خبير أول - مهندس برمجيات (الخروج)

تُعتبر وظيفة "خبير أول - مهندس برمجيات (نقطة الدفع)" في شركة القدية فرصة متميزة للمحترفين الطموحين في مجال التكنولوجيا. تسعى القدية، وهي واحدة من المشاريع الرائدة في المملكة العربية السعودية، إلى تعزيز مكانتها في السوق من خلال تطوير منصات رقمية مبتكرة ومتقدمة. في هذا السياق، يُعتبر هذا الدور محوريًا حيث سيتولى المسؤولية الفنية الشاملة عن مجالات المنتجات الرقمية الحيوية، مما يساهم في تحقيق رؤية القدية في تقديم تجارب فريدة ومميزة للمستخدمين. إن العمل في هذه الوظيفة يتيح لك فرصة التأثير المباشر على تطور النظام الرقمي في القدية، مما يضعك في موقع قيادي في مجال البرمجيات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحمل المسؤولية الفنية الشاملة: يشمل ذلك إدارة جميع جوانب المجال الرقمي المخصص، بما في ذلك تطوير المعمارية المستهدفة والمعايير الهندسية وخارطة الطريق الفنية.
• تقديم القيادة الفنية: يجب أن توفر توجيهًا عمليًا للمشاريع، بدءًا من التصميم وصولًا إلى التنفيذ والتكامل وعمليات الإنتاج.
• قيادة فرق الهندسة من البائعين: يتطلب ذلك تحدي فرق البائعين وضمان الامتثال لمعايير القدية الرقمية.
• مراجعة واعتماد المعمارية: يتضمن ذلك تقييم واجهات البرمجة، نماذج البيانات، التكامل، جودة الكود، واتخاذ القرارات الفنية الكبيرة.
• تأكيد جودة التسليمات: من خلال وضع معايير قبول واضحة وتوفير أدلة فنية قابلة للقياس.
• ضمان موثوقية الحلول: يجب التأكد من أن الحلول المقدمة تتمتع بالمرونة والموثوقية والأمان، بالإضافة إلى القدرة على التوسع.
• تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الفنية: يشمل ذلك الأهداف المتعلقة بمستوى الخدمة، التوافر، زمن الاستجابة، وهدف الأداء.
• تطبيق اختبارات آلية: التأكد من وجود اختبارات آلية فعالة، ومراقبة، وتسجيل، وتتبع، وتنبيه.
• تأكيد خطط الإصدار واستراتيجيات التوزيع: بما في ذلك إجراءات التراجع واختبارات السعة واستعداد الإنتاج.
• إدارة الحوادث الفنية: قيادة إدارة الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية وإيجاد حلول دائمة.
• إدارة الديون الفنية والمخاطر المعمارية: تشمل تحديد وإدارة الديون الفنية والضعف التشغيلي.
• الاحتفاظ بالوثائق المعمارية: ضمان تحديث الوثائق المتعلقة بالمعمارية والقرارات الفنية وإجراءات الدعم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس: في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة.
• خبرة واسعة في هندسة البرمجيات: في أدوار قيادية مثل مهندس رئيسي أو قائد تقني أو دور معماري أول.
• قدرة تقنية قوية: القدرة على تحدي القرارات على مستوى التنفيذ وتقديم الحلول العملية.
• خبرة في تصميم وتشغيل منصات كبيرة: تشمل منصات موزعة وسحابية ذات توافر عالي.
• خبرة في المنتجات الرقمية الموجهة للعملاء: مثل التجارة الإلكترونية والدفع والولاء والتذاكر.
• معرفة قوية بالواجهات البرمجية: المعمارية المبنية على الخدمات الصغيرة، والأنظمة الموزعة، واستعادة البيانات.
• خبرة في المرونة: القدرة على التعامل مع التحديات الفنية وتحقيق الأداء العالي.

المهارات التقنية المطلوبة

• فهم عميق للبرمجة: في لغات برمجة متعددة وتطبيقات البرمجيات.
• خبرة في أنظمة الحوسبة السحابية: بما في ذلك AWS أو Azure أو Google Cloud.
• إتقان تقنيات الأمان: لضمان حماية البيانات والأنظمة.
• قدرات تحليل البيانات: لفهم وتحليل البيانات الكبيرة واتخاذ القرارات بناءً عليها.
• معرفة بالأنظمة الموزعة: وفهم كيفية عملها وتطبيقها.
• إتقان أدوات اختبار البرمجيات: لضمان الجودة في جميع مراحل التطوير.

المهارات الشخصية والقيادية

• التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.
• مهارات التواصل الفعّالة: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية وغير الفنية.
• القدرة على العمل تحت الضغط: وتحمل المسؤوليات الكبيرة دون التأثير على الجودة.
• مهارات التعاون: القدرة على العمل بشكل فعّال كجزء من فريق متعدد التخصصات.
• التوجه نحو النتائج: تحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.
• مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأداء المتميز.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة تركز على تقديم تجارب فريدة للمستخدمين. تعمل الشركة على خلق بيئة تشجع على التعاون والابتكار، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا من فريق يساهم في تحقيق رؤية أكبر. تسعى القدية إلى بناء مجتمع متنوع يشمل أفكارًا وخلفيات مختلفة، مما يعزز من قوة الإبداع والابتكار. إن بيئة العمل هنا تدعم التطور المهني والشخصي، حيث يتم تشجيع الأفراد على تطوير مهاراتهم والمشاركة في مشاريع مثيرة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصًا متميزة لتطوير مسيرة الموظفين المهنية، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما توفر الشركة إمكانية التقدم في المراتب الوظيفية وتوسيع نطاق المسؤوليات. يعمل الموظفون في مشاريع متنوعة، مما يعزز من خبراتهم ويتيح لهم التفاعل مع أحدث التقنيات. إن الانخراط في بيئة محفزة ومليئة بالتحديات يساعد على بناء مهارات جديدة ويعزز من فرص الترقية والنمو داخل المؤسسة. يتم تشجيع الابتكار والإبداع، مما يجعل من العمل في القدية تجربة مثرية ومليئة بالفرص.