Senior Director MMC and Knowledge Sharing - 20002020

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة المدير التنفيذي للطرق الحديثة للبناء ونظم مشاركة المعرفة في مشروع القدية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الابتكار والتعلم المنظم في واحدة من أكبر المشاريع الترفيهية والثقافية في المملكة العربية السعودية. تهدف هذه الوظيفة إلى تحقيق التكامل بين مختلف وحدات الأعمال، مما يسهم في الانتقال من تنفيذ المشاريع بشكل متقطع إلى إنشاء أنظمة تسليم منظمة وقابلة للتكرار. من خلال استراتيجيات فعالة، يسعى هذا الدور إلى تعزيز الإنتاجية والجودة والسلامة، مما يضمن تحقيق رؤية القدية كوجهة عالمية رائدة. كما أن هذه الوظيفة تساهم في تعزيز المعرفة والتعلم داخل المؤسسة، مما يساعد في تقليل المخاطر والتحديات المرتبطة بتنفيذ المشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتوجيه طموحات القدية في الطرق الحديثة للبناء (MMC): وضع خطة استراتيجية شاملة لطموحات القدية في استخدام الطرق الحديثة للبناء، بما في ذلك تحديد الأهداف والرؤى المستقبلية.

2. تحديد الفرص القابلة للتوسع في الطرق الحديثة للبناء عبر أنواع الأصول: تحليل السوق وتحديد المجالات التي يمكن فيها تطبيق الطرق الحديثة للبناء لتعزيز الكفاءة والإنتاجية.

3. إنشاء معايير وإطارات اتخاذ القرار: تطوير معايير واضحة ونماذج اتخاذ قرار تسهم في تسهيل تنفيذ الطرق الحديثة للبناء داخل وحدات الأعمال.

4. التنسيق مع إدارة المشتريات وسلسلة الإمداد: دعم الاتفاقيات المتعلقة بالتصنيع ودراسة جدوى السوق لضمان التوافق بين العمليات المختلفة.

5. ترجمة نتائج التجارب إلى معايير مؤسسية: تحويل نتائج المشاريع التجريبية إلى معايير قابلة للتكرار تضمن استمرارية الأداء العالي.

6. مراقبة التأثير القابل للقياس على الأداء: قياس تأثير تطبيق الطرق الحديثة للبناء على التكاليف والجداول الزمنية والجودة وأداء الصحة والسلامة والبيئة.

7. إنشاء نظام منظم لمشاركة المعرفة: بناء وتوجيه نظام فعال لمشاركة المعرفة عبر برنامج القدية لتبادل الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.

8. تعزيز الشفافية بين وحدات الأعمال: إنشاء آليات لتعزيز الشفافية وتخفيض التكرار وإعادة العمل بين الفرق المختلفة.

9. تنفيذ دورات تغذية راجعة منظمة: تأسيس قنوات لتبادل الملاحظات بين الفرق المعنية مثل التسليم، اللوجستيات، الهندسة، المشتريات، والعمليات التجارية.

10. تعزيز ثقافة الشفافية البناءة: تشجيع بيئة عمل تشجع على التعلم وتحسين الأداء بدلاً من إلقاء اللوم.

11. تأمين التوافق التنفيذي والموافقات: ضمان توافر توافق وتناغم بين جميع الأدوار والموافقة على الإطارات والنماذج الحاكمة.

12. تحقيق تحسينات قابلة للقياس في الأداء: متابعة وتحليل النتائج لضمان تحقيق تحسينات ملحوظة في التنبؤ بالتسليم والإنتاجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة جامعية في الهندسة أو إدارة المشاريع: يفضل أن تكون الدرجة من جامعة معترف بها في مجالات ذات صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال البناء أو إدارة المشاريع: يفضل أن تشمل الخبرة العمل في مشاريع كبيرة ومعقدة.

3. خبرة سابقة في تطبيق الطرق الحديثة للبناء: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عميقة بممارسات وتقنيات البناء الحديثة.

4. فهم قوي لسلسلة الإمداد والتوريد: القدرة على التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان فعالية العمليات.

5. خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات: يجب أن يكون المتقدم قادراً على قيادة وتوجيه فرق العمل المتنوعة.

6. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفعالية في اللغة الإنجليزية، ويفضل أن تكون لديه مهارات في اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات وأساليب إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لتقييم الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

3. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط استراتيجية طويلة الأمد تتماشى مع أهداف المنظمة.

4. تطبيق تقنيات البناء الحديثة: معرفة معمقة بتقنيات البناء المتقدمة وكيفية دمجها في العمليات الحالية.

5. استخدام البرمجيات المتخصصة: إجادة استخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة المشاريع، مثل Microsoft Project أو Primavera.

6. إدارة المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية مع جميع مستويات المؤسسة.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الموردين والشركاء لضمان أفضل النتائج.

4. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتوجيه الجهود نحو الأهداف الاستراتيجية.

5. مرونة التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التعاون بين الفرق المختلفة وتبادل الأفكار. تضع الشركة أهمية كبيرة على تطوير المهارات وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، مما يتيح للموظفين فرصة النمو والتطور ضمن مؤسسة رائدة في مجالها. كما يتميز فريق العمل بتنوعه الثقافي، مما يساهم في خلق بيئة عمل غنية بالأفكار والتجارب المختلفة. تدعم القدية الابتكار وتؤمن بأن النجاح يأتي من العمل الجماعي والتعاون بين جميع الأفراد.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالات متعددة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والندوات، مما يساعدهم على البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتطورات في الصناعة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية ضمن بيئة عمل داعمة ومحفزة.