Senior Fire & Life Safety Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مهندس السلامة من الحرائق والحياة (FLS) من المناصب الحيوية في المشاريع العمرانية الكبرى، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان سلامة الأفراد والممتلكات. مع تزايد المشاريع العمرانية في المملكة العربية السعودية، وخاصة في مدينة جدة، تبرز الحاجة إلى خبراء مؤهلين في هذا المجال لضمان الامتثال للمعايير الوطنية والدولية. يُسهم مهندس السلامة من الحرائق والحياة في تصميم أنظمة فعّالة لحماية الأرواح، ما يعزز من جودة الحياة ويعكس التزام الشركات بالمعايير العالمية للسلامة. في ظل التطورات السريعة التي يشهدها القطاع العمراني، يُعد هذا الدور فرصة للتأثير بشكل إيجابي على المجتمع، من خلال تصميم بيئات آمنة تتماشى مع رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تصميم أنظمة السلامة من الحرائق والحياة: يتولى المهندس مسؤولية الإشراف على مراحل تصميم أنظمة السلامة من الحرائق بدءًا من المرحلة الأولية وحتى التسليم، مع ضمان تحقيق أعلى المعايير.

2. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح: يتعين على المهندس التأكد من توافق التصميمات مع كود البناء السعودي، ومتطلبات الدفاع المدني، ومعايير NFPA، وغيرها من اللوائح ذات الصلة.

3. التنسيق مع الأطراف المعنية: يعمل المهندس كحلقة وصل رئيسية بين العملاء والسلطات المحلية والمساهمين في المشروع، مما يسهل التواصل ويضمن تحقيق الأهداف المشتركة.

4. تنسيق متطلبات السلامة عبر الفرق المتعددة التخصصات: يشمل ذلك التنسيق مع فرق الهندسة المعمارية والميكانيكية والكهربائية والإنشائية، لضمان تكامل أنظمة السلامة ضمن التصاميم العامة.

5. مراجعة واعتماد استراتيجيات السلامة: يقوم المهندس بمراجعة وتقييم استراتيجيات السلامة، والتقارير، والمخرجات التصميمية لضمان تحقيق الجودة والامتثال.

6. تقديم القيادة الفنية والإرشاد: يتعين على المهندس تقديم التوجيه الفني لفرق المشروع، مما يساعد على تعزيز مستوى المعرفة والخبرة في الفريق.

7. تقييم المخاطر: يجب أن يتمكن المهندس من إجراء تقييمات شاملة للمخاطر وتقديم حلول فعّالة للتخفيف من هذه المخاطر.

8. متابعة التطورات في مجال السلامة: يُتوقع من المهندس البقاء على اطلاع دائم بأحدث التطورات في تقنيات وأنظمة السلامة من الحرائق، لضمان تطبيق أفضل الممارسات.

9. التفاعل مع السلطات المحلية: يساهم المهندس في أي متطلبات إضافية تضعها السلطات المحلية، مما يساعد في تسريع عمليات الموافقة.

10. إعداد التقارير الفنية: يُطلب من المهندس إعداد تقارير فنية مفصلة حول تقدّم المشروع ومتطلبات السلامة، مما يعزز من الشفافية والمصداقية.

11. تقديم المشورة الفنية للعميل: يُعتبر المهندس مرجعًا فنيًا للعميل، حيث يقدم استشارات متخصصة تتعلق بأنظمة السلامة وكيفية تحسينها.

12. تقييم الأداء والفعالية: يقوم المهندس بتحليل أداء أنظمة السلامة بعد التنفيذ، وتقديم توصيات للتحسين المستقبلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو هندسة الحريق أو تخصص ذي صلة: يُفضل أن تكون حاصلاً على درجة الماجستير.

2. خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مجال هندسة السلامة من الحرائق والحياة: يجب أن تشمل هذه الخبرة مشاريع كبيرة في المملكة العربية السعودية، ويفضل أن تكون في مدينة جدة.

3. خبرة مثبتة في تنفيذ المشاريع الكبرى: يُفضل وجود سجل حافل بالمشاريع التي تم تنفيذها بنجاح في ظل ظروف معقدة.

4. معرفة واسعة بمتطلبات الدفاع المدني السعودي: يجب أن يكون لديك خبرة في التعامل مع السلطات المحلية ومتطلبات السلامة.

5. خلفية قوية في أدوار قيادية في مشاريع معقدة: يُفضل أن تكون لديك خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات.

6. إتقان اللغة العربية والإنجليزية: يجب أن تكون قادرًا على التواصل بفعالية مع مختلف الجهات المعنية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع المواعيد النهائية والتحديات التقنية بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متعمقة بأنظمة السلامة من الحرائق: يجب أن تكون ملمًا بمبادئ تصميم أنظمة السلامة وبروتوكولات التشغيل.

2. فهم قوي لمعايير SBC وNFPA: يجب أن تكون لديك معرفة شاملة بكود البناء السعودي ومعايير NFPA.

3. مهارات تنسيق متعددة التخصصات: يتطلب العمل القدرة على التنسيق الفعّال بين فرق متنوعة لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

4. إدارة التصميم والمراجعات: يجب أن تكون لديك القدرة على قيادة عمليات مراجعة التصميم وكسب الاعتماد.

5. تحليل المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر المتعلقة بالسلامة وتقديم حلول مبتكرة.

6. تقديم المشورة الفنية: مهارات تقديم المشورة التقنية للأطراف المعنية بشأن أنظمة السلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن تتمتع بقدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. قدرة على القيادة: يجب أن تكون لديك القدرة على قيادة فرق العمل والتحفيز لتحقيق الأهداف.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن تكون قادرًا على تحليل المشاكل وتقديم حلول فعّالة.

4. القدرة على العمل بشكل مستقل: يجب أن تكون لديك القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات بناءً على تقييمات فنية.

5. إدارة الوقت بشكل فعال: يجب أن تكون قادرًا على تنظيم مهامك بشكل يضمن الوفاء بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة SJ Group واحدة من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات العمرانية والخدمات المدارة، حيث توفر بيئة عمل غنية بالتنوع والإبداع. تركز الشركة على تعزيز ثقافة التعاون بين فرق العمل، مما يتيح للموظفين تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير حلول مبتكرة. كما تهتم SJ Group بتوفير بيئة عمل مريحة وداعمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمساهمة في صنع القرار. يسعى الفريق إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزام الشركة برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن SJ Group بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، وفرص للتوجيه، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المشاريع الكبرى التي تعزز من خبرات الموظفين وتتيح لهم العمل في بيئات متنوعة. من خلال الانضمام إلى SJ Group، ستتاح لك الفرصة لتكون جزءًا من فريق يسعى لتحقيق التميز، مما يساهم في بناء مستقبل أفضل للمدن والمجتمعات.