Senior Director - Cost Reporting & Controls - 20004847. CDU3

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد القدية مشروعاً رائداً في المملكة العربية السعودية، حيث تُمثل عاصمة المستقبل للترفيه والرياضة والثقافة. يمتد المشروع على مساحة 360 كيلومتر مربع بالقرب من الرياض، ويتضمن مجموعة متنوعة من المرافق مثل حلبات سباق الفورمولا 1، والحدائق الترفيهية، والملاعب، وأماكن الأداء الفني. يتجاوز هذا المشروع كونه مجرد تطوير عقاري، بل يُعتبر جزءاً من التحول الوطني الذي تسعى المملكة لتحقيقه. في ظل تسارع وتيرة البناء، تسعى القدية لجذب المواهب الطموحة القادرة على تشكيل هذا المستقبل المشرق. في هذا السياق، تُعتبر وظيفة "مدير أول - تقارير التكلفة والرقابة" محورية، حيث تتولى قيادة عمليات تقارير التكلفة والحوكمة والرقابة الداخلية، مما يُساهم في توفير معلومات دقيقة وموثوقة للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة. ستعمل هذه الوظيفة على تعزيز الانضباط المالي والشفافية عبر جميع المشاريع والوحدات التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية في التحكم بالتكاليف:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتقارير التكلفة والرقابة تتماشى مع الأهداف التنظيمية وإطارات الحوكمة، مما يضمن تحقيق نتائج مالية دقيقة وموثوقة.

2. معايير وإطارات التقارير:

   • إنشاء منهجيات موحدة لتقارير التكلفة تشمل القوالب، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات المعلومات القابلة للتطبيق على جميع المشاريع والبرامج، مما يسهم في تحسين جودة المعلومات المالية.

3. التقارير الدورية على مستوى مجلس الإدارة:

   • إعداد تقارير شهرية، ربع سنوية، وسنوية دقيقة ومفيدة حول التكلفة والأداء لتقديمها للإدارة التنفيذية ولجان مجلس الإدارة، مع تقديم تعليقات شاملة وتحليلات للاتجاهات.

4. سلامة البيانات، الأنظمة، والامتثال:

   • تنفيذ عمليات تحقق قوية ومراجعة عبر الأنظمة مثل SAP وPRISM وUnifier وأدوات ذكاء الأعمال، مما يضمن الالتزام بالمتطلبات التدقيقية والسياسات الداخلية والمعايير الحوكمية.

5. الرقابة الداخلية، التدقيق، والإشراف على السياسات:

   • تصميم وتنفيذ وتقييم إطار عمل قوي للرقابة الداخلية لعمليات تقارير التكلفة، والتأكد من معالجة أي أوجه قصور تم تحديدها خلال عمليات التدقيق الداخلية.

6. الرقابة على الحوكمة والأداء:

   • إجراء مراجعات شهرية لأداء التكلفة، مع ضمان التصعيد الفوري لأي تباينات أو مخاطر أو مشكلات، وتقديم توصيات استباقية للجان المختصة.

7. التفاعل مع الأطراف المعنية والقيادة:

   • العمل كنقطة الاتصال الرئيسية مع الإدارة التنفيذية والأطراف المعنية عبر الوظائف المختلفة، والتأثير على القرارات الاستراتيجية من خلال تقديم رؤى مدعومة بأداء التكلفة.

8. إدارة المواهب وتطوير المنظمة:

   • قيادة تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والمبادرات التنموية لفرق تقارير التكلفة والرقابة، مما يسهم في تعزيز القدرات التحليلية والحوكمة داخل المنظمة.

9. التحسين المستمر والابتكار:

   • التشجيع على اعتماد الأتمتة، والتحليلات المتقدمة، وابتكار أساليب جديدة لتحسين دقة وفعالية تقارير التكلفة.

10. التحليل والتوقعات المالية:

    • توفير تحليلات دقيقة وتوقعات مالية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما يساهم في تحقيق الأهداف المالية للمشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في المالية، المحاسبة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تقارير التكلفة والرقابة المالية، مع دور إداري.
3. معرفة قوية بمعايير المحاسبة الدولية والممارسات المالية.
4. خبرة في استخدام أنظمة ERP مثل SAP وPRISM.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات المالية.
6. خبرة في إعداد التقارير المالية على مستوى مجلس الإدارة.
7. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق متعددة الوظائف.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
2. خبرة في أدوات ذكاء الأعمال والتحليلات المالية.
3. معرفة متقدمة بأنظمة إدارة البيانات وتقارير الأداء.
4. القدرة على العمل مع أدوات إدارة المشاريع والتحكم في التكاليف.
5. فهم عميق للنماذج المالية والنماذج التنبؤية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة عالية على التواصل الفعال مع مختلف الأطراف المعنية.
2. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
3. قدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع مواعيد نهائية ضيقة.
4. مهارات تفاوض قوية وقدرة على التأثير.
5. القدرة على بناء علاقات عمل قوية وتعزيز التعاون بين الفرق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر القدية بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة لتوفير بيئة شاملة تحتضن التنوع، مما يعزز من فرص التعاون بين الموظفين. يتمتع العاملون في القدية بدعم مستمر لتطوير مهاراتهم، حيث توفر الشركة برامج تدريب وتطوير مهنية تهدف إلى تعزيز الأداء الفردي والجماعي. يتميز العمل في القدية بروح الفريق الواحد، حيث يسعى الجميع لتحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تُعد القدية منصة مثالية للنمو المهني، حيث توفر فرصاً واسعة للتطوير الشخصي والمهني. من خلال برامج التدريب المستمرة، والورش العمل، والدورات المتخصصة، يُمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم، مما يُسهم في تحسين مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للموظفين الارتقاء في المناصب الإدارية العليا، حيث تسعى القدية إلى استثمار المواهب المحلية وتطويرها لتصبح قادة المستقبل في مجال الترفيه والرياضة والثقافة.