مهندس تصميم أول - مضخة مياه إطفاء ميكانيكية

تعتبر وظيفة مهندس تصميم أول - مضخة مياه الحريق في شركة سولزر من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تسهم هذه الوظيفة في تطوير أنظمة الحماية من الحرائق، وهو مجال حيوي يتطلب مهارات هندسية متقدمة. سولزر هي شركة رائدة في مجال الهندسة، تتمتع بتاريخ حافل بالابتكارات والمساهمات في مجالات مختلفة. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة لقيادة مشاريع التصميم الميكانيكي الخاصة بأنظمة ضخ المياه للحماية من الحرائق، مما يساعد على تعزيز السلامة والكفاءة في البنية التحتية. تركز هذه الوظيفة على تحقيق أعلى معايير الجودة، بما يتماشى مع متطلبات شركة أرامكو والمعايير الدولية مثل NFPA 20، مما يجعلها فرصة قيمة للمتخصصين الراغبين في توسيع خبراتهم والمساهمة في بناء مجتمع أكثر أمانًا واستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. مراجعة وتفسير المواصفات: تتضمن المسؤولية مراجعة مواصفات مشروع أرامكو ومتطلبات NFPA 20 لتطوير تصاميم مضخات مياه الحريق المتوافقة. يتطلب ذلك فهماً عميقاً للمعايير الفنية لضمان الامتثال.

2. إعداد الوثائق الفنية: يتعين عليك إعداد وتقديم الوثائق الموجهة للعميل، بما في ذلك رسومات مقاطع المضخات، والرسوم التخطيطية العامة، ومخططات P&ID، بالإضافة إلى أي حسابات ذات صلة تتطلبها المشاريع.

3. الموافقة والتنسيق: ستكون مسؤولاً عن الموافقة وتنسيق الوثائق الخاصة بمكونات الشراء مثل المحركات، والمرفقات، والأختام، وعلب التروس، والصمامات، ومحركات الديزل، لضمان توافقها مع متطلبات التصميم.

4. التعاون مع فريق الأدوات: يتطلب العمل التعاون مع فريق الأدوات لضمان التكامل السليم لنظم التحكم والمراقبة في أنظمة الحماية من الحرائق، مما يسهم في تحسين الأداء العام للنظام.

5. إدارة قائمة المواد: عليك تولي مسؤولية إنشاء وإدارة قائمة المواد (BOM) باستخدام نظام SAP ERP، لضمان توفر جميع المواد والمكونات اللازمة للمشاريع.

6. التواصل مع العملاء: العمل على بناء علاقات قوية مع العملاء، وممثلي أرامكو، والموردين الفرعيين لضمان توافق التصميم والحصول على الموافقات المطلوبة.

7. دعم الفرق متعددة التخصصات: تقديم الدعم للفرق متعددة التخصصات (العمليات، الشراء، الجودة، الاختبار) خلال دورة حياة المشروع، لضمان سير العمل بسلاسة وتحقيق الأهداف المطلوبة.

8. دعم التشغيل والتجريب: تقديم الدعم خلال عملية التشغيل وإجراء الفحوصات اللازمة لأنظمة مضخات الحريق في الموقع أو في مختبر الاختبارات، مما يضمن الأداء الفعال والموثوق.

9. إعداد التقارير الفنية: إعداد وتقديم حسابات التصميم والتقارير الفنية للحصول على الموافقات من العملاء والجهات التنظيمية، مما يعزز من موثوقية المشاريع.

10. ضمان الامتثال للمعايير: التأكد من أن التصاميم تفي بمعايير السلامة والموثوقية والأداء المطلوبة لأنظمة الحماية من الحرائق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.

2. الخبرة العملية: من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في تصميم المضخات الطاردة المركزية، مع التركيز على أنظمة مياه الحريق.

3. فهم جيد للتصميم: معرفة متوسطة بتصميم وتشغيل المضخات الأفقية والرأسية.

4. معرفة بالمعايير: إلمام قوي بمعايير NFPA 20، ومعايير API، ومواصفات أرامكو الهندسية.

5. خبرة في البرمجيات: إتقان استخدام برامج Autodesk (AutoCAD، Inventor)، وSiemens NX، وTeamcenter.

6. استخدام SAP: خبرة في استخدام نظام SAP لإدارة قائمة المواد وتتبع المشاريع.

7. إدارة المشاريع: القدرة المثبتة على إدارة مشاريع متعددة والتواصل الفعّال مع العملاء والجهات التنظيمية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التصميم الهندسي: مهارات متقدمة في تصميم الأنظمة الميكانيكية وخاصة أنظمة الحريق.

2. الحسابات الهندسية: القدرة على إجراء حسابات تصميم دقيقة لضمان كفاءة الأنظمة.

3. استخدام البرمجيات الهندسية: مهارات متقدمة في استخدام أدوات التصميم الهندسي والبرامج ذات الصلة.

4. تحليل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات التقنية والتوصل إلى حلول مبتكرة.

5. تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء الأنظمة وضمان تحقيقها لمعايير الأداء المطلوبة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية للتفاعل مع العملاء والجهات المختلفة.

3. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات المتاحة.

4. الاهتمام بالتفاصيل: دقة واهتمام بالتفاصيل لضمان جودة التصميمات والوثائق.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والمتطلبات المتغيرة للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة سولزر بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع على التعاون والإبداع بين أعضاء الفريق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل شاملة تعزز التنوع والاندماج، مما يتيح لجميع الموظفين فرصة التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير الحلول الهندسية. يتمتع الموظفون بالمرونة في العمل، مما يساعدهم على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، كما توفر الشركة موارد وأدوات حديثة لمساعدة الموظفين على تحقيق أقصى استفادة من مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة سولزر فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى إلى استثمار في مهارات موظفيها من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. تشجع الشركة على التعلم المستمر وتوفير بيئات تعليمية لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تقدم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية ومواجهة تحديات جديدة في مجال الهندسة. تعتبر سولزر مكاناً مثالياً للمتخصصين الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم والمساهمة في مشاريع مبتكرة تسهم في تحسين المجتمعات.