Senior Engineer, Mining II

تعتبر وظيفة "مهندس أول، تعدين II" في شركة معادن من الأدوار الحيوية والمهمة في قطاع التعدين بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف الإنتاج وتعزيز الكفاءة التشغيلية. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في مجال هندسة التعدين، ويستهدف المحترفين الذين يمتلكون القدرة على التخطيط والتنفيذ وفقاً لمعايير السلامة والجودة. تسعى معادن، كونها واحدة من أكبر شركات التعدين في المنطقة، إلى توظيف أفضل الكفاءات لتحسين العمليات وتعزيز الإنتاجية، مما يسهم في تطوير الصناعة المحلية ودعم الاقتصاد الوطني. إن هذه الوظيفة ليست مجرد فرصة عمل، بل هي منصة لتطوير مهاراتك والمساهمة في مشاريع استراتيجية تعزز من مكانة المملكة في القطاع العالمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد خطط التعدين اليومية والأسبوعية والشهرية: يتطلب هذا المكون تحضير خطط تعدين دقيقة تتماشى مع الميزانيات الإنتاجية والقيود التشغيلية، فضلاً عن الالتزامات المحددة في عقود المقاولين. يجب أن تكون هذه الخطط مرنة وقابلة للتكيف مع التغيرات المفاجئة.

2. ضمان الامتثال لمعايير التصميم: يجب على المهندس التأكد من أن عمليات التعدين تتماشى مع تصاميم الحفر والمعايير الجيولوجية، بما في ذلك عرض الحواجز وزوايا الانحدار ومعايير الطرق وفقًا لمتطلبات العقود.

3. تطوير أنماط الحفر والتفجير: يشمل هذا المكون صياغة أنماط حفر وتفجير متكاملة، وتحديد مواصفات التحميل، وتسلسل التفجير، وجداول التفجير الإنتاجي لتحقيق أقصى استفادة من الموارد.

4. تحليل أداء معدات المقاولين: يجب على المهندس تحليل أداء المعدات المستخدمة من قبل المقاولين، وتقييم أوقات الدورة الإنتاجية، والإنتاجية، ومدى الالتزام بخطط التعدين.

5. صيانة جداول التعدين المتجددة: يتطلب العمل الحفاظ على جداول تعدين متجددة تمتد لاثني عشر أسبوعًا، مع تحديث البيانات بناءً على نتائج المسح، ومدخلات الهيدرولوجيا، والتغيرات التشغيلية.

6. تحسين طرق النقل: يُتوقع من المهندس تحسين مسارات النقل وتسلسل التفريغ، وتوزيع النفايات، والتفاعل بين مواقع التعدين المختلفة لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف.

7. التعاون مع فرق المسح والجيولوجيا: يجب أن يكون هناك تعاون وثيق مع فرق المسح والجيولوجيا لضمان دقة التحكم في خامات التعدين، وتحديد الحدود، ودقة الكتل المحفورة.

8. قيادة تحليل الفروقات بين الإنتاج المخطط والفعلي: يتعين على المهندس إجراء تحليل دقيق للفروقات بين الإنتاج المخطط والفعلية، ودعم مراجعات الميزانية وتوافق التكاليف التشغيلية.

9. دعم مبادرات التحسين المستمر: يجب أن يكون هناك التزام بدعم المبادرات المتعلقة بالتحسين المستمر في مجالات السلامة والإنتاجية وتحسين التكاليف.

10. الامتثال للوائح السلامة والبيئة: يتعين على المهندس التأكد من الالتزام بكافة لوائح السلامة والبيئة التي وضعتها شركة معادن، بالإضافة إلى متطلبات العقود.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في هندسة التعدين أو ما يعادلها، ويفضل التسجيل المهني.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال هندسة تعدين المناجم المفتوحة، تشمل عمليات الحفر والتفجير، والتخطيط قصير الأجل، وعمليات المقاولين.

3. الفهم العميق للمعايير الهندسية: معرفة شاملة بالمعايير الهندسية المرتبطة بالتعدين والتفجير.

4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء وتحليل البيانات التشغيلية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: قدرة على إدارة المهام المتعددة والعمل في بيئات سريعة التغير.

6. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والمقاولين.

7. القدرة على اتخاذ القرارات: مهارات قوية في اتخاذ القرارات بناءً على البيانات والتحليل.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التخطيط: خبرة في استخدام برامج مثل Surpac وDeswik وVulcan للتخطيط الهندسي.

2. التفجير والهندسة: مهارات قوية في تصميم نظم الحفر والتفجير.

3. تحسين النقل: معرفة في تحسين طرق النقل وإدارة العمليات.

4. التحليل والأداء: مهارات في تحليل الأداء وتقييم فعالية العمليات.

5. تنسيق المقاولين: القدرة على التنسيق الفعال مع المقاولين لضمان تحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة والسلامة: مهارات قيادية قوية مع التركيز على سلامة العمل.

2. القدرة على التحفيز: القدرة على تحفيز الفرق والعمل بروح الفريق.

3. التفكير الاستراتيجي: مهارات في التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة معادن بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تدعم التفاعل الإيجابي بين الفرق وتعزز من روح الأداء الجماعي. تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى كفاءاتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما تحرص على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وولائهم.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة معادن فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور. يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تسعى الشركة إلى دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال فرص الترقية والتطوير الوظيفي، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الذين يتطلعون إلى بناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال التعدين. إن العمل في معادن يعني أن تكون جزءًا من مستقبل الصناعة في المملكة والعمل على مشاريع استراتيجية تعزز من مكانتها في السوق العالمي.