Senior Director - Development (Sports Competition & Events Venues) - SPA178

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير أول - تطوير (مرافق المنافسات الرياضية والفعاليات) لاستكمال فريقها القيادي. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في وضع القدية كمركز رئيسي للمنافسات الرياضية الكبرى والفعاليات، مما يعزز من جاذبيتها للجماهير المحلية والإقليمية والدولية. سيكون المدير الأول مسؤولاً عن التخطيط والتنفيذ لمرافق رياضية عالمية المستوى، مما يضمن تقديم تجارب استثنائية للرياضيين والمنظمين والمشاهدين. من خلال التعاون مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، سيقود هذا الدور المبادرات الاستراتيجية التي تتماشى مع رؤية القدية وأهدافها الأوسع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة: قيادة تطوير استراتيجية متكاملة لمرافق المنافسات الرياضية والفعاليات، تضمن تلبية احتياجات السوق وتعزيز مكانة القدية.

2. الإشراف على التخطيط والتصميم والتنفيذ: إدارة جميع مراحل التخطيط والتصميم والتنفيذ لمرافق رياضية عالمية المستوى وأماكن الفعاليات، مع التركيز على الابتكار والجودة.

3. التنسيق مع المهندسين والمعماريين: العمل بشكل وثيق مع الفرق الهندسية والمعمارية والمقاولين لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، وفق أعلى معايير الجودة.

4. إجراء الدراسات السوقية: تحليل السوق وإجراء دراسات الجدوى التي تسهم في تصميم المرافق وقدرات استضافة الفعاليات، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

5. بناء علاقات قوية مع الجهات المعنية: الحفاظ على علاقات متينة مع الهيئات الرياضية، ومنظمي الفعاليات، والجهات الحكومية، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين، مما يعزز التعاون والتكامل.

6. التأكد من الامتثال للمعايير: ضمان الالتزام بجميع اللوائح ذات الصلة، ومعايير السلامة، وممارسات الاستدامة خلال جميع مراحل تطوير المرافق.

7. إدارة الفرق متعددة التخصصات: قيادة فرق عمل متنوعة وتعزيز بيئة تعاونية تركز على الابتكار والتميز، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

8. تقديم تقارير دورية للإدارة العليا: إعداد وتقديم تقارير دورية وعروض تقديمية للإدارة العليا، تسلط الضوء على التقدم والمخاطر والفرص المتاحة.

9. تعزيز مبادرات تفاعل الجمهور: قيادة المبادرات التي تهدف إلى تعزيز تفاعل المشاهدين وتجربة الرياضيين داخل المرافق، مما يساهم في رفع مستوى الفعاليات.

10. المشاركة في تطوير استراتيجيات التسويق: دعم تطوير استراتيجيات التسويق التي تروج للمرافق وتزيد من جاذبيتها للأحداث الكبرى.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس أو الماجستير: في إدارة الرياضة، أو الهندسة المعمارية، أو الهندسة المدنية، أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة لا تقل عن 20 عاماً: في تطوير المرافق الرياضية أو المنشآت للفعاليات الكبرى أو في قطاع مرتبط.

3. معرفة قوية بالمعايير الدولية: المتعلقة بمرافق المنافسات الرياضية وإدارة الفعاليات.

4. سجل حافل في إدارة المشاريع: مع القدرة على إدارة مشاريع تطوير معقدة من بدايتها وحتى تسليمها.

5. مهارات قيادية استثنائية: مع خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات.

6. قدرات تواصل وتفاوض عالية: مع قدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة المتعددين بفعالية.

7. خبرة في إدارة الميزانيات والمخاطر: والجدول الزمني بفعالية لتحقيق الأهداف المرجوة.

8. إلمام بممارسات الاستدامة: واللوائح المتعلقة بالمرافق الرياضية والفعاليات.

9. شغف بالرياضة والفعاليات: مع التزام بخلق تجارب فريدة في المرافق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في التخطيط والتنظيم والإشراف على المشاريع.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات السوقية والدراسات المالية لدعم اتخاذ القرارات.

3. استخدام البرمجيات الهندسية: مثل AutoCAD وRevit لتسهيل عملية التصميم والتخطيط.

4. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بأنظمة إدارة الفعاليات والتسويق الرقمي.

5. استراتيجيات التسويق: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة لجذب الجماهير.

6. إدارة التكاليف: مهارات في تقدير التكاليف ومراقبتها لضمان تنفيذ المشاريع ضمن الميزانية.

7. الامتثال للمعايير الدولية: فهم شامل للمعايير العالمية في السلامة والجودة في تطوير المرافق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل متميزة: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وجذب انتباه الجمهور.

2. التفاوض الفعال: مهارات تفاوض قوية للتعامل مع الشركاء والموردين.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة الوقت بشكل فعال وتحمل ضغوط العمل.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكاملة ووضع استراتيجيات طويلة الأمد.

5. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

6. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة القدية للاستثمار جزءاً من رؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث تركز على إنشاء وجهة ترفيهية وثقافية من الطراز العالمي. تتميز بيئة العمل في القدية بالابتكار والتحدي، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والعمل الجماعي لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل متنوعة وشاملة تحتضن ثقافات وآراء متنوعة، مما يعزز من الإبداع ويعكس قيم المجتمع السعودي.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة القدية للاستثمار فرصاً واسعة للتطور المهني والنمو الشخصي، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والقدرات. كما توفر الشركة فرصا للتقدم الوظيفي في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، مما يساهم في تطوير مسيرة مهنية ناجحة. من خلال الانخراط في مشاريع نوعية ومبتكرة، يمكن للموظفين الاستفادة من تجارب تعليمية قيمة تساهم في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.