محلل مالي أول.تمويل الشركات (1)

تعتبر وظيفة المحلل المالي الأول في شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً أساسياً في دعم استراتيجيات النمو والتوسع. إن المحلل المالي الأول سيكون جزءاً من فريق تخطيط وتحليل المالية، ويعمل على تقديم تحليلات مالية دقيقة وعالية الجودة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتشغيلية. في ظل التحديات الاقتصادية المتغيرة، تزداد أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الكفاءة المالية وتحقيق الأهداف الربحية للشركة. سيقوم المرشح الناجح بتنفيذ تحليلات مالية شاملة، وتطوير نماذج مالية متقدمة، مما يسهم في تحسين الأداء المالي والاستمرار في الابتكار وتحقيق الميزة التنافسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الميزانية والتوقعات: المشاركة في إعداد الميزانية السنوية وتوقعات الأداء المالي بشكل دوري، بما يتماشى مع الأهداف التجارية. يتطلب هذا الأمر تجميع البيانات وتحليلها لضمان الدقة في التقديرات.

2. إعداد نماذج مالية: إنشاء نماذج مالية تفصيلية تستند إلى البيانات التشغيلية والمالية، مما يساعد في فهم العوامل المؤثرة على النتائج المالية وتقدير الأداء المستقبلي.

3. تحليل الأداء المالي: متابعة الأداء المالي مقابل الميزانيات والتوقعات والاتجاهات التاريخية. يتضمن ذلك إعداد تقارير تحليل الفروق الشهرية وتقديم تفسيرات للعوامل الرئيسية التي تؤثر على الأداء.

4. دعم الأتمتة وتحسين العمليات: التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصلحة المعنيين لتحسين أتمتة عمليات إعداد التقارير المالية، مما يسهم في زيادة الكفاءة وتقليل الأخطاء.

5. رصد مؤشرات الأداء: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وتحليل الاتجاهات المالية والتشغيلية، مما يمكن من تحديد المخاطر والفرص المحتملة.

6. تحليل النسب المالية: إعداد تحليل النسب المالية لتقييم الربحية والكفاءة والصحة المالية للشركة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

7. تقديم الدعم للقرارات الاستراتيجية: تطوير نماذج مالية لتقييم المبادرات التجارية مثل توسيع المتاجر، استراتيجيات التسعير، والفرص الاستثمارية، مما يسهم في تعزيز العوائد على الاستثمار.

8. إعداد التقارير المالية والمطابقة: إعداد تقارير مالية ولوحات معلومات وعروض تقديمية لمراجعة الإدارة، مع التأكد من الالتزام بالمعايير المحاسبية والسياسات المالية الداخلية.

9. تحليل الأداء الداخلي: إجراء مقارنات أداء داخلية ومقارنتها مع الصناعة والمنافسين، مما يوفر رؤى استراتيجية لدعم تحسين التسعير وإدارة التكاليف.

10. دعم تحسين العمليات: المساهمة في تنفيذ وتعزيز أدوات التخطيط المالي وإعداد التقارير، مما يسهم في تحسين الكفاءة العامة للعمليات المالية.

11. تحليل العوامل الخارجية: مراقبة العوامل الخارجية مثل التضخم والاتجاهات التكاليف وظروف السوق، لتحديد تأثيرها المحتمل على الأداء المالي للشركة.

12. المساهمة في المبادرات التحسينية المستمرة: المشاركة في مبادرات التحسين المستمر ضمن وظيفة تخطيط وتحليل المالية، مما يعزز من فعالية الأداء المالي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في المالية أو مجال ذي صلة.

2. الشهادات المهنية: يشترط الحصول على مؤهلات مهنية مثل CMA أو CFA أو CPA، مما يعكس التزام المرشح بالتطوير المهني.

3. الخبرة العملية: يفضل وجود خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التحليل المالي أو التخطيط المالي.

4. المعرفة بالمعايير المحاسبية: فهم جيد للمعايير المحاسبية الدولية (IFRS) والمعايير المحلية، مما يضمن الامتثال أثناء إعداد التقارير.

5. إجادة أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات مثل Excel وPower BI وTableau لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة والعمل بكفاءة في بيئات ديناميكية.

7. المهارات التحليلية: مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات المالية وتقديم توصيات مدروسة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل المالي المتقدم: القدرة على إجراء تحليل مالي شامل ودقيق.

2. إعداد الميزانيات والنماذج المالية: مهارات متقدمة في إعداد الميزانيات والنماذج المالية.

3. إجادة البرمجيات المالية: خبرة في استخدام البرمجيات المالية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).

4. المعرفة بأدوات BI: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Power BI وTableau.

5. إجادة Microsoft Excel: مهارات متقدمة في Excel تشمل استخدام الدوال المعقدة Pivot Tables.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والإدارة.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: العمل بروح الفريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بطرق مبتكرة.

4. القدرة على اتخاذ القرارات: اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات والتحليلات المالية.

5. الإدارة الذاتية: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا إلى توفير بيئة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتعاون. تتميز ثقافة الشركة بالتنوع والشمولية، حيث يتم تقدير الأفكار والمبادرات الجديدة. يتلقى الموظفون الدعم والتوجيه اللازمين لتطوير مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. كما أن الشركة تركز على خلق بيئة عمل محفزة حيث يمكن للموظفين تبادل المعرفة والخبرات، مما يسهم في تعزيز الأداء الجماعي والنجاح المشترك.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة باندا فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني لموظفيها. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب المعرفة اللازمة للارتقاء في مسيرتهم المهنية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات وورش العمل التي تعزز من خبراتهم وتوسع آفاقهم في مجال المالية. من خلال التزامها بتطوير الكفاءات، تساهم الشركة في تمكين موظفيها لتحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل.