Senior Director - Central DMO - 20004885 CDU5

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول - المكتب المركزي لإدارة التطوير (Senior Director - Central DMO) في شركة القدية من المناصب الاستراتيجية التي تلعب دورًا محوريًا في تحقيق أهداف التنمية والاستثمار في المملكة العربية السعودية. يتولى هذا الدور قيادة وإدارة الوظائف المركزية لإدارة التطوير عبر محفظة مشاريع الشركة، مما يضمن تحقيق التناسق والكفاءة والامتثال للمعايير التشغيلية والمالية. في ظل رؤية المملكة 2030، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز استدامة المشاريع وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، بما يسهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تأسيس وقيادة المكتب المركزي لإدارة التطوير:

• مسؤول عن إنشاء وتطوير رؤية المكتب المركزي، وتحديد هيكله ونموذج عمله بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

مواءمة استراتيجيات إدارة التطوير مع الأهداف المؤسسية:

• العمل على تكامل استراتيجيات الإدارة مع الخطط طويلة الأمد، لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

قيادة عملية توحيد العمليات والأدوات:

• دفع عملية توحيد الأساليب والأدوات المستخدمة في جميع مشاريع التطوير، لضمان تحسين الأداء والكفاءة.

تقديم المشورة القيادية:

• العمل كمستشار رئيسي للقيادة التنفيذية بشأن أداء المشاريع والمخاطر المرتبطة بها.

تنفيذ أطر الحوكمة:

• وضع وتنفيذ أطر حوكمة لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة ومعايير الجودة المطلوبة.

الإشراف على تحكمات المشاريع:

• إدارة الجوانب المتعلقة بمراقبة الجداول الزمنية وإدارة التكاليف وإدارة المخاطر والتقارير.

ضمان الامتثال للسياسات الداخلية:

• التأكد من التزام المشاريع بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.

إدارة محفظة مشاريع التطوير:

• متابعة وإدارة مجموعة من مشاريع التطوير عبر فئات الأصول المختلفة، مع تحديد الأولويات بناءً على الأهمية الاستراتيجية.

تحديد وتخفيف المخاطر:

• العمل على تحديد المخاطر المحتملة على مستوى المحفظة والبرامج وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

تطوير وتنفيذ الأطر القياسية:

- تطوير وتنفيذ أطر إدارة التطوير القياسية، بما في ذلك القوالب ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

قيادة مبادرات التحول الرقمي:

- دفع مبادرات التحول الرقمي من خلال أدوات إدارة المشاريع ونظم المعلومات.

إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية:

- التعاون مع الإدارات الداخلية والخارجية، وضمان التواصل الشفاف مع القيادة العليا والمعنيين على مستوى المجلس.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمارة أو إدارة الإنشاءات أو مجالات ذات صلة (يفضل الحصول على درجة الماجستير).
2. خبرة لا تقل عن 20 عامًا في تطوير العقارات أو الإنشاءات أو إدارة المشاريع.
3. سجل حافل في قيادة محفظة مشاريع تطوير كبيرة ومعقدة.
4. خبرة في إنشاء أو إدارة مكاتب إدارة المشاريع (PMOs) أو مكاتب إدارة التطوير المركزية (CDMOs) أو وظائف مركزية مشابهة.
5. فهم قوي لممارسات الصناعة والمعايير التنظيمية.
6. خبرة في تطبيق أساليب إدارة المشاريع الحديثة والأدوات التكنولوجية.
7. القدرة على العمل ضمن بيئات متعددة التخصصات ومع فرق متنوعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات متقدمة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتقييم.
2. قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع البرمجية (PMIS) وأنظمة المعلومات.
3. مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير الفعالة.
4. معرفة عميقة بممارسات إدارة المخاطر وتقييم الأداء.
5. القدرة على تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
6. فهم شامل لمعايير الحوكمة والممارسات الفضلى في إدارة المشاريع.
7. مهارات في تحسين العمليات وتبني الابتكار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التأثير والإقناع.
2. قدرة على بناء وقيادة فرق عمل عالية الأداء.
3. مهارات في حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. القدرة على إدارة النزاعات والتفاوض بفعالية.
5. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
6. رؤية استراتيجية وقدرة على التفكير النقدي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق رؤى طموحة تعكس تطلعات المملكة. تعزز الشركة ثقافة الشفافية والمساءلة، مما يمنح الموظفين حرية التعبير عن آرائهم والمساهمة بأفكارهم. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل شاملة تدعم تطوير المهارات وتعزز من تجربة الموظف، مما يجعلها وجهة مهنية جذابة.

فرص التطور والنمو المهني

تُعتبر القدية منصة مثالية للنمو المهني، حيث توفر فرصًا متعددة للتطوير والتقدم الوظيفي. من خلال برامج التدريب المتنوعة والمبادرات التوجيهية، يُمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. كما تتيح الشركة لموظفيها المشاركة في مشاريع رائدة ومبتكرة، مما يسهم في توسيع آفاقهم الوظيفية ويعزز من فرصهم في تحقيق النجاح على المدى الطويل.