Senior Director - Tennis - Asset Management - 20005484

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير أول - تنس - إدارة الأصول في شركة القدية للاستثمار من الأدوار القيادية الحيوية التي تسهم في تعزيز مكانة القدية كمركز ترفيهي عالمي. تتجه أنظار العالم إلى القدية كمشروع طموح يهدف إلى تقديم تجربة ترفيهية فريدة من نوعها، ويشكل التنس أحد العناصر الأساسية في هذا السياق. تركز هذه الوظيفة على إدارة وتطوير الأصول المتعلقة بالتنس، مما يسهم في تحقيق رؤية الشركة وأهدافها الاستراتيجية. يتطلب هذا المنصب خبرات واسعة في إدارة الأصول الرياضية، مما يضمن تقديم مرافق تنس متكاملة وعالية الجودة تلبي احتياجات المجتمع والزوار. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في صياغة مستقبل الرياضة والترفيه في المملكة، مما يجعلها تجربة مثيرة ومجزية للمهتمين بهذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة استراتيجية إدارة الأصول لمرافق التنس: تطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تضمن تحقيق رؤية شركة القدية وأهدافها في مجال التنس، مع التركيز على الابتكار وتحسين الأداء.

• الإشراف على الأداء التشغيلي لمرافق التنس: مراقبة الأداء اليومي لجميع الأصول المتعلقة بالتنس، بما في ذلك مرافق التدريب والمنافسات، مع الحرص على تحسين تجربة الضيوف وزيادة الكفاءة التشغيلية.

• تطوير السياسات والمعايير: إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات واضحة تتعلق بإدارة ومراقبة أداء مرافق التنس، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لضمان تحقيق الأهداف المنشودة.

• التعاون مع الأطراف المعنية: العمل بشكل وثيق مع الهيئات الرياضية والمجتمع المحلي لضمان تقديم عروض تنس عالمية المستوى تلبي تطلعات الزوار والمقيمين.

• إدارة الشراكات الاستراتيجية: بناء وإدارة علاقات مع اتحادات التنس والمدربين ومقدمي الخدمات، لضمان تكامل وتنوع البرامج والعروض المقدمة.

• الامتثال للأنظمة المحلية: ضمان الالتزام بجميع القوانين والأنظمة المحلية والمعايير الأفضل في صناعة التنس، مما يعزز سمعة القدية كوجهة رياضية رائدة.

• المشاركة في الأنشطة التسويقية: تطوير وتنفيذ حملات تسويقية لزيادة الوعي والمشاركة في برامج التنس، مما يسهم في جذب المزيد من الزوار والممارسين.

• التعاون مع فرق إدارة الأصول الأخرى: تعزيز التجربة العامة للزوار من خلال التعاون مع فرق إدارة الأصول الأخرى في القدية، مما يساهم في توفير تجربة متكاملة ومميزة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الشهادة الجامعية: درجة في إدارة الرياضة، أو الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

• الشهادات المهنية: الحصول على شهادات تدريب تنس معترف بها أو الانتماء إلى منظمات صناعية ذات صلة.

• سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الرياضة أو إدارة الأصول في صناعة الرياضة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار قيادية.

• الخبرة الدولية: يُفضل أن يكون لديك خبرة دولية ومعرفة بأسواق التنس العالمية، مما يعزز من قدرتك على الابتكار وتحقيق النجاح.

• القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء وتطوير استراتيجيات تحسين فعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

• إدارة البرامج: القدرة على إدارة وتنسيق برامج التنس المتنوعة وتحقيق نتائج ملموسة.

• تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء واستخدام المعلومات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• التكنولوجيا الرياضية: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة مرافق الرياضة والتنس.

• تطوير البرامج: خبرة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية والمنافسات الرياضية.

• التسويق الرياضي: القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة لزيادة الوعي والمشاركة في برامج التنس.

المهارات الشخصية والقيادية

• التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية لبناء العلاقات مع مختلف الأطراف المعنية.

• القيادة: القدرة على قيادة وتوجيه فريق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة والتحفيز لتحقيق الأداء العالي.

• التفاوض: مهارات تفاوض قوية لإدارة الشراكات والتوصل إلى اتفاقيات ناجحة مع الشركاء.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتخطيط طويل الأجل لتحقيق أهداف الشركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع الشركة على الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تسعى القدية إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التعاون والاحترام المتبادل، مما يجعل كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة. كما تقدم الشركة فرصًا للتطوير المهني المستمر، مما يساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم وتوسيع مهاراتهم في مجالاتهم.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تعزز من ثقافة التعلم المستمر من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم في المسار الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من تحقيق تطلعاتهم المهنية وتوسيع نطاق خبراتهم. بالإضافة إلى ذلك، تتيح القدية للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة ومؤثرة، مما يعزز من مهاراتهم ويعطيهم الفرصة لإحداث تأثير إيجابي في المجتمع.