مدير المحاسبة المالية الأول

تُعتبر شركة "ديرة للتطوير" واحدة من الشركات الرائدة في مجال التنمية الحضارية والتراثية في المملكة العربية السعودية، حيث تركز على revitalizing المناطق التاريخية وتحويلها إلى وجهات نابضة بالحياة تدعم السياحة والثقافة وجودة الحياة. تتماشى أهداف الشركة مع رؤية السعودية 2030، مما يُعزز دورها الحيوي في تعزيز الاقتصاد الوطني. في ظل هذه الرؤية، تبحث الشركة عن مدير أول للمحاسبة المالية ليقود ويشرف على جميع الأنشطة المحاسبية المالية، بما في ذلك العمليات الشاملة (المشتريات، الحسابات المستحقة، دفتر الأستاذ)، وإغلاق الفترات (شهريًا، ربع سنوي، وسنوي)، وإعداد التقارير المالية، مع ضمان سلامة ودقة واكتمال السجلات المالية. يُعتبر هذا الدور حيويًا لضمان إغلاق مالي دقيق وفي الوقت المناسب، والامتثال الكامل لمعايير المحاسبة المعمول بها والمتطلبات التنظيمية، بالإضافة إلى التنسيق الفعّال مع المدققين الداخليين والخارجيين، وتعزيز الحوكمة والرقابة الداخلية والإطار العام للرقابة بما يتماشى مع أهداف التحول المالي للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة والإشراف على جميع العمليات المحاسبية المالية: يتولى المدير مسؤولية التأكد من دقة واكتمال البيانات المالية. يُعتبر هذا الدور أساسيًا لضمان أن تكون المعلومات المالية المتاحة دقيقة وموثوقة.

2. إدارة دورة الإغلاق المالي بالكامل: يشمل ذلك التأكد من أن عملية الإغلاق المالي تتم في الوقت المحدد وبجودة عالية، مما يعكس الأداء المالي الحقيقي للشركة.

3. ضمان الامتثال لمعايير IFRS والسياسات الداخلية: يجب على المدير التأكد من أن جميع العمليات المالية تتماشى مع المعايير الدولية للتقارير المالية وأي متطلبات تنظيمية ذات صلة.

4. تعزيز والحفاظ على بيئة رقابة داخلية قوية: يتوجب على المدير العمل على تحسين الرقابة الداخلية عبر جميع العمليات المحاسبية، مما يضمن عدم حدوث أية أخطاء أو تجاوزات.

5. الإشراف على المحاسبة المتعلقة بالأصول الثابتة: يتضمن ذلك وضع سياسات رأس المال والتأكد من دقة حسابات الاستهلاك.

6. مراقبة الالتزامات القانونية: يشمل ذلك التحقق من الالتزامات المتعلقة بالزكاة والضرائب وغيرها من التقديمات التنظيمية.

7. العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمدققين: يتولى المدير مسؤولية حل أي ملاحظات تتعلق بالتدقيق بسرعة وفعالية، مما يضمن عدم وجود أي مشكلات عالقة.

8. مراجعة والتحدي والتحقق من البيانات المالية: يجب التأكد من أن البيانات المالية المقدمة للإدارة التنفيذية دقيقة وتعكس الوضع المالي الحقيقي للشركة.

9. دعم مبادرات التحول المالي: يشمل ذلك الانتقال من الاعتماد على الشركة الأم وتحقيق استقلالية مالية أكبر.

10. تحفيز التحسين المستمر في العمليات المحاسبية: يتطلب ذلك البحث عن طرق لتحسين أنظمة المحاسبة وجودة التقارير المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية: يُفضل أن تكون الدرجة في المحاسبة.

2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المحاسبة المالية: يُفضل أن تشمل هذه الخبرة أدوار قيادية.

3. معرفة قوية بمبادئ IFRS والأطر التنظيمية: يجب أن يكون لدى المرشح فهم عميق للمعايير الدولية والممارسات المحلية.

4. شهادة مهنية: يُفضل الحصول على شهادات مثل CPA أو SOCPA أو ما يعادلها.

5. خبرة قوية في أنظمة ERP: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

6. مهارات متقدمة في Excel: يجب على المرشح أن يكون لديه القدرة على استخدام Excel بكفاءة عالية.

7. فهم شامل للبيئة المالية والمحاسبية: يُعتبر فهم البيئة المالية المحيطة أمرًا ضروريًا للنجاح في هذا الدور.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات المالية: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة على تحليل البيانات المالية واستخلاص النتائج المهمة.

2. إعداد التقارير المالية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في إعداد التقارير المالية الدورية.

3. معرفة متقدمة بأنظمة المحاسبة: يُفضل أن يكون لدى المرشح معرفة بأنظمة المحاسبة الحديثة.

4. مهارات برمجية: يجب أن يكون لديه القدرة على استخدام البرمجيات المحاسبية المختلفة بكفاءة.

5. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التحليل النقدي: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تحليلية قوية تساعده على اتخاذ القرارات المالية الصائبة.

2. مهارات تواصل فعّالة: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الداخلية والأطراف الخارجية.

3. مهارات قيادية: يجب أن يكون لدى المرشح قدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف والمرونة: يجب أن يتمتع بقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. حل المشكلات: القدرة على مواجهة التحديات وحل المشكلات المعقدة بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة "ديرة للتطوير" إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير المهني. تتميز الشركة بثقافتها القائمة على التعاون والاحترام المتبادل بين الموظفين، حيث يتم تعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل. كما توفر الشركة للموظفين فرصًا للمشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من مهاراتهم وتفتح أمامهم آفاقًا جديدة للنمو. تُعتبر بيئة العمل في "ديرة" مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتوسيع آفاقهم وتحقيق النجاح في حياتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر شركة "ديرة للتطوير" فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. تسعى الشركة إلى استثمار في موظفيها من خلال تقديم برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز الكفاءات وتحسين الأداء. كما تُتيح الشركة فرصًا للتقدم في السلم الوظيفي، مما يُعتبر حافزًا قويًا للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية. من خلال بيئة العمل المحفزة والداعمة، يمكن للموظفين في "ديرة" أن يتطلعوا إلى مستقبل مهني مشرق ومليء بالفرص.