شريك أعمال مالية أول (مطار البحر الأحمر الدولي)

Senior Finance Business Partner (Red Sea International Airport)

تُعتبر وظيفة "شريك أعمال المالية الأول" في مطار البحر الأحمر الدولي واحدة من الأدوار المحورية في تعزيز القيمة للمستثمرين ومالكي المطارات. تأسست daa International في أوائل عام 2014 لتسخير الخبرات والتجارب المتراكمة في مجموعة شركات daa، مما يتيح تقديم حلول مخصصة تُعزّز القيمة في المطارات. تتضمن مسؤوليات هذا الدور تحليل الأداء المالي، وتعزيز الربحية، وتوليد النقد، مما يسهم بشكل كبير في تحسين الأداء المالي العام.

تعمل daa International على توفير بيئة ديناميكية للمحترفين في مجال المطارات، حيث يمكنهم الارتقاء بمسيرتهم المهنية عبر التعاون مع قادة الصناعة الذين يتمتعون بأداء عالٍ. تُعزز ثقافة الشركة قيم المساواة والشمولية والتنوع، مع التركيز على التطوير المستمر والتعاون الفعّال بين الفرق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة عمليات الميزانية والتوقعات والتحليل المالي: ستكون مسؤولاً عن وضع الميزانيات وتقديم التوقعات المالية الدقيقة، بالإضافة إلى تحليل الأداء المالي الفعلي.

2. تقديم تحليلات مالية معمقة: يشمل ذلك نمذجة السيناريوهات وتقديم تقارير الفروقات، مع تقديم توصيات تجارية تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. التعاون مع الفرق التشغيلية والتجارية: لفهم المحركات الرئيسية للأعمال وتحسين دقة التخطيط المالي، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

4. دعم الأنشطة الشهرية للإغلاق المالي: تشمل هذه الأنشطة إعداد التقارير المالية، والمصالحات، ومتطلبات التدقيق، وعمليات الرقابة الداخلية.

5. إعداد التقارير الإدارية وتحليل مؤشرات الأداء: يشمل ذلك تقديم العروض التنفيذية والتعليقات حول الأداء لفريق القيادة العليا.

6. قيادة تطوير حالات الأعمال وتقييم الاستثمارات: يشمل ذلك إجراء تقييمات مالية مبنية على المبادرات والمشاريع الاستراتيجية.

7. تحسين العمليات عبر أنظمة التقارير والتوقعات: يتضمن ذلك تحسين أداء الأنظمة المالية وعمليات المالية بشكل عام.

8. التعاون مع فرق المالية والعمليات والتجارة والموارد البشرية: لتقديم رؤى مالية قابلة للتطبيق تدعم الأهداف التجارية.

9. تسهيل التنسيق بين فرق التخطيط والتحليل المالي والرقابة: لضمان التوافق بين الأرقام الفعلية والتوقعات والمخرجات المالية وأولويات المالية.

10. تحديد المخاطر والفرص والفجوات في العمليات: يتطلب ذلك اتخاذ مبادرات تحسين مستمرة وتقديم حلول عملية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المواطنة السعودية: يُشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. درجة البكالوريوس: في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
3. مؤهل محاسبي مهني: مثل CA، ACA، ACCA، أو CPA.
4. خبرة عملية: في تحليل الأداء المالي أو التخطيط المالي لا تقل عن 5 سنوات.
5. خبرة في بيئة المطارات: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في قطاع الطيران أو المطارات.
6. إجادة استخدام برامج Excel: مهارات متقدمة في تحليل البيانات باستخدام Excel.
7. إجادة اللغة الإنجليزية: تحدثاً وكتابةً، مع مهارات تواصل قوية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج الرؤى ذات القيمة.
2. التخطيط المالي: مهارات متقدمة في إعداد وتطوير الميزانيات والتوقعات المالية.
3. تقنيات النمذجة المالية: القدرة على استخدام أدوات النمذجة المالية لتحليل السيناريوهات.
4. إدارة نظم ERP: معرفة وفهم عميق بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات ذات الصلة.
5. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير المالية والإدارية.
6. إجادة برامج المحاسبة: معرفة ببرامج المحاسبة الشائعة المستخدمة في القطاع.
7. التحليل الإحصائي: القدرة على استخدام أدوات التحليل الإحصائي لتحسين دقة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل الفعّال: مهارات عالية في التواصل مع مختلف الفرق والأقسام.
2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الأوقات والتعامل مع ضغوط العمل بكفاءة.
3. القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.
4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
5. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول فعالة.
6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطرق استراتيجية تدعم تحقيق الأهداف طويلة المدى.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم daa International بيئة عمل ديناميكية تتميز بالتنوع والشمولية، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والابتكار. تُعتبر الشركة ملتزمة بتطوير مهارات موظفيها وتحقيق توازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والتحفيز. كما تُعزز ثقافة العمل الجماعي والتعاون، مما يسمح للموظفين بالعمل جنبًا إلى جنب مع قادة الصناعة الذين يسعون لتحقيق التميز. يساهم هذا المناخ الإيجابي في تحقيق نتائج مهنية مبهرة.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر daa International فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في مسيرتهم التعليمية وتطوير مهاراتهم من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. كما تشجع الشركة على تنمية الخبرات المتعددة من خلال المشاركة في مشاريع استراتيجية وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة. يُعزز هذا النهج من إمكانية التقدم الوظيفي، مما يمنح الموظفين فرصة لتولي أدوار قيادية في المستقبل.