Senior Director Medical Affairs

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير الشؤون الطبية الأول (Senior Director of Medical Affairs) في شركة MSD GCC من الوظائف الحيوية في مجال الأدوية واللقاحات، حيث تساهم بشكل مباشر في تحسين رعاية المرضى وتعزيز الصحة العامة في المملكة العربية السعودية. تمثل هذه الوظيفة الجسر بين البحث العلمي والتطبيق العملي، حيث يتم التركيز على تبادل المعرفة العلمية مع الخبراء الطبيين والمهنيين في الصناعة. يهدف فريق الشؤون الطبية في الشركة إلى تحقيق أقصى استفادة من المنتجات الطبية من خلال تحسين الفهم العلمي لفعالية الأدوية وتلبية الاحتياجات الطبية غير الملباة. في ظل التوجهات العالمية المتزايدة نحو الابتكار في القطاع الصحي، تزداد أهمية هذه الوظيفة في قيادة فرق الشؤون الطبية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة منظمة الشؤون الطبية: يتولى مدير الشؤون الطبية الأول مسؤولية قيادة وتنظيم فريق الشؤون الطبية، مع التركيز على تعزيز الأداء وضمان الامتثال للمعايير المطلوبة.

2. تطوير استراتيجيات الشؤون الطبية: يقوم بإنشاء وتنفيذ استراتيجيات شاملة للشؤون الطبية تتماشى مع الأهداف العالمية والمحلية، مع تحديد أولويات واضحة لكل مجال علاجي.

3. إدارة الموارد والتوزيع: يعمل على تخصيص الموارد بشكل فعّال لضمان توازن بين الأولويات العالمية والمحلية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المنشودة.

4. التواصل مع الأطراف المعنية: يمثل الشركة أمام الأطراف المعنية محليًا وإقليميًا، حيث يقوم بنقل إنجازات الشركة واحتياجاتها بشكل واضح.

5. إدارة خطط الشؤون الطبية: يقوم بتطوير وتنفيذ خطط الشؤون الطبية الخاصة بالبلد، بما في ذلك الأبحاث بعد الترخيص وخطط النشر والدراسات التي ي initiatedها الباحثون.

6. الامتثال للأنظمة والسياسات: يضمن التزام الخطط الطبية بالقوانين واللوائح المحلية والدولية، بالإضافة إلى السياسات وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها.

7. إشراف على المعلومات الطبية: يدير فريق المعلومات الطبية، ويضع العمليات اللازمة للتعامل مع استفسارات المهنيين الصحيين بشكل سريع وفعال.

8. تطوير الثقافة المؤسسية: يسعى لبناء ثقافة عمل تعزز الجودة والامتثال من خلال التدريب والتعاون بين الفرق المختلفة.

9. تقييم احتياجات السوق: يقوم بتحديد وتحليل الاحتياجات الطبية غير الملباة، مما يساعد في توجيه استراتيجيات البحث والتطوير.

10. تعزيز الشراكات مع الخبراء: يعمل على بناء علاقات قوية مع الأطباء والخبراء الطبيين لتعزيز التعاون وتبادل المعلومات العلمية.

11. إدارة المعلومات البحثية: يشرف على تطوير أوراق مفاهيم البروتوكول ويضمن الحصول على الموافقات اللازمة للأنشطة الجديدة في مجال جمع البيانات المحلية.

12. تدريب الموظفين الداخليين: يقوم بتدريب الموظفين على العلوم الطبية المرتبطة بالأدوية، مما يعزز من فهمهم وقدرتهم على تقديم القيم العلمية للعملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في الطب أو العلوم الصحية أو ما يعادلها.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الشؤون الطبية أو الأبحاث السريرية.
3. معرفة متعمقة باللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالأدوية.
4. خبرة في تطوير استراتيجيات الشؤون الطبية وتنفيذها.
5. قدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحفيزهم.
6. مهارات ممتازة في التواصل الشفوي والكتابي.
7. القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.
8. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل معرفة اللغة العربية.
9. خبرة في التعامل مع الشركاء الخارجيين والمهنيين الطبيين.
10. شغف بالابتكار وتحقيق النتائج في مجال الرعاية الصحية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات الطبية.
2. مهارات البحث العلمي وتطوير الدراسات السريرية.
3. معرفة بالبرامج الطبية والبرمجيات المستخدمة في إدارة المعلومات الطبية.
4. مهارات كتابة التقارير العلمية والنشرات الطبية.
5. القدرة على تقييم الأبحاث السريرية والنماذج العلمية.
6. مهارات تنظيم وإدارة المشاريع.
7. القدرة على استخدام التكنولوجيا في تعزيز التواصل العلمي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة والتوجيه الفعّال.
2. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغييرات السريعة.
3. مهارات التفاوض والإقناع.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط بعيد المدى.
5. القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركاء والفرق الداخلية.
6. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة MSD GCC ببيئة عمل تعزز الابتكار والتعاون، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق التميز في جميع جوانب العمل. تدعم الشركة ثقافة التعلم المستمر وتوفر فرص التدريب والتطوير، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة، مما يعزز من التعاون بين الفرق المختلفة. تسعى MSD GCC إلى خلق بيئة عمل شاملة ومشجعة، حيث يتم تقدير كل مساهمة وتعتبر جزءًا من نجاح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة MSD GCC فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، سواء من خلال التدريب والتوجيه أو من خلال المشاركة في المشاريع العالمية التي تعزز من المهارات والخبرات. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة والتوسع في مهاراتهم، مما يفتح أمامهم آفاقًا جديدة للترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة برامج للتطوير القيادي وتدريب متخصص، مما يساعد الموظفين على الاستعداد لتولي مناصب قيادية في المستقبل. تهدف MSD GCC إلى الاستثمار في تنمية موظفيها، مما يعزز من التزامهم وولائهم للشركة.