مدير أول - التخطيط التشغيلي والأداء (DEL 1)

تعد شركة القدية للاستثمار إحدى الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تتولى مسؤولية تطوير مشاريع استثمارية ضخمة في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. في قلب هذه الرؤية تتواجد مدينة القدية، وجهة مميزة يتم تطويرها لتشكيل مستقبل أسلوب الحياة والنمو الاقتصادي في المملكة. يشغل منصب مدير أول - التخطيط التشغيلي والأداء دورًا حيويًا في تعزيز الانضباط في التخطيط ورؤية الأداء داخل منظمة معقدة ذات تأثير كبير. من خلال هذا الدور، ستساهم في ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية منسقة، مما يمكّن القادة في جميع أنحاء الشركة من التوافق حول الأهداف المشتركة، تتبع التقدم، ودعم التنفيذ الفعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة دورات التخطيط السنوية والدورية: يتطلب منك هذا الدور ضمان التوافق بين الأهداف الاستراتيجية وخطط العمل والأولويات التشغيلية، مما يعزز التنسيق بين مختلف الأقسام.

2. تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء: عليك إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وعمليات التقرير عبر وحدات الأعمال المتعددة لضمان قياس الأداء بفعالية.

3. تأسيس هياكل الحوكمة وطرق التخطيط: يتطلب منك هذا بناء منهجيات تدعم التنفيذ الفعال والمساءلة، مما يعزز من جودة العمل داخل المؤسسة.

4. التعاون مع القادة الوظيفيين: ستعمل على توحيد أولويات الأعمال، وحل الاعتمادات المتبادلة، وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة.

5. تصميم وصيانة لوحات معلومات الأداء: سيكون عليك إنشاء أدوات تقارير على مستوى الإدارة توفر رؤية واضحة حول أداء المؤسسة.

6. مراقبة التقدم نحو الأهداف المتفق عليها: يتطلب منك متابعة الأداء والتأكد من التقدم نحو النتائج الرئيسية والمبادرات الاستراتيجية.

7. تقديم تحليلات ورؤى تنفيذية: عليك توفير رؤى قابلة للتنفيذ، وتحليلات، وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.

8. تحقيق تحسين مستمر في عمليات التخطيط والتقارير: عليك العمل على تحسين مستمر في عمليات التخطيط وإدارة الأداء لضمان الفعالية والكفاءة.

9. تنسيق المراجعات المؤسسية: يتطلب منك إدارة المناقشات حول الأداء واجتماعات الحوكمة مع أصحاب المصلحة القياديين لضمان التقدم.

10. ضمان جودة البيانات والأداء: عليك التأكد من أن البيانات والمقاييس المستخدمة في التقارير تتمتع بالاتساق والجودة عبر المنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس أو ماجستير: يجب أن يكون لديك شهادة في إدارة الأعمال أو المالية أو الهندسة أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا: يجب أن تكون لديك خبرة في قيادة التخطيط التشغيلي وإدارة الأداء أو الوظائف الاستراتيجية.

3. خبرة في دورات التخطيط المؤسسي: من الضروري أن تكون لديك خبرة في إدارة دورات التخطيط المؤسسي وتأسيس أطر الأداء عبر وحدات الأعمال.

4. خبرة قوية في توحيد الأولويات: يجب أن تكون لديك القدرة على تنسيق الأولويات عبر وحدات الأعمال وقادة الوظائف العليا.

5. خبرة عملية مع أدوات التخطيط المؤسسي: يتطلب منك إتقان أدوات التخطيط، ومؤشرات الأداء، ولوحات المعلومات التنفيذية، بالإضافة إلى مهارات في Excel وPowerPoint.

6. خبرة في بيئات استشارية كبيرة: من المرغوب فيه أن تكون لديك خبرة في العمل ضمن بيئة استشارية مثل McKinsey أو BCG أو Accenture.

7. معرفة بمؤشرات الأداء الرئيسية (OKRs): يجب أن تكون لديك معرفة بمؤشرات الأداء الرئيسية، والبطاقات المتوازنة، ودورات التخطيط الاستراتيجية، أو أطر الحوكمة على نمط PMO.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل والبيانات: يجب أن تكون لديك مهارات متقدمة في استخدام أدوات التحليل مثل Excel وPower BI.

2. مهارات في إعداد التقارير: يتطلب منك تصميم تقارير تنفيذية واضحة وفعالة تجسد أداء المؤسسة.

3. إجادة استخدام البرمجيات المتخصصة: يجب أن تكون لديك خبرة في استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة الأداء والتخطيط.

4. فهم متعمق لمؤشرات الأداء: عليك أن تكون ملماً بمؤشرات الأداء المختلفة وكيفية قياسها وتطبيقها.

5. تطوير الأطر الاستراتيجية: يجب أن تكون لديك القدرة على تطوير الأطر التي تدعم التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: يجب أن تتمتع بقدرة على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تواصل فعالة: تحتاج إلى مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع قادة الفرق والمستويات التنفيذية.

3. قدرة على التفكير الاستراتيجي: يجب أن تكون لديك القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحليل الوضع الراهن بعمق.

4. مهارات حل المشكلات: عليك أن تكون قادراً على التعامل مع التحديات المعقدة وإيجاد حلول مبتكرة.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: تحتاج إلى القدرة على التعامل مع ضغط العمل وإدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل ملهمة ومبتكرة، حيث تتوفر الفرص للتعلم والنمو المهني. تعزز الثقافة المؤسسية التعاون والشفافية، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم ومساهماتهم في تطوير المشاريع. كما أن الشركة تركز على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. تعتبر القدية مكانًا يتيح للموظفين المشاركة في مشاريع رائدة تعكس رؤية المملكة 2030، مما يجعل العمل هنا تجربة فريدة وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر القدية للاستثمار منصة مثالية لتطوير المهارات المهنية وزيادة الخبرة في مجالات متعددة. تقدم الشركة فرصًا للتدريب والتطوير المستمر، مما يمكّن الموظفين من تعزيز مهاراتهم ومعارفهم في مجالات التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. كما يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية والانتقال بين الأقسام، مما يساهم في توسيع آفاقهم وزيادة فرصهم في التطور الوظيفي. تعتبر القدية ملتقى للابتكار والإبداع، حيث يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءًا من مشاريع تحوّل حياة الناس وتساهم في بناء مستقبل أفضل للمملكة.