيق الأداء والعمليات.

10. مراقبة الأداء: تقييم الأداء الخاص بالفريق المباشر والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة.

11. متابعة المدفوعات للمتعهدين: التنسيق مع الأقسام ذات الصلة لمتابعة المدفوعات وإعداد التقارير المالية.

12. مراجعة الميزانية: مراقبة ميزانية القسم وإجراء فحوصات شهرية وإعداد تقارير عن التكاليف المتراكمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في الجيولوجيا أو علوم الأرض مع دورات متخصصة في إجراءات التحكم في الجودة.

2. الخبرة العملية: من 6 إلى 8 سنوات في مجال جيولوجيا التعدين.

3. المعرفة البرمجية: إجادة استخدام البرمجيات الجيولوجية مثل SURPAC وLeapfrog، بالإضافة إلى تطبيقات مايكروسوفت.

4. الدورات التدريبية: إكمال دورات متقدمة في التحكم في الجودة وتحليل البيانات الجيولوجية.

5. القدرة على العمل في بيئات متعددة: القدرة على التعامل مع بيئات العمل الديناميكية وتقديم حلول مبتكرة.

6. التعامل مع البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وإدارة قواعد البيانات ذات الصلة.

7. التواصل الفعال: القدرة على توصيل المعلومات بوضوح ودقة لكافة فرق العمل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. كتابة التقارير الفنية: القدرة على إعداد تقارير فنية دقيقة تلخص النتائج والتوصيات.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات الجيولوجية وتفسيرها.

3. إدارة المعلومات: إتقان استخدام قواعد البيانات والتكنولوجيا ذات الصلة.

4. معرفة سلامة المناجم: فهم شامل للوائح سلامة المناجم وأفضل الممارسات الصناعية.

5. مهارات الحاسوب: معرفة قوية ببرامج مثل Datamine وMS Office.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة لمشاكل معقدة.

2. العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التحليل النقدي: مهارات تحليلية قوية تساعد في تقييم المعلومات واتخاذ القرارات السليمة.

4. الملكية والنزاهة: الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والمهنية في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة معادن واحدة من الشركات الرائدة في مجال التعدين في المملكة العربية السعودية، حيث توفر بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة السلامة والتعاون، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والمساهمة بشكل فعال في تحقيق الأهداف المؤسسية. تُعتبر الشفافية والتواصل المفتوح جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات التحسينية. كما تحرص الشركة على تقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة معادن فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث تتيح لهم الاستفادة من التدريب المستمر والبرامج التعليمية. يمكن للموظفين الانخراط في مشاريع متنوعة وتوسيع مهاراتهم من خلال العمل في بيئات متعددة. بالإضافة إلى ذلك، تحرص الشركة على تعزيز المسارات الوظيفية للموظفين، مما يتيح لهم تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة على المدى الطويل. تسعى معادن إلى خلق بيئة عمل محفزة تشجع على الابتكار والنمو، مما يعزز فرص النجاح المهني لكل موظف.