Senior Estimation Engineer (Civil) – EPC / Construction

تعتبر وظيفة مهندس تقدير أول (مدني) في قطاع الهندسة والمقاولات من المناصب الحيوية التي تسهم في نجاح المشاريع الكبرى في السوق السعودي. حيث يتطلب هذا الدور مهارات متقدمة في تقدير التكاليف وإعداد العطاءات، مما يساعد الشركات على التنافس بفاعلية في بيئة عمل تتسم بالتحديات. إن الانضمام إلى فريق عمل محترف في هذا المجال يعني الحصول على فرصة للمساهمة في مشاريع بارزة تعزز من البنية التحتية والتقدم العمراني، وبالتالي تلبية احتياجات السوق المتنامية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة وإدارة أنشطة التقدير والعطاءات:

• يشمل ذلك تنسيق جميع جوانب عملية التقدير لضمان تقديم عطاءات دقيقة وفعالة.

إعداد تقديرات تكلفة مفصلة:

• يتطلب إعداد تحليل شامل للتكاليف، بما في ذلك تفصيل التكاليف، ومعدلات الإنتاج، وحساب ساعات العمل اللازمة.

تحليل متطلبات المشروع:

• دراسة المتطلبات الفنية والمالية للمشاريع لضمان تطوير استراتيجيات تسعير دقيقة وملائمة.

حساب التكاليف المباشرة وغير المباشرة:

• يشمل ذلك تحديد العناصر الأساسية التي تؤثر على تكلفة المشروع، بما في ذلك الموارد والمواد والمعدات.

إعداد ومراجعة أوراق العطاءات:

• العمل على إعداد مستندات العطاءات ومراجعتها لضمان دقتها وامتثالها للمعايير المطلوبة.

تنسيق العمل مع الأقسام الداخلية:

• التواصل المستمر مع الفرق المختلفة مثل التصميم والمشتريات لضمان تضافر الجهود خلال إعداد العطاءات.

ضمان تقديم العطاءات في الوقت المحدد:

• إدارة الجدول الزمني لضمان تقديم جميع مستندات العطاءات في المواعيد النهائية المحددة.

التفاعل مع أصحاب المصلحة:

• التواصل مع العملاء والمقاولين الفرعيين لضمان فهم جميع التفاصيل المتعلقة بالعطاءات.

تقييم المخاطر المالية:

• تحليل المخاطر المحيطة بكل مشروع وتقدير تأثيرها على التكاليف والجدول الزمني.

تطوير استراتيجيات تسعير مبتكرة:

- البحث عن طرق جديدة وفعالة لتقليل التكاليف وزيادة كفاءة العطاءات.

إدارة فريق التقدير:

- توجيه وتدريب أعضاء فريق التقدير لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء.

تحديث بيانات السوق:

- متابعة الاتجاهات والتغيرات في السوق لضمان توافر المعلومات الدقيقة أثناء إعداد العطاءات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية:

• يشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية في مجال الهندسة المدنية.

خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 سنة في مجال التقدير:

• ضرورة وجود خبرة عملية قوية في صناعة البناء.

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي أو إداري:

• يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في إدارة الفرق والمشاريع.

خبرة مثبتة في العمل مع شركات المقاولات وEPC:

• يُفضل ألا تقل الخبرة عن 3 سنوات في بيئات المقاولات.

العمل الحالي في قسم العطاءات/التقدير بالمكتب الرئيسي:

• يشترط أن يكون المتقدم يعمل حالياً في بيئة مشابهة.

مهارات تحليلية قوية:

• القدرة على تحليل البيانات المالية والتقنية بدقة.

إجادة استخدام برامج التقدير:

• المعرفة الكافية ببرامج التقدير الحديثة وأدوات إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

إجادة برامج التصميم الهندسي:

• القدرة على استخدام برامج مثل AutoCAD وRevit.

معرفة شاملة ببرامج التقدير:

• مثل Primavera وMS Project.

مهارات متقدمة في تحليل البيانات:

• القدرة على استخدام أدوات مثل Excel لتحليل التكاليف والتوقعات.

فهم شامل لقوانين وممارسات البناء:

• المعرفة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالبناء والمقاولات.

القدرة على إعداد تقارير دقيقة:

• مهارات جيدة في كتابة التقارير الفنية والإدارية.

إجادة اللغتين العربية والإنجليزية:

• القدرة على التواصل بفعالية في كلا اللغتين.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات قيادية قوية:

• القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

مهارات تواصل فعالة:

• القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح إلى جميع الأطراف المعنية.

قدرة على اتخاذ القرارات:

• القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة بناءً على المعلومات المتاحة.

التكيف والمرونة:

• القدرة على التعامل مع ضغوط العمل والتكيف مع التغييرات السريعة.

مهارات حل المشكلات:

• القدرة على تحليل المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعمل شركة NADIA في بيئة ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. حيث يتمتع الموظفون بفرصة للعمل في مشاريع رائدة تساهم في تطوير البنية التحتية في المملكة. تركز الشركة على خلق بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. كما تولي الشركة أهمية كبيرة لتنمية مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة NADIA بأهمية تنمية الكفاءات البشرية وتقديم فرص التطور المهني للموظفين. حيث تقدم الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتطوير المهارات الفنية والإدارية. كما توفر مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم الوظيفية. إن الانضمام إلى فريق NADIA يعني الانخراط في بيئة تدعم الابتكار والنمو، مما يعزز من فرص النجاح والتفوق المهني في مجال الهندسة والمقاولات.