مدير أول: مخطط التنقل

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير التخطيط للحركة (Mobility Planner) في شركة بارسونز، إحدى الفرص الوظيفية الفريدة التي تمثل نقطة تحول في تطوير البنية التحتية للنقل في المملكة العربية السعودية. في إطار مشروع واسع النطاق يهدف إلى إعادة تعريف معايير التنمية العالمية وتجربة الزوار، يتولى مدير التخطيط للحركة مسؤولية التخطيط والتصميم والتنفيذ لشبكة النقل متعددة الوسائط التي تدعم رؤية المملكة 2030. يساهم هذا الدور في تحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز تجربة الحياة اليومية للمقيمين والزوار، مما يسهم في تشكيل مستقبل المملكة كمركز حضاري متقدم. إن الانضمام إلى هذا المشروع الرائد يعني المشاركة في مسيرة تحولية تتجاوز الحدود التقليدية، مما يمنحك الفرصة للعمل مع خبراء من الطراز العالمي واستخدام تقنيات حديثة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة العمليات اليومية لشبكات النقل: توجيه العمليات اليومية وجدولة خدمات النقل وإدارة الأسطول لكافة أنظمة النقل العامة والخاصة، مثل الحافلات والسكك الحديدية الخفيفة والمواصلات الذاتية.

2. التخطيط الاستراتيجي لإطارات الحركة النشطة: الإشراف على تنفيذ استراتيجيات الحركة النشطة، وإدارة الممرات المخصصة للمشاة، وشبكات الدراجات، والبنية التحتية لمشاركة السكوتر لضمان الربط المثالي بين المراكز الحضرية.

3. تخطيط النقل للفعاليات الكبيرة: العمل كسلطة رئيسية في تخطيط النقل للفعاليات ذات الكثافة العالية، وتصميم نماذج لتحويل حركة المرور خلال الأحداث الكبرى، واستراتيجيات "ركن واذهب" للتعامل مع زيادة عدد الزوار.

4. صياغة خطط الطوارئ للنقل: تطوير خطط طوارئ قوية، وتحديد مسارات بديلة للشبكة، وبروتوكولات الاستجابة للحوادث لضمان استمرارية الحركة دون انقطاع خلال حالات الطوارئ أو الأعطال.

5. تعزيز التقنيات الذكية في النقل: العمل على اعتماد أحدث تقنيات النقل الذكية التي تساهم في تحسين كفاءة الشبكة وتقليل الازدحام.

6. تحقيق الاستدامة في التنقل: ضمان أنظمة نقل آمنة وسلسة ومستدامة لملايين السكان والزوار سنوياً، مع التركيز على تقليل الأثر البيئي.

7. تقييم الأداء وتحليل البيانات: تحليل بيانات حركة المرور وأداء الشبكة لتحديد مجالات التحسين والتطوير، وضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

8. التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة: التعاون مع مختلف الجهات المعنية، بما في ذلك السلطات المحلية والمستثمرين، لضمان تكامل الخطط وتوافقها مع الاستراتيجيات الوطنية.

9. تطوير سياسات النقل: وضع سياسات النقل التي تدعم أهداف التنمية المستدامة وتعزز الكفاءة التشغيلية.

10. التوجيه والتدريب للفرق: قيادة فريق العمل وتوجيهه، بالإضافة إلى تطوير برامج التدريب لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.

11. إدارة الميزانية: الإشراف على الميزانيات المتعلقة بأعمال النقل، وضمان الاستخدام الفعال للموارد المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة: الحصول على درجة الماجستير أو ما يعادلها في مجالات التخطيط الحضري، أو النقل، أو الهندسة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التخطيط والنقل، مع سجل حافل في إدارة المشاريع الكبرى.

3. مهارات قيادية: قدرة مثبتة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

4. معرفة شاملة بالأنظمة النقلية: إلمام عميق بأنظمة النقل العامة والخاصة، بما في ذلك المواصلات الذاتية والتقنيات الذكية.

5. التفاعل مع أصحاب المصلحة: قدرة على بناء علاقات فعالة مع الجهات الحكومية والخاصة، فضلاً عن المجتمع المحلي.

6. مهارات التحليل: قدرة على استخدام البيانات لتحليل الأداء وتطوير استراتيجيات فعالة.

7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات تواصل قوية في كلتا اللغتين، كتابةً وشفاهة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التخطيط الحضري: مهارات متقدمة في التخطيط الحضري والنقل.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل الإحصائي والبرمجيات ذات الصلة.

3. تقنيات النقل الذكية: معرفة بتطبيقات النقل الذكية وأنظمة إدارة الحركة.

4. إدارة المشاريع: مهارات في تخطيط وإدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة.

5. تصميم الشبكات: القدرة على تصميم وتحليل الشبكات النقلية متعددة الوسائط.

6. البرمجة: معرفة بأساسيات البرمجة أو البرمجيات ذات الصلة بالصناعات النقلية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المعنيين.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات استثنائية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

3. التكيف والمرونة: قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والبيئات الديناميكية.

4. الذكاء العاطفي: مهارات عالية في التعامل مع الأفراد وفهم احتياجاتهم.

5. الرؤية الاستراتيجية: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ورؤية الصورة الكاملة.

6. القدرة على التأثير: مهارات قوية في التأثير والإقناع لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي واستكشاف أفكار جديدة. تضع الشركة قيمة كبيرة على التنوع والشمول، مما يتيح للموظفين من خلفيات ثقافية متنوعة المساهمة بأفكارهم الفريدة. تحرص بارسونز على توفير بيئة عمل داعمة تعزز من التعاون بين الفرق وتساعد على تطوير المهارات الفردية، مما يتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة. يتم تشجيع الابتكار والتجريب، حيث تؤمن الشركة بأن الأفكار الجديدة هي حجر الزاوية للنجاح المستدام.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تركز على تطوير مهارات موظفيها من خلال التدريب المستمر وبرامج التطوير المهني. يُشجع الموظفون على المشاركة في ورش العمل والندوات والبرامج الأكاديمية لتعزيز مهاراتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحديد أهدافهم المهنية وتحقيقها. من خلال العمل في مشاريع رائدة، يكتسب الموظفون خبرة قيمة تجعلهم جزءاً من مستقبل النقل الحضري المستدام. تسعى بارسونز إلى بناء قادة المستقبل في مجال التخطيط الحضري والنقل، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الطموحين.