مدير تصميم أول (المهندس المعماري - تجربة الموقع/التسليم)

تعتبر وظيفة مدير التصميم الأول (معماري – تجربة الموقع/التسليم) في شركة بارسونز، واحدة من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تساهم في تطوير مشاريع معمارية وهندسية كبرى. في ظل التحولات السريعة التي يشهدها قطاع البناء والتشييد في المملكة، تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان تحقيق التصميمات بأعلى معايير الجودة والسلامة، مما يعزز من نجاح المشاريع ويعكس الصورة المتطورة للقطاع. يتميز العمل في بارسونز بثقافة الابتكار والمرونة، مما يتيح للموظفين فرصة تقديم أفضل ما لديهم ومواجهة التحديات بشكل فعال.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير التصميم الأول ما يلي:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية التصميم: دعم تطوير استراتيجية التصميم للمشاريع من المرحلة المفاهيمية إلى التنفيذ، مع تقديم الإرشادات الفنية خلال مرحلة البناء لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. إشراف على أعمال التصميم: مراقبة أعمال التصميم الخاصة بالاستشاريين والمقاولين لضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفق أعلى معايير السلامة والجودة.

3. مراجعة واعتماد التصميمات: مراجعة واعتماد التصميمات عبر جميع التخصصات الهندسية لضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومتطلبات اللوائح.

4. التعاون مع مديري المشاريع: العمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع والمديرين لحل المشكلات المتعلقة بالبناء، وجودة العمل، أداء الجدول الزمني، أو الإنتاجية.

5. تنسيق الجدول الزمني والتفاعلات: تنسيق الجدول الزمني والتفاعلات بين الاستشاريين الخارجيين، العملاء، والمساهمين المحليين لضمان تواصل فعال.

6. دمج العناصر المتنافسة: دمج العناصر المتعارضة أو المتنافسة في عمليات التخطيط والتنفيذ للحفاظ على سير العمل بسلاسة.

7. إنشاء خطة إدارة التصميم: دعم إنشاء خطة إدارة تصميم المشروع، خطة التنفيذ، وخطة ضمان الجودة.

8. تطوير وإدارة الموجزات التصميمية: تطوير، تنفيذ، وإدارة الموجزات التصميمية، مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والمخرجات لفريق التصميم.

9. إدارة أنشطة القيمة: إدارة أنشطة إدارة القيمة والهندسة القيمية، مع ضمان أن الحلول التصميمية تشمل اعتبارات قابلة للتنفيذ والبيئة والاستدامة.

10. التعاون مع المهندسين: التعاون مع المهندسين الرئيسيين وقادة التخصصات لتطوير، ومراقبة، وإدارة الميزانيات، والجداول الزمنية، وأوامر التغيير.

11. مراقبة وتقرير التقدم: مراقبة وتقديم تقارير للإدارة العليا حول تقدم جميع الأنشطة التصميمية، بما في ذلك المعالم الرئيسية، الأثر المالي، وظروف الجدول الزمني.

12. اجتماعات إدارة التصميم: إنشاء اجتماعات أسبوعية لفريق إدارة التصميم لمراجعة حالة المشروع وصياغة إجراءات قابلة للتنفيذ.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المؤهلات والخبرات، منها:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في العمارة، الهندسة، أو مجال تقني أو تجاري ذي صلة.

2. خبرة عملية: أكثر من 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في إدارة التصميم والهندسة في برامج كبيرة.

3. خبرة في بيئة البناء: أكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية المباشرة في بيئة تنفيذ التصميم والبناء.

4. معرفة شاملة بالمعايير الصناعية: معرفة شاملة بالمعايير الصناعية، الرموز، ومتطلبات الإجراءات، وعمليات الموافقة التنظيمية.

5. قدرة مثبتة على الإدارة: القدرة المثبتة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق النتائج المرجوة.

6. مهارات تحليلية: مهارات تحليلية قوية تساعد في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

7. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات في بيئة عمل سريعة.

أما بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة، فهي تشمل:

1. تطبيقات التصميم: إتقان استخدام برامج التصميم الهندسي مثل AutoCAD وRevit.

2. معرفة بالبرمجيات الهندسية: الإبداع في استخدام البرمجيات الهندسية الحديثة لتسهيل عمليات التصميم.

3. فهم عميق للمعايير: فهم عميق للمعايير الهندسية والقوانين المحلية والدولية.

4. مهارات حسابية: مهارات قوية في الحسابات الهندسية لضمان دقة التصميمات.

5. إدارة المشاريع: القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لمراقبة الأداء وتحقيق الأهداف.

فيما يخص المهارات الشخصية والقيادية، يتطلب المنصب:

1. مهارات تواصل فعالة: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.

2. قيادة الفريق: القدرة على قيادة وتوجيه فرق العمل بشكل فعال.

3. التفكير الاستراتيجي: التفكير الاستراتيجي في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في المشاريع.

تتميز بيئة العمل في شركة بارسونز بالابتكار والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل مشجعة تدعم الأفكار المبدعة وتتيح للموظفين فرصة تطوير مهاراتهم. تحرص بارسونز على توفير بيئة عمل شاملة تتسم بالاحترام والتنوع، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تحقيق الأهداف المشتركة. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع رائدة تعكس التوجهات الحديثة في مجال الهندسة المعمارية والتصميم.

تعد فرص التطور والنمو المهني جزءًا لا يتجزأ من تجربة العمل في بارسونز، حيث تسعى الشركة إلى استثمار طاقات موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة وورش عمل. تشجع بارسونز على التنقل الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة استكشاف مجالات جديدة وتوسيع خبراتهم. كما توفر الشركة دعمًا مستمرًا لتحفيز الابتكار وتطوير الأفكار، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية وبناء مسيرة مهنية متميزة.