خبير أول - هندسة البرمجيات (المنصات الرقمية - الكتالوج)

تعتبر وظيفة خبير أول في هندسة البرمجيات (المنصات الرقمية - الكتالوج) من الفرص الذهبية في السوق السعودي، حيث تسعى القدية الرقمية إلى استقطاب محترف ذو خبرة واسعة ومهارات عملية متقدمة. في ظل التطورات السريعة في مجال التكنولوجيا، تُعد هذه الوظيفة محورية لتحقيق أهداف القدية الرقمية في بناء نظام بيئي رقمي متكامل. سيتولى الشخص في هذا المنصب مسؤولية فنية كبيرة، حيث يُتوقع منه قيادة الفرق الهندسية وتوجيهها لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة والأمان والكفاءة. إن هذا الدور يتماشى مع التوجهات الحديثة في القطاع الرقمي ويعكس أهمية الابتكار والتطوير المستمر في أساليب العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التحمل الفني الشامل: يتولى المرشح مسؤولية فنية كاملة عن المجال الرقمي المعين، مما يتطلب قدرة على اتخاذ القرارات التقنية الاستراتيجية.

2. تحديد المعمارية المستهدفة: وضع وصيانة المعمارية المستهدفة والمعايير الهندسية، بما يضمن توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للقدية.

3. قيادة التصميم والتنفيذ: تقديم القيادة الفنية خلال مراحل التصميم والتنفيذ والتكامل، وضمان تحقيق المعايير المطلوبة في جميع العمليات.

4. تحدي الفرق الهندسية: العمل على تحدي الفرق الهندسية لدى الموردين، وضمان التزامهم بمعايير القدية الرقمية.

5. مراجعة واعتماد المكونات التقنية: مراجعة وتصديق المعمارية ونماذج البيانات وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وجودة الكود، وضمان اتخاذ قرارات تقنية سليمة.

6. التحقق من تسليمات الموردين: استخدام معايير قبول واضحة وأدلة تقنية قابلة للقياس للتحقق من تسليمات الموردين.

7. ضمان الحلول القابلة للاعتماد: التأكد من أن الحلول المقدمة تتمتع بالموثوقية والقدرة على التوسع والأمان والكفاءة.

8. تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء التقنية: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهداف مستوى الخدمة لضمان تلبية معايير الأداء المطلوبة.

9. إدارة الحوادث التقنية: قيادة إدارة الحوادث التقنية وتحليل أسبابها الجذرية وتقديم الحلول الدائمة.

10. إدارة الديون التقنية: التعرف على وإدارة الديون التقنية والمخاطر المعمارية والنقاط الضعيفة التشغيلية.

11. صيانة وثائق المعمارية: الحفاظ على وثائق المعمارية والقرارات التقنية وإجراءات الدعم لضمان استمرارية المعرفة.

12. تعزيز نقل المعرفة: العمل على تعزيز نقل المعرفة والتأكد من قدرة القدية على تشغيل وتطوير المنصة بشكل مستقل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة.

2. خبرة واسعة في هندسة البرمجيات، تتضمن أدوار قيادية أو أدوار معمارية متقدمة.

3. قدرة عملية قوية في تنفيذ الحلول التقنية وتحدي القرارات المتعلقة بالتنفيذ.

4. خبرة في تصميم وتشغيل منصات كبيرة النطاق، موزعة، وسحابية.

5. معرفة عميقة بالمنتجات الرقمية التي تواجه العملاء، مثل التجارة والمدفوعات والولاء.

6. إلمام قوي بواجهات برمجة التطبيقات (APIs) والعمارة المعتمدة على الأحداث.

7. خبرة في التحقق من موثوقية الأنظمة ومراقبة الأداء.

8. مهارات قوية في تحليل البيانات وإدارة الأداء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان لغات البرمجة المستخدمة في تطوير البرمجيات.

2. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع والتعاون البرمجي.

3. إلمام بتقنيات الحوسبة السحابية وأدواتها.

4. معرفة بأساليب الاختبار الآلي وإدارة الإصدارات.

5. مهارات في تحليل البيانات وتطبيق أدوات القياس.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

2. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

3. مهارات قيادية ملهمة وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

4. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بشكل فعّال.

5. التزام بالتحسين المستمر والتعلم الذاتي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى القدية إلى بناء بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تُعتبر ثقافة الشركة مرنة وداعمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم ومقترحاتهم. توفر القدية بيئة عمل ديناميكية تمكّن الأفراد من تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يعزز من روح الفريق ويعكس التزام الشركة بتحقيق أهدافها.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح القدية لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني. يتم توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تسعى القدية إلى تعزيز الإبداع والابتكار وتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق طموحاتهم المهنية، مما يجعلها بيئة مثالية للمتخصصين الراغبين في التقدم في مسيرتهم المهنية في مجال التكنولوجيا.