مدير أول - التجاري - النقل DMO 20003762 CDU8

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة المدير التنفيذي الأول للتجارة في قسم النقل في شركة القدية للاستثمار، من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تطوير البنية التحتية للنقل في المملكة العربية السعودية. حيث تستهدف القدية تحقيق رؤية 2030 من خلال تقديم مشاريع نقل مبتكرة تسهم في تعزيز الاقتصاد المحلي وتوفير تجربة متميزة للزوار والمقيمين. يتولى هذا الدور مسؤولية إدارة الأنشطة التجارية واستراتيجيات الشراء، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة بما يتوافق مع المعايير الحكومية والتنظيمية. إن النجاح في هذا المنصب يتطلب رؤية استراتيجية قوية وقدرة على إدارة العمليات التجارية بكفاءة، مما ينعكس على تحسين جودة الخدمات المقدمة وتعزيز العلاقات التجارية مع الأطراف المعنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية: قيادة جهود تطوير استراتيجيات تجارية متكاملة للمشاريع النقل، وضمان توافقها مع الأهداف العامة للشركة والأنظمة الحاكمة.

2. إدارة عقود العمل: الإشراف على الأنشطة المتعلقة بإدارة العقود، بما في ذلك التفاوض والتنفيذ وإدارة التغييرات والمطالبات، بالإضافة إلى إنهاء العقود بشكل فعال.

3. الإشراف على أنشطة الشراء: ضمان تنفيذ أنشطة الشراء بشكل يتماشى مع سياسات الشركة، مع التركيز على تحقيق أفضل قيمة وأعلى مستويات من التنافسية.

4. إدارة التكاليف والميزانية: قيادة عمليات إدارة التكاليف وإعداد الميزانيات لدعم تنفيذ المشاريع ضمن المعايير المالية المعتمدة.

5. التعاون مع فرق المشاريع: العمل بشكل وثيق مع فرق التنفيذ والمالية والقانونية وإدارة المخاطر لتقليل المخاطر التجارية وحل القضايا بشكل سريع.

6. تطوير الأطر والسياسات التجارية: إنشاء وصيانة الأطر والسياسات والإجراءات والنماذج التجارية المناسبة لمشاريع النقل.

7. تقديم القيادة والتوجيه: توفير القيادة والتوجيه لفريق العمل في مجال التجارة والشراء، مما يسهم في تعزيز الأداء والكفاءة.

8. تقديم تقارير دورية: ضمان توفير تقارير دقيقة ومنتظمة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة التنفيذيين، مما يعزز من الشفافية والإشراف.

9. التفاعل مع الأطراف الخارجية: بناء علاقات قوية مع المقاولين والموردين والجهات التنظيمية، مما يسهم في تعزيز التعاون التجاري.

10. تحسين العمليات التجارية: تحديد وتنفيذ التحسينات المستمرة في العمليات والممارسات التجارية لزيادة الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال التجارية، أو إدارة النقل، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الدراسات العليا: يفضل الحصول على مؤهلات دراسات عليا (ماجستير أو MBA).

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في أدوار قيادية تجارية في قطاع البنية التحتية للنقل أو مجالات ذات صلة.

4. الخبرة في إدارة العقود: خبرة مثبتة في إدارة العقود واستراتيجيات الشراء وإدارة المخاطر التجارية.

5. سجل حافل: خبرة سابقة في إدارة مشاريع نقل معقدة، ويفضل أن تكون ضمن مؤسسات حكومية أو بنية تحتية كبيرة.

6. القدرة على العمل ضمن أنظمة حاكمة: خبرة في العمل ضمن أطر حوكمة صارمة ومتطلبات الامتثال.

7. التواصل الفعال: مهارات قوية في التفاوض والتواصل وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة العقود: القدرة على إدارة جميع جوانب العقود بشكل احترافي.

2. استراتيجيات الشراء: القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات شراء فعالة ومبتكرة.

3. التخطيط المالي: مهارات قوية في إعداد الميزانيات وإدارة التكاليف.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات التجارية واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

5. إدارة المخاطر: مهارات في تحديد وإدارة المخاطر التجارية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: قدرة مثبتة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل والضغط.

4. التعاون: مهارات في العمل ضمن فريق والتعاون مع مختلف الأقسام.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم والتفاعل مع مشاعر الآخرين بفاعلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعتبر من الشركات الرائدة في تطوير مشاريع تنافسية تسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030. تعزز ثقافة الشركة التعاون والإبداع، حيث يُشجع الموظفون على تقديم أفكار جديدة وتطوير مهاراتهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تعزز من رفاهية الأفراد، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للموهوبين والطموحين.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن شركة القدية بأهمية تطوير مهارات موظفيها من خلال تقديم برامج تدريبية متميزة وفرص تعليمية مستمرة. تتاح للموظفين فرص للنمو المهني من خلال المشاركة في مشاريع رائدة ومبتكرة، مما يمكنهم من تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تساهم البيئة المحفزة على الابتكار في تمكين الأفراد من تحقيق طموحاتهم وتحقيق نتائج مهنية متميزة.