خبير أول - مهندس برمجيات (إدارة الحساب)

تُعتبر وظيفة "خبير أول - مهندس برمجيات (إدارة الحسابات)" في شركة القدية فرصة رائعة للمحترفين الطموحين الذين يسعون للتميز في مجال التكنولوجيا الرقمية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تعزيز الابتكار وتحسين تجربة المستخدمين عبر المنصات الرقمية التي تقدمها القدية، مما يساهم في تعزيز مكانة المملكة العربية السعودية كمركز رئيسي في مجال الترفيه والتقنية. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة وقدرة على قيادة الفرق الفنية، مع التركيز على ضمان جودة وموثوقية المنصات الرقمية، مما يجعلها بيئة مثالية للمبدعين والمبتكرين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. امتلاك الجانب الفني للمنصات الرقمية: ستكون مسؤولاً عن الإدارة الفنية لكافة الجوانب المتعلقة بالنطاق الرقمي المعين، مما يتطلب منك توجيه الجهود نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

2. تحديد وصيانة المعمارية المستهدفة: يتطلب منك هذا الدور تطوير وتحديث المعمارية الفنية والمعايير الهندسية والخارطة التقنية لضمان توافقها مع أفضل الممارسات والمواصفات العالمية.

3. تقديم القيادة الفنية: ستتولى مسؤولية تقديم الإرشاد الفني للفرق الهندسية التابعة للموردين، مع ضمان التزامهم بمعايير القدية الرقمية.

4. مراجعة واعتماد التصميمات التقنية: ستقوم بمراجعة واعتماد المعمارية ونماذج البيانات وواجهات البرمجة (APIs) وجودة الكود، مما يضمن تحقيق أعلى معايير الجودة.

5. التأكد من جودة التسليمات: من خلال وضع معايير قبول واضحة، ستكون مسؤولاً عن التحقق من تسليمات الموردين وضمان توافقها مع المعايير المحددة.

6. ضمان موثوقية الحلول الرقمية: ستركز على ضمان أن الحلول التي يتم تطويرها تتمتع بالقدرة على التحمل والموثوقية والقابلية للتوسع، مع مراعاة اعتبارات الأمان.

7. تعريف ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: ستقوم بتحديد ومراقبة مقاييس الأداء الفنية وأهداف مستوى الخدمة، لضمان تلبية المعايير المحددة.

8. إدارة الحوادث التقنية: ستكون مسؤولاً عن قيادة فرق إدارة الحوادث التقنية وتحليل الجذور وإيجاد الحلول الدائمة للمشكلات.

9. إدارة الدين الفني والمخاطر المعمارية: سيتعين عليك تحديد وإدارة الدين الفني والمخاطر المعمارية لضمان استدامة الأداء العالي للمنصات.

10. تطوير الوثائق التقنية: ستقوم بالحفاظ على الوثائق المعمارية وقرارات التقنية وإجراءات الدعم لضمان سهولة الفهم والتحديث.

11. تحفيز نقل المعرفة: ستعمل على تعزيز تبادل المعرفة لضمان قدرة القدية على إدارة وتطوير المنصات بشكل مستقل.

12. ترويج الممارسات الهندسية المشتركة: ستقوم بتشجيع استخدام القدرات القابلة لإعادة الاستخدام والممارسات الهندسية المشتركة عبر الأصول الرقمية للقدية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يجب أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو أي تخصص ذي صلة.

2. خبرة واسعة في البرمجة: يجب أن تكون لديك تجربة كبيرة في مجال هندسة البرمجيات في أدوار قيادية أو هندسية رئيسية.

3. قدرة فنية قوية: يتطلب المنصب القدرة على اتخاذ قرارات فنية دقيقة وتحدي القرارات على مستوى التنفيذ.

4. خبرة في المنصات السحابية: يجب أن تكون لديك خبرة في تصميم وتشغيل منصات سحابية كبيرة ومتوزعة وعالية التوفر.

5. فهم شامل للمنتجات الرقمية: يجب أن تكون لديك خبرة مع المنتجات الرقمية الموجهة للمستهلك، مثل التجارة والمدفوعات والولاء.

6. معرفة قوية بالواجهات البرمجية: تحتاج إلى فهم عميق لنظم واجهات البرمجة والخدمات المصغرة والعمارة المعتمدة على الأحداث.

7. خبرة في الأنظمة الموزعة: يجب أن تكون لديك خبرة قوية في أنظمة البيانات الموزعة والتعافي من الفشل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأداء: القدرة على قياس وتحليل الأداء الفني للمنصات والمشاريع.

2. التطوير الآلي: فهم شامل لأساليب الاختبار الآلي وإجراءات التكامل المستمر والنشر المستمر.

3. أدوات المراقبة: القدرة على استخدام أدوات المراقبة والتسجيل والتحليل للتأكد من أداء الأنظمة.

4. التحليل الفني: مهارات تحليلية قوية لتحديد المشكلات التقنية وإيجاد الحلول المناسبة.

5. تطوير البرمجيات: خبرة في لغات البرمجة المختلفة وأفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على نقل المعلومات التقنية بوضوح وفعالية لفريق العمل والموردين.

2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق الفنية وتحفيز الابتكار.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل الديناميكية.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطريقة استراتيجية لضمان تحقيق الأهداف التقنية.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل بكفاءة ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة القدية من الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا والترفيه، حيث تتيح لموظفيها بيئة عمل تحفز على الابتكار والإبداع. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون والتواصل المفتوح، مما يشجع على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة. كما أن الشركة تضع أهمية كبيرة على تطوير مهارات موظفيها، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم المهنية في بيئة ديناميكية ومشجعة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في مشاريع رائدة وتطبيق أحدث التقنيات في مجالاتهم. بالإضافة إلى ذلك، تُوفر الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة لمساعدة الموظفين على صقل مهاراتهم وزيادة كفاءتهم. كما تشجع القدية على الابتكار، مما يتيح للموظفين الفرصة لتولي أدوار قيادية والمساهمة في تشكيل المستقبل التكنولوجي للشركة.