Senior Director Portfolio Management

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول لإدارة المحافظ الاستثمارية في شركة رؤية للصناعة من المناصب القيادية الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الأداء والمواءمة وتحقيق القيمة من مجموعة المشاريع الاستراتيجية. تعمل هذه الوظيفة على الإشراف الكامل على دورة حياة المشاريع، بدءًا من التطوير والتمويل وصولًا إلى البناء والتشغيل، مما يضمن التوافق مع الاستراتيجية العامة للشركة وإدارة المخاطر بفعالية لتحقيق عائد استثماري مثالي. في ظل التحولات الاقتصادية السريعة والنمو المتزايد في قطاعات الطاقة والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية هذه الوظيفة كإحدى الركائز الأساسية لتحقيق أهداف رؤية 2030. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة وفهمًا عميقًا للسوق، مما يجعل المرشح المثالي قادرًا على التأثير الإيجابي وتحقيق نتائج ملموسة تعزز من مكانة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة تنفيذ المشاريع عبر دورة الحياة الكاملة:

تتحمل المسؤولية عن إدارة المشاريع من مرحلة الاتفاق مع المساهمين بدايةً وصولًا إلى بدء العمليات، مما يتطلب التنسيق الوثيق مع جميع الفرق المعنية لضمان التنفيذ الناجح.

ضمان توافق المشاريع مع الاستراتيجية العامة:

يتطلب ذلك مراجعة دورية لاستراتيجية الشركة والأهداف التجارية لضمان أن جميع المشاريع والبرامج تتماشى مع هذه الأهداف.

مراقبة الأداء عبر مؤشرات الأداء الرئيسية:

تشمل هذه المهمة تتبع الأداء العام للمحفظة من حيث الجدول الزمني، الميزانية، وتخصيص الموارد، وتحليل النتائج للوصول إلى تحسينات مستمرة.

تحديد وإدارة المخاطر على مستوى المحفظة:

يتطلب ذلك تطوير استراتيجيات للتخفيف من المخاطر ووضع خطط للطوارئ لضمان استقرار المشاريع.

تقديم رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية:

يتم ذلك من خلال تحليل بيانات الأداء وتقديم توصيات استراتيجية قائمة على الأدلة لدعم القيادة العليا.

التواصل الفعّال مع جميع أصحاب المصلحة:

يشمل ذلك إدارة التوقعات والتواصل مع الفرق المعنية، القيادة العليا، والمستثمرين لضمان فهمهم لكافة جوانب المشاريع.

ضمان الالتزام بأطر الحوكمة والسياسات الداخلية:

يتطلب ذلك التأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع القوانين المحلية واللوائح التنظيمية.

قيادة جهود تحسين المحفظة:

يتطلب ذلك تحليل الأداء الحالي والبحث عن فرص لتحسين الكفاءة، الأداء، والعائد على الاستثمار.

تحقيق القيمة التجارية القابلة للقياس عبر المحفظة:

يهدف إلى ضمان أن جميع المشاريع تسهم في تحقيق قيمة ملموسة تعود بالنفع على الشركة.

إدارة الفعاليات والبرامج الترويجية:

يتطلب ذلك تنظيم الفعاليات التي تعزز من رؤية الشركة وتساعد في بناء شبكة من العلاقات التجارية.

تطوير استراتيجيات التمويل للمشاريع:

تشمل هذه المهمة البحث عن مصادر التمويل والتفاوض مع المستثمرين لضمان توفر الموارد اللازمة لكل مشروع.

تقييم أداء الفرق وتطويرها:

يتطلب ذلك تقديم التوجيه والدعم للفرق المعنية، مما يسهم في تعزيز قدراتهم وتحسين أدائهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة المحافظ الاستثمارية، تنفيذ المشاريع، أو أدوار الأداء التجاري.
2. سجل حافل في إدارة المشاريع الكبيرة التي تتطلب استثمارات ضخمة، خاصة في مجالات الطاقة، التصنيع الشمسي، تصنيع الطاقة الريحية، والبنية التحتية.
3. فهم عميق لدورة حياة المشاريع بما في ذلك التطوير، التمويل، والبناء.
4. معرفة قوية بأساليب إدارة المشاريع وأطر الحوكمة وأطر الأداء.
5. فطنة تجارية قوية مع القدرة على تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية والأداء المالي والتوافق الاستراتيجي.
6. خبرة في إدارة المخاطر وإشراك أصحاب المصلحة وتنسيق الجهود عبر الأقسام.
7. مهارات تحليلية وتنظيمية قوية مع القدرة على اتخاذ قرارات فعالة.
8. مهارات تواصل وعرض ممتازة على مستوى القيادة التنفيذية.
9. درجة بكاليوس في الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة ماجستير ذات صلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التحليل المالي.
2. فهم تقنيات إدارة المخاطر وتحليل البيانات.
3. معرفة بمبادئ الحوكمة المؤسسية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل.
4. قدرة على استخدام نظم المعلومات الإدارية لتحسين الأداء والتقارير.
5. مهارات في استخدام برامج التخطيط والمراقبة لضمان سير العمل بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة الفعالة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل قوية لبناء علاقات إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وتوقع التحديات المستقبلية.
4. مهارات حل المشكلات بفعالية في البيئات الديناميكية.
5. القدرة على إدارة التوتر والضغوط المرتبطة بالمشاريع الكبيرة.
6. مرونة في التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة رؤية للصناعة إلى خلق بيئة عمل تحفز الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تعتمد الشركة على ثقافة مرنة تدعم العمل الجماعي وتقدّر التنوع، مما يعزز من قدرة الموظفين على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة. تضع الشركة أهمية كبيرة على التواصل المفتوح، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم ومقترحاتهم بحرية. كما تلتزم رؤية للصناعة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، تعزز من رفاهية الموظفين وتوفر لهم جميع الموارد اللازمة لتحقيق النجاح في مهامهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة رؤية للصناعة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل التي تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة برامج توجيهية تهدف إلى تطوير القادة المستقبليين، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية. تلتزم الشركة بدعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية، مما يسهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومشجعة.

تعتبر هذه الوظيفة فرصة استثنائية للمتقدمين الذين يسعون للانضمام إلى فريق رائد في مجال الصناعة، حيث يمكنهم المساهمة في تحقيق أهداف استراتيجية طموحة تعزز من مكانة الشركة في السوق السعودي.